亚洲精品免费看,香港久久久电影,日韩午夜电影av

前沿拓展：

病假工資怎么算

病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

【法律依據】：《關于貫徹執行＜中華****勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

《勞動保險條例實施細則》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

醫療期的待遇按照病假工資來發放。很多公司都有全薪的病假，但其實按照法律規定，病假期間的工資是要打折扣的（而且有兩次折扣）。易律法務管理根據處理企業法律顧問的經驗，就病假工資怎么算總結如下，分享給大家。

對于病假工資的計發，國家并未規定統一的計算標準，自然也沒有對計算基數作出統一的規定。原勞動部在《關于貫徹執行《中華****勞動法>若干問題

的意見》第 59條中規定，在規定的醫療期內.病假工不低當地最低工資標準的80%。這是國家對用人單位設置的病假工資最低標準。部分地區勞動部門在此基礎上設置了強制性的病假工資計發標準，如上海等地，用人單位需要根據所在地的地方性規定確定病假工資。

病假工資怎么算(病假工資怎么算2022)

為避免發生病假工資爭議，建議用人單位在勞動合同中約定病假工資的計算基數。

徐寶同律師，上海錦坤律師事務所高級合伙人，國際律師協會（IBA）理事，亞洲代替性**解決調解中心調解員，**仲裁員，泰國國際仲裁中心（THAC）仲裁員。徐寶同律師團隊專注公司、商事、股權、合同訴訟及仲裁爭端解決，十余年**審判實務及規則研究經驗，特別是在企業法律顧問方面。本文不能視為對特定案件的法律建議或意見，僅為筆者團隊在處理類似案件時**的裁判規則。如你遇到法律問題，可以聯系徐寶同律師，獲取更有針對性的建議和方案。

拓展知識：

原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20220829467751.html

病假工資怎么算(病假工資怎么算2022)

前沿拓展：

病假工資怎么算

拓展知識：

相關推薦