前沿拓展：

眾所周知，我國(guó)是全球人口大國(guó)，擁有超過14億的龐大人口基數(shù)。龐大的人口基數(shù)給我們帶來了一些好處，比如勞動(dòng)力紅利。但同時(shí)，在龐大的人口基數(shù)影響下，我國(guó)的人口老齡化現(xiàn)象也相對(duì)嚴(yán)重了不少?；诖它c(diǎn)，近些年來我國(guó)的養(yǎng)老壓力是越來越大了。

盡管老年群體的規(guī)模在不斷擴(kuò)張，但是我國(guó)也始終將保障退休群體的生活質(zhì)量一事放在了重要的位置。截至2021年，我國(guó)的養(yǎng)老金已經(jīng)順利實(shí)現(xiàn)了17連漲。前不久我國(guó)的官媒共同發(fā)聲，稱2022年養(yǎng)老金基本已經(jīng)鎖定了18連漲的局面。對(duì)于廣大的退休群體而言，這無疑是一大好消息。

雖然我國(guó)的養(yǎng)老金每年都在上漲，但這并不意味著我國(guó)養(yǎng)老金處于一個(gè)充裕的狀態(tài)。從具體情況來看，我國(guó)的養(yǎng)老金還是較為緊張的。所以近些年來，我國(guó)也是想了許多辦法來緩解養(yǎng)老金發(fā)放的壓力。比如大家都十分熟悉的延遲退休，就是一個(gè)很好的例子。

在現(xiàn)代社會(huì)，隨著大家生活條件的改善，我國(guó)居民的人均壽命已經(jīng)有了明顯的提高。在這種情況下，老版的退休制度無疑已經(jīng)不再適用。最重要的是，在延遲退休政策實(shí)行之后，隨著大家退休年齡的推遲，我國(guó)養(yǎng)老金發(fā)放的壓力無疑就能夠大大減小。所以說，延遲退休政策的實(shí)行是勢(shì)在必行的事。

許多尚還處于工作崗位上的朋友，對(duì)此都是十分關(guān)注。但是大家不必過于擔(dān)心，因?yàn)槲覈?guó)已經(jīng)明確了延遲退休政策會(huì)堅(jiān)持“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的原則。也就是說，就算要實(shí)行也是一步步地推進(jìn)，并不會(huì)一下子就將退休年齡延遲很多，從而給大家造成壓力。

雖然目前延遲退休的具體政策還未出爐，但有一些地區(qū)也已經(jīng)帶頭開始了試點(diǎn)。根據(jù)近日的相關(guān)報(bào)道顯示，我國(guó)的江蘇省在今年1月底發(fā)布的一份養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)文件中提到：養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人員可以延遲退休，時(shí)間最短不得少于一年。而這一政策將從今年的3月份開始正式實(shí)施。

很顯然，江蘇省這是在為日后延遲退休政策的正式實(shí)行先打下基礎(chǔ)。需要注意的是，江蘇省此次的延遲退休政策存在著一個(gè)前提：那就是需要在參保人本人提出申請(qǐng)，并且得到單位的同意以及人社部門備案后才能生效。

顯而易見，在早期的延遲退休試點(diǎn)中，江蘇省還是秉持著自愿的原則的，并不會(huì)強(qiáng)迫參保者延遲退休。最為關(guān)鍵的是想要延遲退休還需得到單位的同意，并不是所有的用人單位都會(huì)希望員工延遲退休的。因?yàn)檫@樣一來，單位不僅需要繼續(xù)發(fā)放工資，還需要繼續(xù)繳納員工的部分社保。

看到這里可能有的朋友會(huì)覺得：絕大多數(shù)工作者都想著盡早退休休息，哪有人會(huì)主動(dòng)地去提出延遲退休呢？

但事實(shí)上，對(duì)于一些大企業(yè)的高管、專門技術(shù)人員而言，他們從事的不是辛苦的體力勞動(dòng)，身體狀況完全可以支撐。而且這部分人的工資福利待遇都是很高，遠(yuǎn)非退休后的養(yǎng)老金可比的。在這些因素的影響下，愿意主動(dòng)延遲退休時(shí)間的人肯定是有的，而且還不少。

而延遲退休開始分地區(qū)的小規(guī)模試點(diǎn)，也釋放出了一個(gè)信號(hào)：延遲退休距離全面的正式落地或許已經(jīng)不遠(yuǎn)了。至于我國(guó)的養(yǎng)老金政策具體將會(huì)如何實(shí)施，就讓我們一起拭目以待吧！

不知道大家對(duì)此持什么看法？歡迎在下方留言討論。

拓展知識(shí)：

延遲退休江蘇率先落地

2022年開年，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省江蘇在社保方面動(dòng)作頻頻，首先是率先上調(diào)了居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，每人每月上漲14元，接著又調(diào)整了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，退休年齡上有了新的變化，兩類人影響較大。

我們先來看看現(xiàn)行的退休年齡制度規(guī)定。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等文件，在法定退休年齡上， 男性統(tǒng)一的退休年齡為60歲，女性職工退休年齡為50歲，女性干部和女性靈活就業(yè)人員的退休年齡為55歲。從事特殊工種的，男性55歲退休，女性45歲退休；屬于病退的，男性50歲退休，女性45歲退休。

整體上，江蘇也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行的，不過對(duì)于兩類人，根據(jù)新的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法，在退休上會(huì)有變化。

女性靈活就業(yè)人員的退休年齡不一定是55歲，而是有可能在50歲就可以退休的。根據(jù)江蘇的規(guī)定，對(duì)于以前屬于 固定工，或者以前在國(guó)有企業(yè)工人崗位上工作，后來又在勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)文件下發(fā)前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，又或者是50歲時(shí)，曾在用人單位工人崗位上工作，存在的視同繳費(fèi)年限，跟實(shí)際繳費(fèi)年限加起來超過15年的，是可以按照女性工人的退休年齡來辦理退休的。

當(dāng)然，這個(gè)需要個(gè)人在退休時(shí)提供檔案材料，來證明自己屬于女性職工退休情形的。如此一來，就可以提早5年退休，多領(lǐng)取5年的養(yǎng)老金了。

江蘇今年特別加了這么一條規(guī)定： 經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人社部門備案，可以推遲退休，延遲退休的時(shí)間最短不少于1年。

目前全國(guó)的延遲退休政策還沒有出臺(tái)，參保人員想要延遲退休的話，也是無法通過的?，F(xiàn)在江蘇為這些有意愿延遲退休的人，提供了一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)，這無疑是非常好的。其實(shí)，現(xiàn)在整體的退休年齡并不大，不少人在達(dá)到退休年齡時(shí)，還是有余力去繼續(xù)工作的，以前是沒有選擇，現(xiàn)在完全可以根據(jù)個(gè)人的情況來自主申請(qǐng)，延遲退休，不僅可以繼續(xù)領(lǐng)取工資待遇，而且還能繼續(xù)繳納社保，等以后退休時(shí)，拿到的養(yǎng)老金也會(huì)更多一些。

當(dāng)然，本人申請(qǐng)延遲退休的話，未必可以通過，還是需要看用人單位的需求。我們可以看看山東的規(guī)定，對(duì)于在企事業(yè)單位中，從事專業(yè)技術(shù)工作的副高級(jí)及以上的專家，才允許申請(qǐng)延遲退休。

因此，如果你屬于以上兩類人，需要及時(shí)關(guān)注，以免影響個(gè)人的利益。個(gè)人覺得，在延遲退休政策漸行漸近的情況下，能夠及時(shí)辦理退休手續(xù)，還是比較好的，而且對(duì)于工作條件比較好，身體條件也比較不錯(cuò)的人，推遲退休，也許是更好的選擇。