2022離職補償金個稅如何計算(2022離職補償金個稅如何計算珠海)
前沿拓展：
2022離職補償金個稅如何計算
《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規定：個軸前弦真人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性力飯醫顧刻補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家**關于個人因解除良煤互貨紙教程害村階勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。
在個稅系統上有關于一次性經濟補償金的申報選項。不在工資內申報，單獨申報。
一、員工遭遇辭退時，能夠領取多少補償金呢？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
比如：木子在A公司工作了3年9個月，因公司結構調整被辭退后，得到了相當于4個月工資的補償金。
2、月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
比如：木子在A公司工作了13年，月工資為15000元，當地上年度職工月平均工資為4700元，3倍就是14100元，辭退補償金的計算方式為：14100元*12=169,200元。
二、辭退補償金，能不能在企業所得稅稅前扣除？
按照《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
辭退補償金，屬不屬于和收入有關的支出呢？
目前沒有確切文件規定，但是我們能夠從一些官方答疑中找到參考。
（1）《國家**關于華為集團內部人員調動離職補償稅前扣除問題的批復》（稅總函〔2015〕299號）規定，企業根據公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發生額進行納稅調整，待職工從企業離職并實際領取離職補償費后，企業可按規定進行稅前扣除。
我們得出的結論是：
1、企業實際支付的員工離職補償金，不超過勞動合同法規定的標準的，可按作為與取得收入有關的合理支出，在企業所得稅前扣除。
2、職工福利費、職工教育經費和工會經費的計提基數是工資薪金總額。辭退賠償是對打工人失去工作崗位的補償，在會計上核算為辭退福利，不屬于工資薪金支出，不能作為職工福利費、職工教育經費和工會經費的計提基數。
注：國稅函[2009]3號《國家**關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定，“工資薪金總額”不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
三、取得辭退補償金，需要繳納個人所得稅嗎？
個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；
超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
例1：在上海工作的老王被公司辭退了，公司是“N+1”政策，工作4年的老王收到相當于5個月工資的賠償金50000元。
辭退在2022年年初發生，那么按上海2021年職工平均工資的3倍以內的計算的部分，可以享受免個人所得稅。
注：各地區的具體免稅金額，以各地口徑為準。
當然，有一種特殊情況，全部收入都可以免個稅。
如果企業依照國家有關法律規定宣告破產了，企業職工從破產企業取得的一次性安置費收入，無論金額多少，都可以免征個人所得稅。
政策依據：財稅[2001]157號 **《國家**關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》
總結：
在特殊情形下，企業采用經濟性裁員擺脫“竭澤而漁”經營困局的做法無可厚非，但是，企業如未嚴格按照相關法律法規進行**作，有可能陷入另一個“支付雙倍補償”的賠償困境里。
拓展知識：
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