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2021年衢州人才補(bǔ)助政策,衢州人才引進(jìn)細(xì)則及補(bǔ)貼詳情

住房保障

·對(duì)新引進(jìn)來衢工作的大學(xué)由環(huán)袁境家現(xiàn)場(chǎng)右選生，給予一定面積的來自購房補(bǔ)助，其中：博士研究生給予60平方米（約100萬元）購房補(bǔ)助；“雙一流”高校全日制碩士研究生胡馬輪負(fù)給予30平方米（約50萬元）購房補(bǔ)助；其他高校全日制碩士研究生或急需緊缺專業(yè)的苦資油減調(diào)味源夫處“雙一流”高校本科畢業(yè)生給予15平方米（約25萬元）購房補(bǔ)助。

·引進(jìn)到教師、醫(yī)生崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，按相同層次人才購房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行；衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的本科生可參照 “其他高校全日制碩士研究生”的購房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

·水交湖換準(zhǔn)她練名州對(duì)新引進(jìn)來衢工作的碩士研究生及以上學(xué)歷人才，可按規(guī)定額度的最高2倍、最低1.4倍申請(qǐng)住房公積金更輸注翻清象和增金貸款。

·新引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人才可申請(qǐng)租賃面積為50－120平方米不等的人才公寓，并享受租金優(yōu)惠。

·對(duì)暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業(yè)“己地較布按度雙一流”高校本科畢業(yè)生在衢就業(yè)的，三年內(nèi)每年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年度**所公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)年度總額的60%給予租房補(bǔ)助。

引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

·對(duì)在衢工作的全日制博士研究生每人每年發(fā)放2萬元人才津貼。

·畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿1年及以上，每年給予3000-10000元的就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。

·鼓勵(lì)大學(xué)生來衢參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)大學(xué)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位見習(xí)實(shí)習(xí)的，所在單位可按照有關(guān)規(guī)定給予生活補(bǔ)助。

·畢業(yè)學(xué)年內(nèi)，符合條件的全日制普通高等學(xué)校、中等職細(xì)散事快慢混表晶再其業(yè)學(xué)校（含技工院校）非定向培養(yǎng)畢業(yè)生，給予3000元求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

充寫弦煙廠聲·大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地吸納大學(xué)生實(shí)習(xí)的，給予大學(xué)生實(shí)習(xí)基地每人每月800-**很軸化鋼石四線1500元實(shí)習(xí)補(bǔ)助，補(bǔ)貼期限不超過6個(gè)月。

培養(yǎng)支持

·獲得省特級(jí)專家、省錢江學(xué)者特聘教授、國家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者或相同層次其他獎(jiǎng)項(xiàng)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)尼到員100萬元。

·入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，分別給予一次性5萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

·入選衢州市“新115 人才工程”第一、二、三層次的，三年內(nèi)分別給予每人總計(jì) 5 萬元、2.5 萬元、1 萬元人才津貼。

·取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，每人每年享受2萬元人才津貼。

·取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且在市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)中從事本專業(yè)技術(shù)崗位的人員每人每年享受1萬元人才津貼。

·取得高級(jí)**、技師國家職業(yè)資格（技能等級(jí)）證書，且在企事業(yè)緊缺職業(yè)（工種）一線對(duì)口崗位響吸州袁偉工作的，分別給予每人每年1萬元、5000元的人民幫妒否派才津貼。

創(chuàng)業(yè)扶持

·實(shí)施“衢時(shí)代雙領(lǐng)”計(jì)劃，對(duì)高層次人才來衢實(shí)施高科技創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定為A、B、C三類并落戶衢州的，分別給予600萬元、400萬元、200萬元項(xiàng)目搞啟動(dòng)資助，兩年內(nèi)產(chǎn)業(yè)化效益顯著或取得重大技術(shù)突破的，經(jīng)評(píng)定，B、C兩類可升一檔資助；五年內(nèi)（生物醫(yī)藥類企業(yè)可適當(dāng)延長）按其地方綜合貢獻(xiàn)最高再給予400萬元信副哪試還拿獎(jiǎng)勵(lì)。

·在校大學(xué)生和畢業(yè)菜袁廠正節(jié)困5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，可類能刻序作享受以下創(chuàng)業(yè)支持：申請(qǐng)星根試媽充八不超過50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款并實(shí)行全額貼息，貼息期限不超過3年；租用經(jīng)營場(chǎng)地初次創(chuàng)業(yè)，給予每年最高5000元的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼，給予不超過5000元的一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼；創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)的，給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元；其他行業(yè)給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

·實(shí)施“人才貸”服務(wù)，為高層次人才提供30萬元到500萬元不等的低利率信用貸款。

貼心服務(wù)

·建立“**給身份、企業(yè)給待遇”的人才雙聘共享機(jī)制，企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，可以申請(qǐng)由浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聘用，并解決事業(yè)編制。

·實(shí)施“教育券”制度，對(duì)新引進(jìn)高層次人才的子女就讀幼兒園、義務(wù)段學(xué)校的，可申領(lǐng)《衢州市高層次人才教育券》，由**門統(tǒng)籌安排到社會(huì)公認(rèn)度較高的學(xué)校就讀。

·開辟轉(zhuǎn)學(xué)“綠色通道”，高層次人才子女從外地轉(zhuǎn)入市公辦高中就讀的，憑轉(zhuǎn)出地學(xué)校錄取證明和學(xué)籍證明，指定同等辦學(xué)水平學(xué)校入學(xué)就讀。

·多渠道幫助引進(jìn)的高層次人才解決配偶就業(yè)問題，對(duì)符合直接考核引進(jìn)條件的可優(yōu)先安排進(jìn)入事業(yè)單位；對(duì)現(xiàn)為行政或事業(yè)身份的可優(yōu)先對(duì)口辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)暫時(shí)未就業(yè)的，3 年內(nèi)由就業(yè)專項(xiàng)資金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月給予生活補(bǔ)助，并給予相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

·高層次人才可申領(lǐng)“電子一卡通”，憑電子卡可享受景區(qū)旅游、酒店入住、公共交通等優(yōu)惠以及組織體檢、療養(yǎng)、享受定點(diǎn)醫(yī)院的優(yōu)先安排、專家提前預(yù)約等綠色就醫(yī)通道服務(wù)。

衢州日?qǐng)?bào)

近日，衢州**人才辦、**編辦、市人力社保局聯(lián)合發(fā)布《2020年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才公告》。本次市縣兩級(jí)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次緊缺人才667名，其中市本級(jí)453名，縣(市、區(qū))214名。

667個(gè)崗位，崗位單次最多

本次高層次緊缺人才引進(jìn)自發(fā)布公告之日開始接受報(bào)名，采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。具體引進(jìn)工作按引進(jìn)單位屬地由相關(guān)部門(單位)分批組織實(shí)施。

據(jù)介紹，本次引才工作，市縣兩級(jí)共同參與，百家事業(yè)單位提供667個(gè)崗位，是單次提供崗位最多的。其中，**人才辦、**編辦、市人力社保局等多部門協(xié)同，專門為衢州事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需優(yōu)質(zhì)高端人才設(shè)置的事業(yè)編制崗位23個(gè)，為衢州企事業(yè)單位引進(jìn)創(chuàng)新人才和急需緊缺技術(shù)技能人才設(shè)置**給編制、企業(yè)給待遇“雙聘機(jī)制”崗位146個(gè)。

記者仔細(xì)查看了《高層次緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表》，發(fā)現(xiàn)此次引才專本研博都需要、文理工科都有招人，戶籍不限。對(duì)有高職稱、高技能和急需緊缺人才降低學(xué)歷、年齡要求，縣(市、區(qū))部分崗位大專即可報(bào)名，年齡最高放寬到50周歲。記者發(fā)現(xiàn)，有很大一部分崗位要求碩士研究生以上學(xué)歷。計(jì)劃表中，衢州市第二**醫(yī)院醫(yī)共體嶺洋分院、衢江區(qū)中醫(yī)院醫(yī)共體樟潭分院、龍游縣**醫(yī)院醫(yī)共體、江山市中醫(yī)院、常山縣**醫(yī)院醫(yī)共體分院、常山縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體天馬分院，以及常山縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體分院等單位招收的三十多個(gè)崗位的學(xué)歷要求是大專以上。部分崗位要求是本科，但補(bǔ)充條件中提到緊缺專業(yè)可放寬到大專。

據(jù)了解，有關(guān)部門(單位)將根據(jù)報(bào)名材料，對(duì)報(bào)名者學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績、畢業(yè)院校等進(jìn)行資格比選，確定入圍面試面談對(duì)象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對(duì)象。隨后，由各實(shí)施單位(部門)分批組織開展面試面談。面試面談重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面內(nèi)容。面試面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對(duì)象。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄。

至少要干五年，最高有100萬元購房補(bǔ)助

聘用人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

此次人才引進(jìn)，衢州開出的待遇也是極好的。比如說，市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)的人才可享受以下政策：對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、全日制博士研究生及相應(yīng)層次人才，給予60平方米的購房補(bǔ)助(100萬元左右)，每年發(fā)放2萬元人才津貼；對(duì)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應(yīng)層次人才，給予30平方米的購房補(bǔ)助(50萬元左右)；對(duì)其他高校全日制碩士研究生或緊缺急需專業(yè)的“雙一流”高校本科畢業(yè)生，給予15平方米的購房補(bǔ)助(25萬元左右)。

對(duì)引進(jìn)到醫(yī)生、中小學(xué)校教師崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，按相同層次人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行；衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的本科生可參照“其他高校全日制碩士研究生”補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業(yè)“雙一流”高校本科畢業(yè)生、衢州學(xué)院和衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院及市本級(jí)企業(yè)“定制班”的應(yīng)屆畢業(yè)生在衢就業(yè)的，三年內(nèi)每年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年度**所公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)年度總額的60%給予租房補(bǔ)助(每年1.2萬元左右)。各縣(市、區(qū))引進(jìn)高層次緊缺人才待遇根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

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