前沿拓展：

青島人力資源和社會保障網

進入到青島人力資源和社會保障局官網界面，在界面找到“網上辦事“中的“個人查詢”界面。輸入個人信息登錄后，就能查詢。

步驟如下：

一、進入“青島市人力資源和社會保障網”主頁；

二、點擊下圖中的“個人查詢”菜單；

三、進入“用戶登錄”頁面。輸入自己個人的相關信息，點擊“登陸”；

四、在首次登陸之前，我們需要用自己的社?？ㄔO置自己的登陸密碼；

五、登陸以后，我們就可以查詢自己的社保相關信息了。

今年以來，市人力資源社會保障局認真貫徹落實****視察山東、視察青島重要講話和重要指示批示精神，按照**“精兵強將攻山頭，典型引路穩陣地”兩條主線，“學深圳、趕深圳”，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，發揮**建統領，深化改革創新，狠抓工作落實，各項目標任務均實現時間過半、任務過半，取得積極進展。

一、上半年工作情況

（一）優政策、強措施，堅持創新性思維穩住就業這個民生之本。上半年，在經濟形勢面臨下行壓力的情況下，全市城鎮新增就業40.2萬人，同比增長8.9%，城鎮登記失業率2.97%，在全省就業創業考核中名列第一，經驗做法獲省**于杰副省長肯定性批示。一是創新政策供給，打出促進就業“組合拳”。出臺穩定和擴大就業22條新政，在全省率先推出就業創業政策“一本通”，實施新舊動能轉換重大工程對接、重點建設項目就業聯動、援企穩崗三個專項行動。培育家庭服務新業態,擴大就業新動能。扎實推進就業扶貧、技能扶貧、社保扶貧、人才扶貧、對口扶貧五大精準扶貧行動。二是創新實施大眾創業提升行動。優化創業孵化補貼政策，完善四級創業孵化體系，建成2家國家級、12家省級創業孵化基地，孵化創業實體3700余戶，帶動就業近3萬人。全市政策性扶持創業1.9萬人、同比增長39.7%,發放創業類資金9412.5萬元、同比增長36%。三是創新推進職業技能培訓。發布新舊動能轉換技能人才緊缺急需50個專業目錄、100個職業（工種）目錄，整合**院校和培訓機構資源，提高技能人才培養與全市“956”產業發展匹配度。創建2家世界技能大賽**集訓基地，舉辦青島市第15屆職業技能大賽，帶動8萬人參與崗位練兵和技能比武。

（二）搭平臺、拓路徑，堅持開放型思維發起招才引智新攻勢。上半年，引進聚集各類人才11.5萬人，完成全年目標的52.3%。一是搭建人才新政平臺。在全國首創“金種子”人才儲備工程，瞄準國內“雙一流”大學在校學生和國（境）外在讀研究生，提前“鎖定”優秀青年人才，下好人才儲備“先手棋”。創新實施青年人才“留青行動”，首次將住房補貼擴大至本科畢業生、“先落戶后就業”擴大到?？飘厴I生。出臺高層次技能領軍人才引進培養獎勵政策，在青島港等試點開展企業技能人才自主評價。升級博士后培養留青計劃，博士后出站留青率達76.7%。二是搭建人才集聚平臺。啟用青島國際博士后創新創業園，高水平推進青島創業總部建設，形成覆蓋各類群體的全鏈條創業孵化平臺。首次搭建港澳境外引才引智平臺，打造青島在港澳引才引智新品牌。在****大學等高校機構設立4家國內引才工作站，靶向引進緊缺急需人才。啟動首屆**博士后創新創業成果大賽，創新舉辦“第三屆海外院士青島行暨青島國際院士論壇”等活動，延攬海內外高層次人才。做大做強國際人力資源產業園，集聚各類知名人力資源機構企業60余家，上半年實現營收12億元。三是搭建人事改革平臺。積極為事業單位招聘引才“松綁”，在文化、旅游、體育等領域，創新實施主管單位自主招聘。開展公立醫院薪酬制度改革試點，建立以知識價值為導向的薪酬分配制度。深化功能區管理改革試點，積極探索經濟開發區（功能園區）“管委+公司”管理模式，激發事業單位干事創業活力。

（三）保民生、促發展，堅持改革性思維彰顯社會保障兜底作用。推進全民參保計劃，全市參?？側藬颠_到739.7萬人，同比增長1.25%，建檔立卡貧困人口參保率100%。一是持續推進社保制度改革。連續第15次調整企業退休人員養老金，惠及全市90.44萬企業退休人員。全面啟動省駐青單位參保繳費和退休待遇發放等工作，惠及25800名參保職工。我市成為首批省級職業年金運營城市。二是降費減負政策全面落地。出臺降低社會保險費率實施方案，全市機關企事業單位基本養老保險單位費率統一降至16%，工傷保險在現行費率基礎上再降50%，上半年為企業減負31億元，全年預計為企業減負70余億元。三是健全基金風險防控措施。制定社會保險經辦風險防控工作方案，建設二期社?；疬\行**指揮平臺，全面取消社保現金業務。加大社保反欺詐力度，征繳稽查立案59件，申請**強制執行清欠案件22件。

（四）防風險、保穩定，堅持法治化思維努力構建和諧勞動關系。加強勞動關系形勢分析研判，健全勞動關系協調機制。一是推進收入分配制度改革。開展國有企業工資總額監管和執行情況摸底調查，制定《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》，健全工資分配監管機制。向社會披露24家市直企業負責人基本年薪。完成875戶樣本企業薪酬調查工作，測算2019年全市企業工資指導線。二是抓好重點領域風險防控。開展勞務派遣行業治理和清理整頓人力資源市場秩序專項行動，核驗勞務派遣單位1407戶，檢查人力資源服務機構和用人單位2090戶，涉及勞動者16萬余人。對4434戶新增市場主體進行用工監管排查，從源頭上減少勞動用工違法行為。開展校園保安勞動保障權益保護專項執法行動，檢查單位418戶，涉及校園保安4000余人。三是加大勞動**力度。創新實施要素式精準化辦案模式，搭建基層勞動爭議化解平臺，受理仲裁案件8635件，立案查處勞動違法案件2453件，為勞動者追回經濟損失1.6億元。對6.8萬戶用人單位開展誠信評價，向社會公布21家重大勞動保障違法企業名單。開展農民工工資治欠保支專項行動，對1家“黑名單”企業實施聯合懲戒，在打擊非法用工等違法**活動考核中列全省第一。

（五）轉作風、提質效，堅持人本化思維打造人社服務新高地。積極踐行以**為中心的發展思想，刀刃向內、主動改革，全面優化營商環境。一是深入開展行風建設專項整治行動。開展全市人社系統行業作風整治“雙百行動”，組成29個小分隊，對全市人社服務機構開展拉網式巡查暗訪，主動公開服務電話80部，發現問題即知即改。開展民營企業萬戶行政策法規宣講、面向企業宣傳大學生落戶政策專項行動，先后對9528戶企事業單位4.2萬人進行了政策法規宣講培訓。二是深化“一次辦好”改革。梳理對標110項“一次辦好”政務服務事項，對標深圳達標率達87%，對未達標事項明確時間表，掛牌督辦。深化“放管服”改革，實施綜合柜員制，推行幫辦代辦、午間延時、雙休日預約、快遞送達等系列便民服務，144項業務實現“一窗式”受理，其中經營勞務派遣許可等6項審批事項的審批時限實現全國最短。三是以民為本，創新政務服務模式。以最大程度方便群眾為出發點，整合就業、社保、勞動關系登記等多次跑腿業務為“一個入口、一套流程”，關聯業務“一鏈式”辦理；實施“青島人社·學歷匯”，學歷信息網上采集、網上認證，一次確認、全市通用；創新實施“電子勞動合同”，實現勞動合同簽訂環節“零跑腿、零距離、零風險”；創新實施社保待遇領取大數據認證，88%的待遇領取人實現認證“零打擾”，入選山東省“群眾辦事百項堵點疏解行動”典型案例和****校教學案例。

二、存在問題及下一步打算

當前，我市就業總量矛盾與結構性矛盾并存，“求職難、招工難”依舊并存，受外部經濟環境影響，穩就業仍然面臨一定壓力。隨著我市老齡化程度加深，社?；鹬С鰤毫Τ掷m加大，社保經辦服務水平在滿足群眾多樣化服務訴求上還有一定差距。對標深圳，我市人才政策體系需要進一步完善，招才引智市場化、專業化水平仍然存在短板。全市人力資源社會保障公共服務的手段和能力距離“一次辦好”改革要求還有一定差距。

下一步，市人力資源社會保障局將圍繞**、市**工作部署，以**建為統領，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成效，增強市場化、法治化、專業化和開放型思維，創新搭建境內外招才引智、技能人才集聚、“人才快線”綜合服務和人力資源服務供需對接四個平臺；推進高層次人才收入分配激勵、企業人才自主評價、國有企業工資決定機制和創業園區管理四項改革；高水平開展“第19屆**青島藍色經濟國際人才暨產學研合作洽談會”、“首屆**青島國際人力資源服務交流大會暨經濟動能轉換與人力資源管理新趨勢國際研討會”、“首屆全球博士青島研修營”、第六屆“百所高校千名博士青島行”四個活動；突出“指尖業務辦理”，建設全市“人社一鍵通”、電子簽章、電子檔案、“政企直通車”四個公共服務平臺，打造“從秒辦到免辦”的民生服務新格局，為建設開放、現代、活力、時尚的國際大都市貢獻人社力量。

拓展知識：

青島人力資源和社會保障網

1、登陸青島人力資源和社會保障局網站，通過個人查詢頁面進入，用戶名是你的身份號碼，初始密碼是你的社保**。

2、進入后，就可以查詢你的個人信息了。

本回答被網友采納

青島人力資源和社會保障網

我的工資今年漲了多少

青島人力資源和社會保障網

我應該有幾天年假