社保公司和個人各交多少(上海社保公司和個人各交多少)
前沿拓展：
社保公司和個人各交多少
1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%，其中0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和法源調五句德張個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險包因息磁合漸題：個人繳納工資基數的x0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記漢世，并有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休來自、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。
法律依垂還球吧讀望湖脫另造推據
《社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權毛審象底集游下聯界是利。
現在社會保險越來越被人們所接受，參加社會保險的人也越來越多。參加社保往往有兩種方式，一種是公司參保，另一種是個人參保。這兩種參保方式人們往往搞不懂有什么不同，有時候就選錯了參保方式。雖然不能說超過了100萬，但確實會造成自己利益的損失。
公司參保和個人參保究竟有哪些不同呢？一般來說有以下七點：
第一，參加社保的強制性。
勞動法和社會保險法都規定，職工是必須參加社會保險的，這是不能商量的，屬于法定的義務。有些單位或個人覺得職工本人申請不繳納社保不就行了嗎？實際上是真的不行。就相當于兩個義務人自行商量，把自己應當承擔的法定義務給排除了，實際上是很可笑的事情。
靈活就業人員的話，屬于自由參保，畢竟有錢沒錢自己知道，因此國家也不會強制。
第二，參加社保的種類。
按照社會保險法的規定，靈活就業人員是可以參加基本養老保險和基本醫療保險。一般來說職工基本養老保險和職工基本醫療保險是自由選擇的，靈活就業人員參加的職工基本醫療保險不包括生育保險。另外，靈活就業人員如果覺得職工的這兩類保險繳費高，也可以參加城鄉居民養老保險。
如果是單位職工參保的話，應當參加的是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和失業保險。實際上職工參加的基本醫療保險還包含了生育保險。這樣職工可以享受的保障就更多。
第三，參加社保的基數。
靈活就業人員由于收入不穩定，國家允許他們根據自己的情況自由選擇社保繳費基數。但是繳費基數會在國家規定的繳費基數上下限之內，比如說今年山東省的繳費基數就在3980元至19899元之間。
企業職工的繳費基數是根據上年度職工工資總額的月均值確定的，但是也應當在國家規定的繳費基數上下限之內。
第四，參加社保的比例。
靈活就業人員參加養老保險繳費比例一般是按照20%確定的。而且有關的繳費周期可以按月、按季度或者按年進行，不過各地有自行的規定。醫療保險的繳費比例很多地方往往也比職工醫保低得多。
企業職工養老保險繳費比例是個人8%、單位16%，部分地區是14%。醫療保險的繳費比例是個人2%，用人單位6%~10%。再加上其他保險職工參保的繳費比例要遠高于靈活就業。
第五，領取養老金的年齡。
企業職工的退休年齡，實際上還是依據1978年國發104號文件確定的。不過在1978年的時候，國家并沒有靈活就業人員這一參保主體，甚至養老保險制度都沒有建立起來。
靈活就業人員的領取養老金年齡是2001年原勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》確定的，女性靈活就業人員為55周歲、男性為60周歲。
第六，獨生子女補貼的領取。
一般來說，獨生子女父母的職工還可以享受到有關的獨生子女補貼或者補助。職工的獨生子女補貼都是由用人單位承擔的。用人單位拒不支付的，可以向衛生部門投訴。
靈活就業人員的獨生子女父母，一般是有各地**給付，有關方式也不一定相同。比如說青島市對于靈活就業人員獨生子女父母是允許其選擇每月80元或者一次性30%的上年度在崗職工社平工資兩種支付方式，而企業職工只有一種。
第七，社保補貼的領取。
對于就業困難人員來說，用人單位招生就業困難人員或者就業困難人員參加靈活就業人員社保都可以享受到社保補貼。
如果一個職工一直在單位工作直至退休，有關社保補貼實際上就無法領取了。
一般來說4050人員就屬于就業困難人員，他們如果是自己參保的話，都可以申請社保補貼，一般是直接發放到個人的銀行卡賬戶中。
單位招用就業困難人員，是將有關補貼發放到單位的。
綜上所述，確實單位職工參保和靈活就業人員參保有很多的不同，我們可以詳加了解有關政策選擇最適合自己的方式，真的能省不少錢呢。
拓展知識：
社保公司和個人各交多少
社保繳費比例，各地有差異。
以北京為例，按規定社保五險個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險，3元大病保險和0.5%失業保險、用人單位要承擔16%養老保險，9%醫療保險，0.5%失業保險，0.2%工傷保險和0.8%生育保險。
北京社保繳費最低標準都是按照最低繳費基數來參保的，22年社保最低繳費基數為5869元，按此繳費基數來參保，社保單位和個人要分別承擔1555.29元和619.25元。
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