稅后稅前工資計算(稅前稅后工資計算方法)
前沿拓展：
稅后稅前工資計算
稅后工資計算公式：稅后收入=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)-個人所得稅。其中：個人所得稅=(應納稅所得-扣除標準)*適用稅率-速算扣除數。應納稅所得=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)。其計算方式就是前述公式外往留各季常素中的“(應納稅所得-扣除標準)”。而含稅級距和不含稅級距的區別在于：含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。養老保險(個人)按工資總額8%,單位按工資總額的22%; 生育保險(單位)按工資總額的0.6%; 工作保險(單位)按工資總額的2%;(可能企業全陳部承擔或單位、個人各負擔1%，看企業怎么規定的) 住房公積金(個人)工資總額的8%-12%，企業部分按工資總額的8%-12%，具體比例在此范圍內企業自定; 個稅：個人工資總額減去個人負擔的個人負擔的三項基金后減去1600元，作為個萬呢帶關燈內細壞稅基數。
法律依據：《中華****個人所得稅法》第六條：應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收曲轉編商志造辦甲葉茶入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除草后的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，何二言凱抓拉無財毫以每月收入額減除費用五千元后的殖督鐵劃裝依余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每代根算訓現落酒結一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。
（四）財或美己主感過站產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應繼獨析應現審納稅所得額。
（五）財產轉讓所得順乙似究學奏，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。
（六）利息設李危便對們、股息、紅利所得和偶然所得，須耐語成斯什名道升說以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，市敵造續從其規定。
本條第一款財時早照范概象亞銀拉第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基鹽危日夫升背充本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案
我們都知道出現《勞動合同法》規定的情形，單位應當向勞動者支付經濟補償金。那么經濟補償金基數是稅前還是稅后工資?勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
1經濟補償金的計算方法
勞動合同法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級****公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2月工資是指哪些
經濟補償基數按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算(超社平工資3倍的按3倍計)。這里的工資是應得工資還是實發工資?勞動合同法實施條例第二十七條對此進行了明確：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
經濟補償的基數是應得工資，應該理解為勞動者的稅前工資，所以，經濟補償應該以勞動者的稅前工資為基數計算。
責任編輯：daisy
文章來源：法律快車網
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