勞動監察和仲裁哪個好(勞動監察有用還是仲裁有用)
前沿拓展：
勞動監察和仲裁哪個好
已申請仲裁的，以仲裁結果為準。監略滑編商急建機察大隊會撤消你的投訴。法律法規規定，勞動監察和勞動仲裁只能選擇其一進行，兩者都具有法律效益。
勞動監察大隊是受理投訴的，查處用人單位的違法做法。申請勞動仲裁是與用單位發生爭議，勞動監察大隊不能解決，為維護自己的權益而進行的一種做法。勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，具體承辦局各執法單位提請需要實訴任魚施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局里面設置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規定，勞動爭議案件首先必須進行勞動仲裁，雙方對仲裁結果不服，符合特定條件的，可以向**法院提**訟。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向****提**訟的必經程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一直氣面劑簡源年內向勞動爭議仲裁委員會露世劉也弦哪訓安引提出書面申請。除非充從曾勞原甲當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動監察是投物境只掌銷抓還元訴監督用人單位，勞動仲裁是用于維護員工合法權益的，兩者各有各的好處，勞動監察大隊一般是60天內處理完畢。勞動監察大隊是前期處理單位，可多打電話督促一下。也可以直接報警處理，必要的情況下向****。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠概歲償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或毛更孩微海越者已經提**訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
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很多勞動者朋友們，在遇到勞動**后，不知道該怎么處理，或許在網上看了如何應對技巧，但往往停留在表明，知識也比較碎片化，無法形成系統的**作流程，今天探討一下勞動爭議的兩種處理途徑。
勞動監察與勞動仲裁，有什么區別呢？歡迎大家可以點贊、收藏，以備不時之需。
一、勞動監察與勞動仲裁。
遇到勞動**，在勞動者與用人單位無法協商的情形下，我們往往會到人社局去投訴或仲裁。
人社局全稱叫人力資源與社會保障局，一般有很多窗口，其中有兩個窗口，一個是勞動監察，俗稱勞動監察大隊，另一個窗口是勞動仲裁，也就是勞動人事爭議仲裁委員會，都在人社局內部。
二、這兩個部門有什么區別呢？
他們都屬于人力資源與社會保障局管理，勞動監察具有行政職能多一點，往往針對事實清楚、權利義務關系明確的勞動爭議，接到勞動者投訴后可以直接處理。
勞動仲裁，是準司法行為，相當于**，凡是勞動爭議都是勞動仲裁前置，沒有經過勞動仲裁，是不能夠直接到****的。
有勞動仲裁經驗的勞動者都知道，其實勞動仲裁庭審內部布局跟**的布局都是一樣的。
三、什么是勞動爭議仲裁前置？
如果公司拖欠了你兩個月的工資，你想到****，立案庭的工作人員會告訴你，你這個是勞動仲裁，你先要到仲裁委去申請仲裁，一般要2個月，如果你對仲裁裁決書不服，你才能到**來**，前置程序相當于一個門檻，過了這個門檻才能走下一個流程。
勞動監察大隊，就相當于一個行政部門，跟咱們平時遇到的稅務局、**局、土地局其實都是一樣的。
在接到勞動者投訴用人單位沒有發工資，或者沒有履行勞動合同法的相關程序，可以責令用人單位改正；如果拒不改正，可以處以相應的罰款，如果用人單位對行政處罰不服，也是可以提起行政訴訟的。
四、勞動監察與勞動仲裁的核心區別是什么？
勞動監察偏向行政性質多一點，而勞動仲裁偏向司法性質多一點。
行政具有管理和被管理的關系，比如勞動監察大隊針對用人單位未支付勞動報酬，或者沒有出具離職證明和解除勞動合同通知書，是可以責令用人單位，按照規定的時間來履行的。
勞動仲裁委是具有準司法性質的，處理用人單位違法辭退、解除、終止、工作年限、加班費、經濟補償金、經濟賠償金等一系列問題。
需要綜合物證，書證，證人證言、視聽資料、電子數據依據勞動法律法規來綜合加以判斷。
五、為什么很多律師或者專業人士申請勞動仲裁，很短的時間就立案了呢？
1、提前準備證據材料，千萬不要在沒有準備仲裁申請書和證據材料的情形下，直接立案，即便是簡單的咨詢問題，建議先梳理好問題，有針對性設計問題發問咨詢。
2、很多律師和專業人士花10~20分鐘就立案成功，因此，提前準備格外重要。
很多律師或者專業人士都是提前把材料都準備好了，到了仲裁委上班的時間，直接遞交審核通過達到回執就完成立案任務了。
而絕大部分勞動者在發生勞動爭議后直接到勞動監察大隊或者勞動仲裁委，填寫材料或者遞交已經準備好的證據。
3、如果沒有事先準備好，比如把證據分門別類地排列清晰，比如沒有事先寫好勞動仲裁申請書。
到了立案的時間，由于勞動仲裁的案子比較多，可能好不容易排上隊，把材料遞上去，卻被告知，這個材料不行，那個材料還需要補充，另外的材料需要提交原件，所以說提前準備證據很重要。
作者介紹：
談典職場，一名90后職場創作者，擅長處理勞動爭議+職場領域的案件，我會經常分享職場故事和勞動仲裁干貨，歡迎關注！
拓展知識：
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