前沿拓展：

**費基數(shù)的個稅如何計算

個人所得稅。
**費計算基數(shù)不包括以下項目：個人所得稅，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，職業(yè)年金、企業(yè)年金，住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、公務(wù)用車補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、取暖費、防暑降溫費、物業(yè)費等改革性補(bǔ)貼。
按月領(lǐng)取工資的**他讓盟雜判斗主要包括**政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、各類企業(yè)事業(yè)單位中按月領(lǐng)取工資的**，也包括各類非公有制經(jīng)濟(jì)組織系金亮兒及況換次走起般、社會組織中按月領(lǐng)取工資的**我度且較員。

**費交納非小事

一分一毫見**性

親愛的**同志們：

交納**費是**對**組織應(yīng)盡的義務(wù)，是**關(guān)心**的事業(yè)的一種表現(xiàn)。

**如無正當(dāng)理由，

連續(xù)6個月不交納**費，

按自行脫**處理。

那么我們**為什么每月要交**費？

怎樣交**費？什么時候交**費?

所交**費怎么用？

……

今天，一起來了解

關(guān)于**費那些事兒

為什么要交**費？

**費是**向**組織交納的用于**的事業(yè)和**的活動的經(jīng)費。**章第一章第一條對申請加入**共產(chǎn)**的條件作出明確規(guī)定，其中一個必要條件就是按期交納**費。

按期交納**費，是**應(yīng)盡的義務(wù)，也是對****性的檢驗，也是**關(guān)心**的事業(yè)的一種表現(xiàn)。**交納的**費不僅可以作為**組織活動經(jīng)費的補(bǔ)充，給**組織以經(jīng)費上的幫助，更重要的是可以增強(qiáng)**的組織觀念。

**費怎么算？

1

按月領(lǐng)取工資的**

每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納**費。

收入＝工資＋津貼補(bǔ)貼＋獎金＋……

工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工資、級別工資、津貼補(bǔ)貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼;機(jī)關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、津貼補(bǔ)貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。

２

年薪制的**

每月以當(dāng)月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當(dāng)月按本月實際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù)。交納**費的比例同第1條。

３

不按月取得收入的**

指既不拿年薪也不按月領(lǐng)取薪酬的**，主要包括個體工商戶、個體經(jīng)營者、私營企業(yè)主、民辦非企業(yè)單位出資人、自由職業(yè)者等人員中的**。

由**本人主動申報上季度月平均收入。每月以個人上季度月平均純收入為計算基數(shù)。交納**費的比例同第1條。

４

離退休干部、職工中的**

每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納**費，5000元以上的按1%交納**費。

５

農(nóng)民**

在農(nóng)村中從事普通農(nóng)牧漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民**每月交納**費0.2元~1元。對于外出務(wù)工經(jīng)商和承包集體林地、果園、魚塘等經(jīng)營項目的農(nóng)民**，由本人申報月平均收入，交納**費的比例同第1條。

６

學(xué)生**

在校就讀的高中（中專）、大專、大學(xué)本科學(xué)生**每月交納**費0.2元。按國家規(guī)定領(lǐng)取普通獎學(xué)金的碩士研究生、博士研究生中的**，交納**費以每月實際領(lǐng)取的普通獎學(xué)金為計算基數(shù)。畢業(yè)后尚未就業(yè)的學(xué)生**交納**費，可參照在校學(xué)生**交納**費的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月交納**費0.2元。

７

交納**費確有困難的**

經(jīng)**支部研究，報上一級**委批準(zhǔn)后，困難的**可以少交或者免交。下崗失業(yè)的**、依靠撫恤或救濟(jì)生活的**、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬?*，每月交納**費0.2元。

８

預(yù)備**

從支部大會通過其為預(yù)備**之日起交納**費。

**工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納**費。

**費怎么交？

《**管理手冊》明確規(guī)定，**交納**費的基本要求主要包括三個方面：

一是自覺。**交納**費必須做到自覺、主動、積極，除特殊情況外，應(yīng)由本人親自交給**支部或**小組，一般不宜由別人代交。

二是按時。**的**費要按時交納，不能無故拖交。

三是足額。**交納**費必須根據(jù)個人的實際收入，按照規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)交納。

交的**費都去哪了？

培訓(xùn)**。主要用于對廣大**進(jìn)行政治理論、實用技術(shù)等方面的培訓(xùn)，以及開展主題實踐教育活動所發(fā)生的費用，在實際工作中，應(yīng)著眼于使一個單位、一級**組織范圍內(nèi)的大多數(shù)**或某一類別的**普遍受益。

訂閱或購買用于開展**教育的報刊、資料、音像制品和設(shè)備。必須是直接用于訂閱和購買以**教育為主要目的的報刊、資料、音像制品和設(shè)備，對于冒用**教育工作的開支不能使用**費。

表彰先進(jìn)基層**組織、優(yōu)秀共產(chǎn)**和優(yōu)秀**務(wù)工作者。包括購買或制作獎狀、榮譽(yù)證書、獎牌、獎?wù)隆ⅹ勂返馁M用，表彰大會會議資料的印制費用、會議室和交通工具的租賃費用等，也包括必要的現(xiàn)金獎勵費用。表彰應(yīng)以精神鼓勵為主，不提倡過高的物質(zhì)獎勵。

補(bǔ)助生活困難的**。包括用于對老**的定期生活補(bǔ)貼、對生活困難**的一次性生活補(bǔ)助，以及對老**、生活困難**發(fā)放慰問物品的費用。

補(bǔ)助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的**和修繕因災(zāi)受損的基層**教育設(shè)施。包括用于直接發(fā)放慰問金、救災(zāi)物資給受災(zāi)**，修繕基層**組織因災(zāi)受損的活動場所、電教設(shè)備等教育設(shè)施的費用。

使用**費必須符合以上五項規(guī)定，不能隨意擴(kuò)大**費使用范圍，不符合規(guī)定的一律不得開支。需要指出的是，**費僅僅是**教育經(jīng)費的補(bǔ)充，完全靠**費來開展**教育工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，即使是符合使用范圍的開支項目，也不能完全依賴于**費開支。

想多交**費怎么辦？

**自愿一次性多交納1000元以上的**費，是指**按規(guī)定比例或標(biāo)準(zhǔn)交納**費后又交納1000元及以上額度的**費，多交納的**費全部上繳**。

具體辦法是：由所在基層**委代收，并提供該**的簡要情況，通過省、自治區(qū)、直轄市**委組織部，**直屬機(jī)關(guān)工委、**國家機(jī)關(guān)工委組織部，國務(wù)院國資委**委，**各金融機(jī)構(gòu)**委組織部，鐵道部政治部、國家民航總局**委組織部，**總政治部組織部轉(zhuǎn)交**組織部。**組織部給本人出具有紀(jì)念性質(zhì)的收據(jù)。

遇到特殊情況沒交**費怎么辦？

**交納**費一般應(yīng)按月交納。如遇特殊情況，經(jīng)**支部同意，可以預(yù)交或補(bǔ)交**費，但預(yù)交或補(bǔ)交**費的時間一般不得超過6個月。提前預(yù)交**費后，因**收入增加應(yīng)當(dāng)提高交納**費標(biāo)準(zhǔn)的，在**下次交納**費時應(yīng)補(bǔ)交差額部分。

轉(zhuǎn)載自：寧夏**建

賀蘭縣委組織部

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拓展知識：

**費基數(shù)的個稅如何計算

法律分析：**費繳納的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0．5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1．5%；10000元以上者，交納2%。離退休干部、職工中的**，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù)，5000元以下（含5000元）的按0．5%交納**費，5000元以上的按1%交納**費。農(nóng)民**每月交納**費0．2元－1元。學(xué)生**、下崗失業(yè)的**、依靠撫恤或救濟(jì)生活的**、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬?*，每月交納**費0．2元。**費收繳的計算基數(shù)根據(jù)人員的工作性質(zhì)不同，需繳納的**費基數(shù)的認(rèn)定也不同。
法律依據(jù)：《****組織部關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》 第一條 按月領(lǐng)取工資的**，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納**費。工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員（不含工人）的職務(wù)工資、級別工資、津貼補(bǔ)貼；事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、津貼補(bǔ)貼；企業(yè)人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。第二條：**交納**費的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。