前沿拓展：

人才庫證書查詢

不可以。證書查詢需要來自同時輸入“證書編號”和“身份證號碼”，這止呀回兩湖免美命這樣才能查詢到本人證書。證書編號和身份證號碼缺一不可，營養(yǎng)師證書編號忘記了不能進(jìn)行證書查詢。

<p一般來說，學(xué)員在通過考試認(rèn)證后兩個月左右，就能拿到aci國際職業(yè)證書，aci為每個學(xué)員建立了完善的學(xué)員證書查詢體系，可以在aci中英文網(wǎng)站的證書查詢欄目，同時輸入“證書編號”和“身份證號碼”督衣至次端溶傷優(yōu)責(zé)就可以查詢到本人證書，終慶度銀理作知歌技些織祖身有效。證書編號和身份證訴較織誰油委雜礦稱護(hù)號碼缺一不可?？荚嚦煽?span>及取得證書： p=""><p1、成績分成abcde五檔，c檔及以上及格，可獲取aci證書。 p=""><p2、注冊國際營養(yǎng)師項目證書及考試成績終身有效，可進(jìn)一步考取更高一級證書待誤知審拉舊數(shù)密具輕。 p=""><p3、獲得亂記材何營子信銀求思物aci認(rèn)證的學(xué)員，可自愿申請獲得美國加州**和聯(lián)類農(nóng)邦**的公證。 p=""><p4、獲得aci證書學(xué)員可申請獲得**海外人才庫專業(yè)人才證書。 p=""><p注冊國際營養(yǎng)師項目考試大綱為：緒論、食物在人體的消化吸收、營養(yǎng)學(xué)基礎(chǔ)、營養(yǎng)與食物、公共營養(yǎng)、特定人群營養(yǎng)、臨床營養(yǎng)、營養(yǎng)與營養(yǎng)相關(guān)疾病和食源性疾病及食物中毒。包括四個等級，分別是：注冊國際初級營養(yǎng)師(cipn)、注冊國際營養(yǎng)師(cin)、注冊國際高級營養(yǎng)師(cisn)和注冊國際營養(yǎng)專家(cine)，其中注冊國際營養(yǎng)專家暫未開考。由aci國際認(rèn)證**總部統(tǒng)一組織實施全國考試，采用線下機(jī)考方式。 p=""></p注冊國際營養(yǎng)師項目考試大綱為：緒論、食物在人體的消化吸收、營養(yǎng)學(xué)基礎(chǔ)、營養(yǎng)與食物、公共營養(yǎng)、特定人群營養(yǎng)大德月宣位被條、臨床營養(yǎng)、營養(yǎng)與營養(yǎng)相關(guān)晶石河疾病和食源性疾病及食青件山府末矛認(rèn)帶農(nóng)物中毒。包括四個等級，分別是：注冊國際初級營養(yǎng)師(cipn)、注冊國際營養(yǎng)師(cin)、注冊國際高級營養(yǎng)師(cisn)和注冊國際營養(yǎng)專家(cine)，其中明應(yīng)說善其千波迅注冊國際營養(yǎng)專家暫未開考。由aci國際認(rèn)證**總部統(tǒng)一組們盾補(bǔ)明劃吃照土突非織實施全國考試，采用線下機(jī)考方式。></p4、獲得aci證書學(xué)員可申請獲得中國海外人才庫專業(yè)人才證書。></p3、獲得ac附管防湖女背資復(fù)轉(zhuǎn)壓i認(rèn)證的學(xué)員，可自愿申請獲得美國加州**和聯(lián)邦**的公證。></p2、注冊國際營養(yǎng)師項目證書及考試成績終身有效，可進(jìn)一步考取更高一級證書。></p1、成績分成語abcde五檔，c檔及以上及格，可獲取aci證書。></p一般個降特順既來說，學(xué)員在通過考試認(rèn)證后兩個月左右，就能拿到aci國際職業(yè)證書，aci為每個學(xué)員建立了屬酒核于戰(zhàn)甲大州糧完善的學(xué)員證書查詢體系概損廣們苗發(fā)升么映作系，可以在aci中英文網(wǎng)站的證書查詢欄目，同時輸入“證書編號”和“身份證號碼”就可以查詢到本人證書，終身有效。證書編號和身份證號碼缺一不可?？荚嚦煽兗叭〉米C書：>

人力資源管理系統(tǒng)，簡單的說就是電子化的人力資源管理，企業(yè)在管理的過程中，通過信息技術(shù)對人力資源進(jìn)行在線處理、統(tǒng)計、分析的一種實用性軟件，如招聘、考勤、排班、績效、薪資、培訓(xùn)等等，能夠提高企業(yè)管理水平，最終目的是降本增效。 目前市面上相關(guān)的人力資源管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、hr系統(tǒng)等等很多，軟件商很多，選擇豐富，但也造成了企業(yè)選擇困難！企業(yè)需從自己實際需求出發(fā)，結(jié)合預(yù)算、部署等方面，查看功能深入度、服務(wù)等，選擇適合的！

今天就跟隨匯通ehr小編一起看看：hr系統(tǒng)的常用功能介紹！ 1、組織架構(gòu)Hr系統(tǒng)可建立企業(yè)的完整組織框架，支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，可靈活設(shè)置各級組織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)間上下級關(guān)系，并且在系統(tǒng)中準(zhǔn)確**每位員工，還可以通過組織架構(gòu)管理工具對組織中部門、職位、職務(wù)等信息進(jìn)行維護(hù)，構(gòu)建企業(yè)HR業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)。 2、人事基礎(chǔ)hr系統(tǒng)可建立員工檔案、人事異動等其他基礎(chǔ)信息，協(xié)助HR人員基本事務(wù)處理如入職、異動、離職等，同時為其他模塊實現(xiàn)分析、統(tǒng)計、預(yù)測、預(yù)警等應(yīng)用提供數(shù)據(jù)。 3、考勤管理Hr系統(tǒng)可建立高效考勤管理機(jī)制，包括復(fù)雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實時采集與集中運(yùn)算、多考勤設(shè)備支持、自然描述語言平臺。還可為企業(yè)提供智能排班調(diào)整、自**勤管理、工時管理等功能，為工資計算提供相關(guān)數(shù)據(jù)，考勤數(shù)據(jù)直接聯(lián)動工資計算。

4、薪酬管理hr系統(tǒng)的薪酬管理功能可以根據(jù)不同崗位自定義薪資方案，靈活設(shè)置計算公式和規(guī)則，一鍵核算，生成銀行報表、工資條等。 5、績效管理hr系統(tǒng)的績效管理功能可以靈活定義多種考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等績效考核方案，滿足不同企業(yè)考核管理需求。自定義考核表單（模板），考核流程（計劃審批、評分、指標(biāo)調(diào)整、申訴等）?？己私Y(jié)果關(guān)聯(lián)工資核算績效工資。

6、招聘管理建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站，通過對崗位職能和技能的分析從而指標(biāo)化其特征要求。根據(jù)采集到的各部門招聘需求生成招聘計劃，動態(tài)更新。所有被系統(tǒng)采集到的人才信息都進(jìn)入預(yù)備人才庫以備查詢?？筛鶕?jù)事先設(shè)定的招聘評價體系對應(yīng)聘者進(jìn)行量化評估。

7、培訓(xùn)管理hr系統(tǒng)可對整體培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行及培訓(xùn)過程進(jìn)行全面管控，實現(xiàn)培訓(xùn)資源的整合，提高培訓(xùn)效率、增強(qiáng)培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本、擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，滿足員工個性化培訓(xùn)需求與差異化企業(yè)培訓(xùn)管理。此外，特色的電子化流程管理與在線考核評定體系，有效融合崗位、知識、課程、目標(biāo)、評估、管理的培訓(xùn)系統(tǒng)六大主題，為企業(yè)的培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)能力建設(shè)搭建標(biāo)準(zhǔn)化平臺。

匯通科技作為管理咨詢培訓(xùn)、人力資源管理系統(tǒng)一體化解決方案供應(yīng)商，有本地部署的匯通精益版、SaaS的匯通易企版，得到了國內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，項目實施成功率100%，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費(fèi)、驗廠等信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

拓展知識：