勞務報酬(勞務報酬預扣預繳計算方法)
前沿拓展：
勞務報酬繳20%-40%個稅，稅負高？不一定哦！！
現在很多人都覺得稅負高，這不僅體現在企業，也與我們個人利益相關。對于個人而言，主要關心的還是個稅稅收問題，個稅的稅率，不管是經營所得，還是工資所得，都是比較有分量的。這兩收入雖然不低，但有高有低。勞動報酬所得20-40%個稅的起點高，看著就嚇人。今天就來討論一下是不是這么恐怖！
此圖是稅務局開具代開的**，但這**其實是錯的，是的，就是錯的！因為租車（光租）是財產租賃所得，不需要支付方代扣代繳個人所得稅，以暫時不需要看這個錯誤的地方。這里主要要告訴你的是，如果我們去稅務局開具勞務報酬**，備注欄會出現“個人所得稅由付款人依法代扣代繳”的字樣。
其實很多人都很困擾，支付方還要代扣代繳一大筆的個人所得稅，這還不算，重點是交一個點的增值稅（現行政策），加上城建稅及其教育費附加稅，總的來說，這個錢很多，很多人都接受不了。
比如：
**上注明勞動報酬所得10萬，增值稅1個點，稅額就是10/1.01*0.01=990.1元，城建稅為990.1*0.07*50%（這個是減半政策）=34.65元。個人所得稅的計算比較復雜，所以用表格的形式列出來比較徹底些：
個人所得稅為不含稅收入-減除費用-城建稅減半-教育費附加（代開沒有超過30萬免）=79173.27*40%-7000=24669.3元。的確，10萬的勞動報酬，單個稅就要扣你2.5萬左右，確實很多。也正因為如此，很多人不愿意開**。即使愿意開**，也是和企業談好拿到的價格，讓對方承擔個稅。
那么勞務報酬的個稅真的很高嗎？我們來論證下：
眾所周知，新個人所得稅法將勞務報酬所得、工資薪金所得、特許權使用費所得、稿酬所得合并為綜合所得。居民個人綜合收入=一個納稅年度的收入(要注意不是總收入)-支出6萬元-專項附加扣除(三險一金:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金)-專項附加扣除(子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款)。綜合所得使用的稅率表與工資薪金累計預扣預繳稅率表相同。
勞務報酬的收入額不同于工資薪金所得，他的收入是扣除20%的費用后計算出來的。這個計算基數比工資薪金少20%。這樣，相同數額的報酬和工資薪金的計稅依據就遠遠低于工資薪金。
例題：
為了計算方面，社保公積金以及專項附加扣除都省略了，因為兩者內容一致。假設勞務報酬和工資薪金都是10萬元，但勞務報酬需要按規定扣除20%的費用才能得到收入79207.92元，10萬元的工資薪金不變，一年6萬元的費用也不變。
此外，勞務報酬還可以將扣除所得帶來的附加稅減半，因此勞務報酬的應納稅所得額降為19173.27元，而工資薪金的應納稅所得額為4萬元。由此，按照綜合所得計算稅率，勞務報酬應納稅額為19173.27 * 3% = 575.2元，工資薪金應納稅額為40000 * 10%-2520 = 1480，你發現沒？勞務報酬的個稅反而比工資薪金產生的個稅少了一半。所以我們一般不看代扣代繳的稅，而是看綜合所得稅，因為代扣代繳之后，退稅是有可能的。
所以，我認為大家不愿意去開具**，不是說開**難。關鍵是勞務報酬扣繳稅率太高，大家都被這個20%的起征點稅率嚇到了，然后次年進行最后的匯算清繳，不得不退稅。其實這樣做也是可以的，因為如果退稅的話，會返還給個人，而不會返還到付款人的賬戶上。即便如此，大部分個人還是不愿意。
為什么呢？
1、感覺個人先交稅費，占用資金，浪費資金的時間價值。
2、我不相信企業會真的代扣代繳。有的個人和企業協商，說代扣的錢是為了繳納稅費，個人也同意，但未必是真的把錢用來代扣代繳稅款，然后代扣后不申報納稅，導致最后即使需要退稅，也沒有數據支持，吃了啞巴虧。
如果公司盈利，如何將公戶的資金合理合法地轉移給股東，同時少繳稅或不繳稅？一般來說，有以下幾種**作方法：
一、給股東發工資
首先，如果你只投資公司，不工作，是拿不到工資的。股東只有通過勞動合同、社保、勞動等相關記錄證明自己在公司工作，才能拿到報酬。
公司可以通過發放工資和年終獎的方式，將股東個人所得稅降低到10%左右。因為有個人免征額和專項附加扣除，可以相應扣除一部分稅款。
但需要注意的是，只要最終稅負在股東分紅的20%以下，就可以提前計算出薪酬和年終獎的分配范圍，并結合最優分配比例。
二、給股東配車或分房
如果覺得20%分紅稅負過高，可以直接以公司名義買車或者買房，然后分給股東**。
不過這種方式也有弊端，因為這些資產都掛在公司名下。如果后期公司破產或有債務，這些資產會被**拿走拍賣以償還債務。
三、公司減資
當然，還有一個簡單直接的**作方法，就是按照公司減資的比例退還投資。因為是同比例減持，所以不影響各股東的實際權益。
但公司注冊資本減少，不利于公司形象。有些項目還要求公司注冊資本不能低于一定的股份，所以這種**作方式也要慎用。
四、優惠政策（重點推薦）
在園區內新設一般納稅人公司，不改變原主體公司的經營模式和經營地址，享受地方財政留成部分的增值稅和企業所得稅支持。
股東從公司拿錢合理的稅務規劃方法，但是在降低綜合稅負的同時，一定要保證稅務規劃的合規合法，不要撿了芝麻丟了西瓜。
聰明的老板“節稅”，聰明的老板“個人所得稅管理”，愚蠢的老板“逃稅”。
不懂財務的老板：
要么走在“交稅”的路上，要么走在“交罰款”的路上。
要么在去監獄的路上，要么在去監獄的路上。
談到個人所得稅管理，有人可能會問：“納稅是不可推卸的責任。怎么能說合理個人所得稅管理呢？”個人所得稅管理不是**嘛？我們該做什么？“
其實在這個問題上，我們應該辯證地看待。個人所得稅管理不同于逃稅。個人所得稅管理是通過合理的方式減少稅收支出，而逃稅則是不繳納應稅項目的稅款。個人所得稅管理是通過合理的方式減少稅收支出，而逃稅則是不繳納應稅項目的稅款。
合法個人所得稅管理是納稅人在尊重稅法、依法納稅的前提下，采取適當的措施，減少稅收的支出。合理個人所得稅管理不是偷稅漏稅，是正常的合法活動，合理個人所得稅管理不僅僅是財務部門的事情，還需要市場、商務等多個部門的配合，從簽訂合同、資金收付等方面入手。
總結：
稅負高？享受國家、地方**的優惠政策嘛！
目前，我國西部大開發或少數民族自治區都出臺了一些稅收優惠政策來促進地方經濟發展。利用稅收政策在稅收優惠區注冊企業，不僅節稅，而且合理合法。幫助企業降低稅負，是投知界一直秉持并堅定不移堅持的初心和理念。
我們一直提倡稅務規劃，是讓企業認清風險，看清形勢，絕不能胡搞。只有正確運用國家和**的優惠政策才是當前形勢下，唯一正確并持久的方式。
稅務規劃與稅務籌劃的區別：
個人淺見：稅務規劃不同于稅務籌劃。稅務籌劃側重于短期、暴力，且大多通過不合規的手段達到偷漏稅的目的，那真是稅務不查一時爽，一查爽一生。
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