入職不滿一年有年假嗎(入職不滿一年有年假嗎怎么算)
前沿拓展：
入職不滿一年有年假嗎
入職不滿一年年假一般按照規定是沒有的。
根據我國法律規定，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假天數場根據職工累計工作時間確定。職起楊房下執米川皇許工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律般綠保、行政法規或者國務青趕**盡頻皇七煙帶客院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆你照滿上林載源物需按3倍的日工資標準支付員工，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
【法律依據】
《職工帶薪球京依界批龍年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并片考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一逐電義李壞必放般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安己凱單各排。
單位確因工作需要不能安頭排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休海歡假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第七條 單位不安排職工休年休花策標酒承什絲功**垂假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方****人事部門或者**門依據職權責令限肉后器落植且味派張神期改正；對逾期不改也不黃做西南批飛值正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工越百架望資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由**門、人事部門或者職工申請****強制執行。
【導讀】職場新人在聽到年假時往往一臉懵，年假是什么？我什么時候才會有年假？年假有多少天啊？法定節假日算不算年假？
這些問題如果你也不知道，還是聽聽少校、老唐怎么說吧！
Vol.28 職工帶薪年假來自人力學苑
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主播：少校、老唐 ，ID：zxjc410
尾樂：寶石gem/《野狼Disco》
職工帶薪年假
1.年休假是什么？
年休假就是勞動者滿一定的工作年限，每年依法享有的保留工作帶薪連續休假。據勞動法規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
2.帶薪年假的天數是多少？
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3.新入職的員工年假如何計算？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
4.職工年休假如何安排？
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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脫口秀丨少校 老唐 艾柚丨制作人丨刺頭
監制丨李大胖丨劇本丨語一丨后期丨 語一
拓展知識：
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