2022年6月底事業單位改革(2022年6月底事業單位改革能改完不)
前沿拓展：
2022年6月底事業單位改革
通過查詢相關資料顯示，2022年事業單位改革55歲以上人員這么辦。可以**工齡，**工齡后可以一次性得到一筆補償，拿到補償的同時并不需要繼續繳納社保。完全可以拿著這筆**工齡的錢“提前退休”享受生活，或者在尋求一份其他的職業打成兒分燒想預術發時間。
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2024年，機關事業單位10年過渡期結束，養老金還能多領嗎？
眾所周知，2014年10月1日起，機關事業單位實施了改革，養老保險制度和企業實現并軌。改革影響到機關事業單位退休人員的養老金計發，特別是改革前參加工作，改革后辦理退休的人員，養老金計發直接受到影響。為了確保改革平穩過渡，對這部分機關事業單位退休人員設置了10年過渡期，也就是2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日至2024年9月30日退休的人員，養老金計算有10年的過渡期，進行保低限高，新辦法計算結果高出老辦法的，每年補發10%，降低其退休待遇受到的改革影響。那么，2024年后，機關事業單位10年過渡期結束后，機關事業單位退休人員的養老金還能多領嗎？
首先對于2014年10月前已經退休的人員，被稱為“老人”，采取“老人老辦法”，養老金沒有影響，不會降低也不會提高。我們著重來看“中人”和“新人”的待遇。
第一，機關事業單位退休中人的養老金還能多領嗎？
機關事業單位退休中人指的是2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日后退休的人員。 中人有兩類，一類是過渡期內退休的人員，一類是過渡期結束后退休的人員。過渡期內退休養老金計算采取新老辦法對比的方式，保低限高，設置了10年的過渡期，老辦法計算結果高出新辦法的，按老辦法計算的結果發放，相當于待遇不受改革影響。
新辦法計算結果高出老辦法的，每年補發10%，直到2024年完成補發100%，完成補發后，領取的待遇更高，比如某退休人員按老辦法計算養老金為5000元，新辦法計算為6000元，2022年退休，那么2023年補發90%，即補發900元每月，2024年補發100%，即將剩下的100元全部補發到位，并從過渡期結束后按6000元每月的標準領取養老金。
可見，已經退休的機關事業單位退休中人改革結束后，養老金才正式“轉正”，養老金得以全額發放，不存在待遇降低的情況。
而機關事業單位2024年后退休的中人和新人，養老金將完全按照新辦法計算，也就是和企業退休人員一樣，養老金是否能多領，我們放到下面第二點來介紹。
第二，機關事業單位2024年后退休的中人和新人，養老金將完全按照新辦法計算，養老金還能多領嗎？
2024年，10年過渡期結束后，機關事業單位退休的中人和新人，養老金將完全按照新辦法計算，和企業實現真正意義上的并軌制，養老金由個人賬戶養老金、基礎養老金組成，有視同繳費年限的退休人員還有一筆過渡性養老金，具體計算公式為：
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。
基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數。（注意：各地過渡性養老金計算方式略有差異）
可以看出，養老金的多少和本人的繳費情況密切相關，“多繳多得”“長繳多得”，由于機關事業單位在職時工資水平較高，繳費基數高，工齡較連續、繳費較穩定，相比企業，機關事業單位還是占有更多優勢，雖然采取相同的計算公式，但機關事業單位退休人員各項數據表現較好，計算出來的養老金也可能普遍更高一些。
另外，機關事業單位改革后，便建立了職業年金制度作為補充養老保險，退休后還能領取一份職業年金，企業雖然有企業年金，但并不是所有企業都有，只有財力雄厚的國企、央企等大型企業才給職工建立了企業年金制度，因此，總體上，機關事業單位從職業年金方面，也能多領一些養老金。
最后，企事業單位養老保險制度雖然實現了并軌，但喪葬費、撫恤金的發放并未實現并軌，相對來說，多數機關事業單位退休人員去世后，領到的喪葬費和撫恤金更高一些。
綜上所述，2024年，機關事業單位10年過渡期結束，因為繳費水平較高、職業年金等原因，普遍還能多領一些。
拓展知識：
2022年6月底事業單位改革
2022年事業單位管理人員實行職級并行的要求是：
1、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
2、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
3、既有職稱，又有職務級別以單位管理人員，按照工資高的待遇領取。
一、事業單位職級并行定義：不論是普通科員還是科級領導干部，只要任職年限和級別檔次達到了一定的要求，就可以晉升職級。職級并行只包括管理崗位的人員，不過，如果專業技術人員轉為管理崗位人員后，也是可以實行職級并行制度的。事業單位職級并行的晉升由任職年限、工作年限和年度考核結果來決定。
二、事業單位職級并行晉升制度：管理9級如果任職滿6年，并且在任期內有一個年度考核為優秀，就可以晉升為管理8級（非領導）；管理8級如果任職滿6年，并且在任期內有一個年度考核為優秀，就可以晉升為管理7級（非領導）；管理7級如果任職滿13年、工作年限滿25年，并且任期內有三個年度考核為優秀，就可以晉升為管理6級（非領導）；管理6級如果任職滿13年、工作年限滿30年，并且任期內有三個年度考核為優秀，就可以晉升為管理5級（非領導）。
以上就是關于事業編職級并行2022年實施細則的相關內容，希望我的回答能對你有所幫助。
法律依據
《公務員職務與職級并行規定》第三條，
實行公務員職務與職級并行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善**特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業業化建設，激勵公務員干事創業業、擔當作為。
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