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智聯(lián)招聘企業(yè)登錄
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近日，浙江“出手”硬核，連拋落戶、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)福利，尤其是大學(xué)生如果創(chuàng)業(yè)失敗，貸款10萬(wàn)以下的由**代償?shù)恼叩巧蠠崴眩斋@關(guān)注度的同時(shí)又拉了一波好感。近年來(lái)，全國(guó)范圍內(nèi)掀起了城市“搶人大戰(zhàn)”，各大城市持續(xù)升級(jí)人才政策，例如蘇州本科及以上人才可直接落戶，長(zhǎng)沙、成都等地也積極開(kāi)展人才引進(jìn)計(jì)劃。
城市為發(fā)展而引才，而人才也向往到有更大發(fā)展空間的城市打拼。越來(lái)越多的年輕人將目光投向快速發(fā)展的新一線城市。例如網(wǎng)紅城市長(zhǎng)沙、成都、武漢、南京等，這些城市不僅具備發(fā)展?jié)摿Γ菓{借宜居的環(huán)境吸引著越來(lái)越多的年輕人，“誘惑”著想要更好平衡工作與生活的職場(chǎng)人拋棄壓力大、節(jié)奏快的一線城市。
城市引才力度加大，年輕人觀念轉(zhuǎn)變，共同加速著人才流動(dòng)，而**的影響又進(jìn)一步助推了這一趨勢(shì)。據(jù)智聯(lián)招聘2月份發(fā)布的《2022年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，由于**原因，參與調(diào)研的職場(chǎng)人有近2成虎年沒(méi)有回家團(tuán)圓，其中3成以上已經(jīng)在考慮回家鄉(xiāng)找工作，**的阻隔讓很多職場(chǎng)人思考異地工作的必要性。可見(jiàn)，除了前往新一線城市謀發(fā)展，返鄉(xiāng)就業(yè)也成為一部分人的選擇。
然而，人口流動(dòng)的大趨勢(shì)背后，卻也有著“異地求職難”這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。對(duì)于想要奔赴“理想城市”的求職者：協(xié)調(diào)時(shí)間、請(qǐng)假、跨城奔波，著實(shí)成本巨大。對(duì)某個(gè)崗位有意向，偏偏公司在宣傳上太低調(diào)，網(wǎng)上搜索不到太多信息，求職者遲疑之下放棄投遞。人才和合適的公司很可能就這樣擦肩而過(guò)，這也是很多中小企業(yè)在發(fā)展中遇到的實(shí)際問(wèn)題：公司宣傳的投入無(wú)法和大公司抗衡，難以吸引人才，像這樣發(fā)展期的“潛力股”其實(shí)在各個(gè)城市都存在著。當(dāng)然，還有很多人到了發(fā)布崗位的公司，發(fā)現(xiàn)環(huán)境和HR描述的完全不一樣，最終無(wú)奈地失望而歸。
進(jìn)入“視頻化”時(shí)代，這些問(wèn)題應(yīng)該以“可視”的方式得到解決。智聯(lián)招聘在2020年率先推出視頻面試，讓求職者和企業(yè)通過(guò)視頻“相見(jiàn)”，大大提升了面試效率，作為人力資源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，讓行業(yè)的價(jià)值得以發(fā)揮。進(jìn)入2021年，智聯(lián)招聘基于移動(dòng)端在行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)新型招聘方式——視頻直播招聘，幫助更多的企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)交互，讓人們知道，直播不僅能帶貨，還能帶崗。企業(yè)可以在直播中快速見(jiàn)到候選人、溝通候選人、對(duì)多位候選人進(jìn)行同步面試，實(shí)時(shí)互動(dòng)。提升招聘效率的同時(shí)，打破招聘市場(chǎng)信息不對(duì)稱，讓找工作這件事更加“靠譜”。
智聯(lián)招聘的視頻生態(tài)構(gòu)建沒(méi)有止步于此，而是以“直播招聘”為核心，不斷進(jìn)行多場(chǎng)景拓展，2022年1月，又推出企業(yè)視頻介紹、職位視頻介紹等功能，讓求職者不僅在面試階段，而是在職位篩選階段就可以通過(guò)視頻了解公司、職位情況，更能夠看到真實(shí)的工位情況、辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍、所在崗位人員的工作狀態(tài)。對(duì)于異地求職者來(lái)說(shuō)，等于節(jié)省了到現(xiàn)場(chǎng)“摸底”的時(shí)間和路費(fèi)。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)企業(yè)視頻可以讓求職者了解公司環(huán)境，而HR、用人經(jīng)理通過(guò)視頻生動(dòng)的解說(shuō)職位詳情，也讓更多求職者了解所要投遞的崗位，有利于提升人才吸引力。據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，帶有視頻介紹的職位信息，求職者點(diǎn)擊率提升50%。
視頻生態(tài)是智聯(lián)招聘目前的重點(diǎn)戰(zhàn)略，可視化產(chǎn)品在招聘、人才發(fā)展等業(yè)務(wù)共同構(gòu)成的多元化業(yè)務(wù)版圖中得到廣泛應(yīng)用，形成了覆蓋職位與企業(yè)介紹、面試溝通、人才發(fā)展各個(gè)環(huán)節(jié)的全場(chǎng)景視頻生態(tài)版圖。據(jù)悉，智聯(lián)招聘還將繼續(xù)開(kāi)展企業(yè)探訪活動(dòng)，去年，智聯(lián)招聘員工小智帶著《好企來(lái)了》拍攝團(tuán)隊(duì)走進(jìn)華僑城、墨跡天氣的探訪視頻上線，讓求職者深入了解企業(yè)的“內(nèi)幕”，小智的flag是完成100個(gè)企業(yè)的探訪，這也為求職者了解各家企業(yè)的真實(shí)情況提供了一個(gè)新的窗口。
在視頻生態(tài)加持下，2022年智聯(lián)招聘推動(dòng)人力資本的價(jià)值以更高的效能得到轉(zhuǎn)化，持續(xù)領(lǐng)跑行業(yè)，用戶規(guī)模突破2.6億，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)超776萬(wàn)，在穩(wěn)就業(yè)等方面貢獻(xiàn)社會(huì)價(jià)值。憑借自身卓越的科技創(chuàng)新實(shí)力、企業(yè)社會(huì)責(zé)任，智聯(lián)招聘在2021年榮獲**互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì) “2021**互聯(lián)網(wǎng)綜合實(shí)力前百家企業(yè)”第22名，獲得歷史最佳名次。
吸引人才成為城市發(fā)展的必要舉措，人才流動(dòng)一定程度上為區(qū)域協(xié)同發(fā)展注入活力，在這樣的背景之下，人力資源行業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新先行，為人才流動(dòng)提供更加便利的條件。智聯(lián)招聘布局視頻生態(tài)，持續(xù)為用戶打造全方位、全天候可視化場(chǎng)景，提升企業(yè)與求職者的互動(dòng)體驗(yàn)，促成更加高效和精準(zhǔn)的匹配，在新時(shí)期發(fā)揮著行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的新價(jià)值。
（圖為智聯(lián)招聘提供，授權(quán)**網(wǎng)財(cái)經(jīng)使用）
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