稅務(wù)局讓我補(bǔ)交三年前的稅(稅務(wù)局讓我補(bǔ)交三年前的稅賬怎么做)
前沿拓展：
稅務(wù)局讓我補(bǔ)交三年前的稅
《中華****稅收征收管理法》
第六十二條 納稅人未按照規(guī)定的洲述還河愛主軸盾期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處體兵已蛋二千元以上一萬元以下的罰款。
第六十另訓(xùn)難乙初四條 納稅人、扣繳義務(wù)早衡系材人編造虛假計(jì)稅依也傳據(jù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處五萬元以下的罰款。
納稅人不進(jìn)行納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯課父呢結(jié)戰(zhàn)偉陽念歲詩石納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
以前公司不給我們交社保，離職后能否要求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)？離職員工追繳社保，受2年期限嗎？離職員工能否以未交社保費(fèi)為由，向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？就上述問題，法律快車小編將為您一一解答。
一、2019年社保追繳最新政策
去年人社部發(fā)布通知，該通知要求嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行各項(xiàng)社保費(fèi)征稅政策，嚴(yán)禁自行組織對企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳。所以，社保不讓補(bǔ)繳了嗎？并非如此，**相關(guān)部門不主動(dòng)向企業(yè)欠費(fèi)進(jìn)行清繳，是為了2019年1月1日前社保的繳納過度到稅務(wù)局，1月1日后社保繳納將會(huì)嚴(yán)格征收。但是員工還是可以維護(hù)自己權(quán)益，到社保部門投訴用人單位不交社保的問題。
二、離職員工追繳公司以前沒買的社保，受不受時(shí)效限制？2年期限嗎？
根據(jù)人社部的批復(fù)觀點(diǎn)解讀，1、2年的時(shí)效還是要適用的。2、公司未繳納社保的持續(xù)行為超過2年，要從違法之日起補(bǔ)繳。3、社保部門追訴時(shí)，未繳納的社保行為終了超過2年，那么已經(jīng)超過時(shí)效。4、出于維護(hù)職工權(quán)利，對于超過時(shí)效的情形，勞動(dòng)者能夠提供佐證材料的，公司還是要補(bǔ)繳的。
首先可以向去公司所在地的社保部門投訴，社保部門受理后向公司按照約定繳納。其次，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，若勞動(dòng)仲裁裁決書認(rèn)定公司需要替離職員工補(bǔ)繳社保費(fèi)用，公司不執(zhí)行，離職員工向**申請強(qiáng)制執(zhí)行。
三、勞動(dòng)者因自身原因提出辭職后，能否以公司未交社保為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
案例：江某和公司簽訂1年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任翻譯的工作崗位。經(jīng)過9個(gè)多月后，江某向公司提出辭職，而公司也同意江某離職并發(fā)放解除勞動(dòng)合同證明書，當(dāng)中載明“由個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”。隨后，江某申請勞動(dòng)仲裁，以公司沒有繳納社保為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案件中的江某，是以個(gè)人原因?yàn)橛赊o職的，不符合勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定用人單位不交社保費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。但他對離職證明中“由個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”表示認(rèn)可，符合勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商處理解除勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，江某和公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只有公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司才應(yīng)當(dāng)支付江某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，江某雖然沒能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模枪疽残枰a(bǔ)繳社保費(fèi)，如果公司未交社保費(fèi)且無法補(bǔ)繳，造成勞動(dòng)者損失的，江某能依法有權(quán)追償。
拓展知識：
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