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十**職稱級(jí)別一覽表

事業(yè)單位的職稱級(jí)別分十幾個(gè)等級(jí)，正高級(jí)職稱是1-4級(jí)。副高級(jí)職稱的是五六七級(jí)。然后就是中級(jí)職稱**十。再往后就是初級(jí)職稱了。

其中專業(yè)技術(shù)崗分為十三個(gè)等級(jí) ，其中1-7級(jí)為高級(jí)崗位，8-10級(jí)為中級(jí)崗位，11-12級(jí)為初級(jí)崗位，13級(jí)為員級(jí)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗的晉升是通過職稱評(píng)聘來進(jìn)行的 。正常情況下，剛進(jìn)入事業(yè)單位的人員都是13級(jí)，而試用期過后轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候可以定為12級(jí)。

五大特征：

1、提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件。科、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。

2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是**職能所派生出來的具體事務(wù)，但它卻不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

它對(duì)于行政區(qū)劃內(nèi)的其他部門或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識(shí)和專門技術(shù)向社會(huì)提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務(wù)，專業(yè)**是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。

事業(yè)單位是我們國家體制內(nèi)單位的重要組成部分，也是使用財(cái)政供養(yǎng)編制的單位類別。最近這段時(shí)間，事業(yè)單位職員等級(jí)晉升制度被大家廣為熱議，這位晉升難度較大的管理崗人員，提供了未來的發(fā)展方向與空間。

為了更好地理解事業(yè)單位職員等級(jí)晉升制度，我們有必要先詳細(xì)了解一下事業(yè)單位工作人員晉升崗位級(jí)別的要求與條件。

今天我們不介紹職員等級(jí)晉升制度，而是以現(xiàn)在事業(yè)單位晉升要求與條件為對(duì)象，詳細(xì)分析事業(yè)單位晉升的條件。

因?yàn)槭聵I(yè)單位工作人員屬于我們國家干部體系的管理人員部分，所以事業(yè)人員晉升也要遵循**政干部管理任用條例的相關(guān)原則性規(guī)定，所以晉升的條件與要求也基本上與之相一致。

一、事業(yè)單位人員晉升分為哪幾種？（一）跨級(jí)晉升

管理崗人員，從十級(jí)到一級(jí)分別對(duì)應(yīng)公務(wù)員序列的二級(jí)科員、一級(jí)科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副省、正省。從低的一級(jí)向高一級(jí)晉升，都屬于跨級(jí)別晉升。

專技崗位的跨級(jí)晉升主要指：從未定級(jí)晉升初職、初職晉升中職、中職晉升副高、副高晉升正高。

工勤崗分為普通工人和技術(shù)工人。其中普通工人并不存在晉升級(jí)別的人事程序；技術(shù)工人晉升主要指初級(jí)工晉升中級(jí)工、中級(jí)工晉升高級(jí)工、高級(jí)工晉升**、**晉升高級(jí)**，一般情況下，晉升**已經(jīng)是到頭了。

（二）專技崗人員同級(jí)別內(nèi)晉升

在專業(yè)技術(shù)崗位中，初級(jí)職稱包括：專業(yè)技術(shù)11級(jí)、專業(yè)技術(shù)12級(jí)、專業(yè)技術(shù)13級(jí)三個(gè)級(jí)別；中級(jí)職稱包含：專技8級(jí)、專技9級(jí)、專技10級(jí)；副高包含：專技5級(jí)、專技6級(jí)、專技7級(jí)三個(gè)級(jí)別；正高包含：專技1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)共四個(gè)級(jí)別。

因?yàn)椴煌毞Q內(nèi)部擁有很多個(gè)級(jí)別，所以存在同級(jí)別內(nèi)的晉升。

對(duì)于剛進(jìn)入到事業(yè)單位工作的人員來講，如果是本科以上學(xué)歷，在絕大多數(shù)單位，剛?cè)肼氈付ü芾砭偶?jí)或?qū)I(yè)技術(shù)12級(jí)。即便是研究生學(xué)歷，很多時(shí)候也是這樣定級(jí)，具體的原因可能非常復(fù)雜，我們?cè)谶@里不過多介紹。

二、不同崗位類別的晉升要求與條件（一）管理崗位晉升

管理崗與公務(wù)員的崗位設(shè)置較為相似，晉升要求也遵循**政干部任用條例規(guī)定，也就是同一層級(jí)的晉升要求是最低兩年，跨級(jí)晉升要求最低三年。

具體來講：

9級(jí)晉升8級(jí)、8級(jí)晉升7級(jí)、7級(jí)晉升6級(jí)：要求在低級(jí)別崗位工作滿三年以上才能晉升；

6級(jí)晉升5級(jí)：要求任職年限為兩年；

5級(jí)晉升4級(jí)：需要在5級(jí)工作三年以上；

4級(jí)晉升3級(jí)：需要在4級(jí)工作兩年以上；

此外，管理一級(jí)與管理二級(jí)是任命制，并不在晉升的范圍。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位晉升

專業(yè)技術(shù)崗的晉升略微復(fù)雜一些，因?yàn)樯婕暗铰毞Q的評(píng)定。但是大體的任職年限要求在全國還是基本上一致的，具體來講：

初職晉升中職4年；

中職晉升副高5年；

副高晉升正高5年。

在不同職稱等級(jí)范圍內(nèi)的晉升，各地可能略微有差異，有些地方要求是三年，有些地方要求是兩年，還有一些地方要求時(shí)間更長(zhǎng)。

此外，還有一些沒有職稱崗位數(shù)量，滿足任職年限后直接兌現(xiàn)待遇的一些規(guī)定，這些當(dāng)然是地方性的差異，我們?cè)谶@里沒有辦法詳細(xì)介紹。

（三）工勤崗位晉升

工勤崗位晉升相比較管理崗或者專技崗是難度比較大的，而且要求時(shí)間是最低五年。

這也就是說，從工勤崗的初級(jí)工到中級(jí)工、中級(jí)工到高級(jí)工、高級(jí)工到**、**到高級(jí)**，要求的最低任職年限都是5年。

當(dāng)然，也有一種特殊情形，是工勤人員在管理崗或者專技崗競(jìng)聘任職的人員，這些人員有些地方是完全采用所競(jìng)聘的崗位來要求的，有些地方則是有特殊的規(guī)定。

三、晉升的其他要求條件

在所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，晉升的三個(gè)條件是：自身達(dá)到晉升基本要求、單位有空缺的崗位職位數(shù)量、組織的提拔任用。

這三個(gè)條件是缺一不可的，而且是要同時(shí)滿足才能實(shí)現(xiàn)晉升。崗位數(shù)量是最重要的影響因素，具體來講：

對(duì)于管理崗人員來講，單位的級(jí)別是決定崗位數(shù)量的決定性因素，一般來講，級(jí)別高的單位不管是管理崗還是專技崗，職位數(shù)量都是很多的，而且單位內(nèi)的干部能夠晉升的最高崗位是由單位的級(jí)別來決定的。而對(duì)于專技崗人員來講，一般單位內(nèi)是有嚴(yán)格的比例要求，

初職：中職：高職（正副高）=6:3:1；

副高5級(jí)：副高6級(jí)：副高7級(jí)=2:4:4；

中職8級(jí)：中職9級(jí)：中職10級(jí)=3:4:3；

在初級(jí)職稱中，一般是沒有比例設(shè)置的，也就是說，根據(jù)學(xué)歷來分配任職職稱。

此外，在事業(yè)單位中的晉升，可能不僅僅取決于我們以上介紹的這些條件，人為因素是至關(guān)重要的，關(guān)于這些內(nèi)容，我們可以用“只可意會(huì)，不可言傳”來形容吧。

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