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前沿拓展：

工資計算公式和方法

      加班費的計算公式加班費月工資計算方法?
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加班費的計算公式

      2360底薪加班費的計算方法?
加班費月工資計算方法?
      如果平時加班是2360/174*1.5=20.3每小時。周末加班2360//174*2=27.1每小時。假期加班是2360//174*3=40.6每小時。2360是深圳的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。對于在工廠工作的普通工人來說，基本工資越高，加班費就越高，工資也就越高。所以提高基本工資對普通工人來說是一件好事。
      加班匯總計算公式?
      1、休息日加班費的計算公式:
      1、計算公式
      休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75*200%
      假期加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75*300%
      年假加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75*300%
      注:計算加班工資時，日工資按平均月工資天數(shù)計算21.752、延長工時加班費的計算公式:
      1、計算公式
      1
加班費的計算公式加班費月工資計算方法?
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      每小時加班費≥小時工資基數(shù)*150%
      注:確定加班公司計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按照不低于勞動者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同對工資沒有明確約定的，按照集體合同執(zhí)行。
      加班費除以30天還是21天?
      計算加班費的公式是月薪的基本工資÷21.75÷8x加班小時數(shù)x倍數(shù)=你應(yīng)得的加班費，如果是平時的加班倍數(shù)，就是1.5倍數(shù)，如果周末加班倍數(shù)是兩倍，如果是法定假日加班倍數(shù)是三倍，因為年出勤天數(shù)按月平均計算21.75，所以按30天和21天是錯誤的

如果社會保險的征繳體制足夠完善，確實應(yīng)當(dāng)退休金跟在職時的工資有關(guān)。但是目前，我們社會保險的政策體系還是以“效率為先、兼顧公平”的方式設(shè)定的，存在著一定的不足。目前，參加養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金多少，是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限來綜合確定。

養(yǎng)老金計算公式

目前的養(yǎng)老保險制度，如果繳費基數(shù)高，退休待遇就高；繳費年限長，退休待遇也高。參加養(yǎng)老保險產(chǎn)生的養(yǎng)老保險待遇都是統(tǒng)一的，叫做基本養(yǎng)老金，又包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟社平工資、繳費年限和平均繳費指數(shù)有關(guān)。社平工資是客觀的，跟退休當(dāng)?shù)氐纳鐣?jīng)濟情況有關(guān)。

繳費年限影響?zhàn)B老金待遇也是大家的需求，也就是說養(yǎng)老金按工齡發(fā)放。但是養(yǎng)老金僅按工齡發(fā)放也是不正確的，畢竟我們繳費基數(shù)有高有低，如果退休一樣的養(yǎng)老金，這樣也是不公平的。

繳費基數(shù)影響的是繳費指數(shù)。繳費指數(shù)等于當(dāng)年所有月份的繳費基數(shù)之和÷當(dāng)年的上年度社會平均工資。因此，繳費基數(shù)高低是這樣影響?zhàn)B老金的：如果按照60%基數(shù)繳費一年，退休領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資；如果按照100%基數(shù)繳費，一年可以領(lǐng)取1%；如果按照300%基數(shù)繳費，可以領(lǐng)取2%。

工資計算公式和方法(工資計算公式和方法電子表格)

社會保險設(shè)定的目的本身是為了促進社會公平，通過基礎(chǔ)養(yǎng)老金縮小繳費基數(shù)方面的差距，也是促進社會公平的一種體現(xiàn)。

所有的前提，都應(yīng)當(dāng)是按照我們的收入水平繳納養(yǎng)老保險。但是國家為了提升征繳效率，并沒有采取一家企業(yè)逐一逐月核對的方式。如果勞動者**，就對企業(yè)的違法行為進行全部查處。如果勞動者不**，為了保證勞動者就業(yè)的穩(wěn)定，一般也不會主動查處。

（二）個人賬戶養(yǎng)老金：

個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)，國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)沒什么可以發(fā)揮的空間。計發(fā)月數(shù)50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

個人賬戶錢數(shù)，是按照繳費基數(shù)的8%每月記入的，也就是說跟繳費基數(shù)有關(guān)。如果本人工資高，繳費基數(shù)低，肯定形成的個人賬戶錢數(shù)也是會低的。

工資計算公式和方法(工資計算公式和方法電子表格)

歷史性的差異政策

實施養(yǎng)老保險制度繳費以前，尤其是建立個人賬戶養(yǎng)老金制度以前，由于沒有個人賬戶養(yǎng)老金的積累，國家會計算過渡性養(yǎng)老金作為補償。

過渡性養(yǎng)老金是各省市自行確定的計算公式，一般跟社平工資相掛鉤，還有過渡渡系數(shù)是從1%~1.4%。

工資計算公式和方法(工資計算公式和方法電子表格)

綜上所述，退休后的養(yǎng)老金高低主要跟歷年的繳費基數(shù)和繳費年限等因素有關(guān)，跟退休時的工資水平關(guān)系不大。但是，如果用人單位沒有按照真實的工資水平繳納社保，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴**，維護自己的權(quán)益。

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