勞動法辭退員工補償標準(勞動法辭退員工補償標準2021)
前沿拓展：
勞動法辭退員工補償標準
一、勞動法辭退員工補償標準
1、《中華****勞動法》辭退員工補償標準具體如下：
（1）單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
2、法律依據：《中華****勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動法安置補償標準是什么
《中華****勞動法》安置補償標準具體如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。
首先了解賠償標準的常見陳述和算法：
N：經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。
1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。
2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。
員工的月份薪酬高于當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。
用人公司在以下5種情形下辭退員工，補償也大不相同，很多情況下賠償比勞動者自己想象的多，一定認清自己屬于那種情況：
一、協商解除勞動合同，根據協議補償
根據《勞動合同法》第三十六條：“用人公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。”根據雙方的協議執行補償，可以高于也可以低于法定的補償金，甚至可以協商達成其他交換條件不給補償金。
二、非過錯解解除動合同，補償為N或者N+1
由于主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司在履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。如下情形：
1. 公司改善經營管理，因經濟或技術等原因經濟性裁員；
2. 在試用期間，證明不符合雇用條件；
3. 員工非因工負傷或患病在規定的醫療期后，無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
4. 員工不能勝任原崗位工作，經過調整工作崗位或再培訓，仍不能勝任工作的；
5. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經過雙方協商，沒有能就勞動合同內容的變化達成協議。
由于法律規定，解除勞動合同的公司必須提前一月向員工書面通知
，公司提前一個月以上通知員工解除的只需要補償N，否則就要補償一個月工資N+1，不然公司涉嫌違法解除。
三、員工過錯解除動合同，公司無需補償
在員工有過錯性情形時，公司有權單方解除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經濟補償金。如下情形：
1. 員工試用期不符合錄用條件；
2. 嚴重違反公司制定的規章制度；
3. 營私舞弊，嚴重失職給公司造成重大損害；
4. 員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務，經公司提出改正，拒不改正的；
5. 員工刑事**，被依法追究刑事責任的；
6. 員工以欺詐等方式，使公司在違背真實意愿錯誤招錄簽訂勞動合同的。
四、公司違法解除，補償為2N
一切沒有達到法律規定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付員工賠償金。例如：沒有正**律理由解除、適用解除理由不當、解除程序不合法律規定、法律限制解除情況下辭退員工等。
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拓展知識：
勞動法辭退員工補償標準
辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
法律分析
勞動者在工作中都是與用人單位簽訂了勞動合同的，在簽訂勞動合同之后就意味著雙方不能隨便結束勞動關系，如果解除就需要進行補償，用人單位解除勞動關系，經濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算;在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平資工作標準的三倍。當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
法律依據
《中華****勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級****公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法辭退員工補償標準
新勞動合同法辭退員工的補償標準是按照員工的工作年限計算的，員工每工作滿一年，付給相當于一個月工資標準的補償金，最高不超過十二個月，工作不足半年的，按半個月工資標準計發。
勞動法辭退員工補償標準
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求賠償金，按照工齡和平均工資來計算。
勞動法辭退員工補償標準
辭退員工必須要得到賠償，賠償金一般是N+1，N是本人在公司的服務年限，如果已經在公司工作了10，那么可得到11個月的工資補償。
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