老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于個人所得稅怎么添加和個人所得稅app有什么用的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享個人所得稅怎么添加以及個人所得稅app有什么用的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

個稅APP里面收入工資比實際到手要高很多是怎么回事

1、因為個稅里面申報的工資可能會包括個人繳納的社保和個人應(yīng)該繳納的個人所得稅，實際到手的工資應(yīng)該減去這些。個人所得稅app里的工資收入是未扣五險一金之前的數(shù)字，故比實際到手的要高。已申報稅額為0，說明不需要繳納個人所得稅。

2、如果查到的單位給申報的收入比實際的多，建議咨詢單位財務(wù)。個稅不是僅僅按工資算的，月中取得的其它收入也是要申報計稅的，比如零散領(lǐng)取的出差補(bǔ)貼。已申報稅額為0的話，說明稅前工資減去社保公積金、免稅收入、專項附加扣除等等內(nèi)容后未達(dá)免征額上限，不用交稅。

3、居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款。

4、符合需要辦理匯算清繳情形的納稅人，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理匯算清繳。沒有任職、受雇單位的，向戶籍所在地或經(jīng)常居住地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理。

5、居民個人取得利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款。扣繳義務(wù)人未扣繳稅款的，納稅人應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年6月30日前，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納稅款。

6、個體工商戶業(yè)主、個人獨(dú)資企業(yè)投資者、合伙企業(yè)個人合伙人、承包承租經(jīng)營者個人以及其他從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個人取得經(jīng)營所得的，應(yīng)當(dāng)辦理預(yù)繳申報和匯算清繳。

7、參考資料來源：百度百科-個稅申報

個人所得稅app的工資和實際發(fā)放的工資一樣嗎

1、個人所得稅APP中涉及的收入指的是“毛收入”，即為不減除任何費(fèi)用、扣除、稅款前的收入。對于工資薪金而言，通俗理解即為應(yīng)發(fā)工資;對于勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得而言，通俗理解即為稅配蔽前收入，不是您實際拿到手的錢。如果您有疑問，可以與您的扣繳單沒茄位財務(wù)部門核對，如果您發(fā)現(xiàn)有其他單位冒用您的身份信息申報個人所得稅，請您及時申訴。實發(fā)工資與稅務(wù)申報的工資不一致的，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，如果是申報的時候少報了，則需要對錯誤的數(shù)據(jù)所在的期間進(jìn)行補(bǔ)充申報，如果是申報的數(shù)據(jù)多報了培察州，則需要更正申報，如果涉及到所得稅數(shù)據(jù)的，還應(yīng)該重新申報所得稅。

2、個人所得稅app上的個人工資和實際發(fā)放的工資相差大，有兩種可能。

3、第一種：個人收入高于個人所得稅app的工資數(shù)時，多半是公司為了“節(jié)省”個人所得稅的支出，或者為了“節(jié)省”公司承擔(dān)的員工保險部分支出。

4、我們都知道個人所得稅是根據(jù)個人的工資算出來的，月工資超過了5000，就要繳納相應(yīng)的個人所得稅，有的企業(yè)為了節(jié)省這部分的稅款，就低報工資，這樣就會少產(chǎn)生或者不產(chǎn)生個人所得稅了。

5、還有就是職工的社保，社保的基數(shù)是根據(jù)個人實際工資來運(yùn)寬碼定的，實際工資越高，社保基數(shù)就越高，相應(yīng)的繳納的社保款項就越高，這時公司承擔(dān)的部分就會增加，加大公司的支出，為了避免這種情況，有些公司也會采取低報工資的方法。

6、第二種：個人收入低于個人所得稅app的工資數(shù)時，多半是公司為了“節(jié)省”企業(yè)所得稅而虛列的工資。

7、公司的企業(yè)所得稅是根據(jù)公司的利潤值繳納的，利潤值越小，繳納的所得稅巧正就越少，當(dāng)公司沒有足夠的成本費(fèi)用票而且公司的利潤值也很大時，就會有高報工資的可能，提高公司的成本費(fèi)用支出，避免一部分的所得稅。

8、這兩種情況都是錯誤的，是不應(yīng)該的，不管是上述那種情況，只要發(fā)現(xiàn)自己的實際發(fā)放工資與個人所得稅app中的工資數(shù)不同時，一定要與公旁哪司的財務(wù)人員確定原因，以免對自己造成一些不必要的麻煩

個稅app上的工資和實際不一樣

1、個人所得稅APP中涉及的收入指的是“毛收入”，即為不減除任何費(fèi)用、扣除、稅款前的收入。對于工資薪金而言，通俗理解即為應(yīng)發(fā)工資;對于勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得而言，通俗理解即為稅配蔽前收入，不是您實際拿到手的錢。如果您有疑問，可以與您的扣繳單沒茄位財務(wù)部門核對，如果您發(fā)現(xiàn)有其他單位冒用您的身份信息申報個人所得稅，請您及時申訴。實發(fā)工資與稅務(wù)申報的工資不一致的，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，如果是申報的時候少報了，則需要對錯誤的數(shù)據(jù)所在的期間進(jìn)行補(bǔ)充申報，如果是申報的數(shù)據(jù)多報了培察州，則需要更正申報，如果涉及到所得稅數(shù)據(jù)的，還應(yīng)該重新申報所得稅。

2、個人所得稅app上的個人工資和實際發(fā)放的工資相差大，有兩種可能。

3、第一種：個人收入高于個人所得稅app的工資數(shù)時，多半是公司為了“節(jié)省”個人所得稅的支出，或者為了“節(jié)省”公司承擔(dān)的員工保險部分支出。

4、我們都知道個人所得稅是根據(jù)個人的工資算出來的，月工資超過了5000，就要繳納相應(yīng)的個人所得稅，有的企業(yè)為了節(jié)省這部分的稅款，就低報工資，這樣就會少產(chǎn)生或者不產(chǎn)生個人所得稅了。

5、還有就是職工的社保，社保的基數(shù)是根據(jù)個人實際工資來運(yùn)寬碼定的，實際工資越高，社保基數(shù)就越高，相應(yīng)的繳納的社保款項就越高，這時公司承擔(dān)的部分就會增加，加大公司的支出，為了避免這種情況，有些公司也會采取低報工資的方法。

6、第二種：個人收入低于個人所得稅app的工資數(shù)時，多半是公司為了“節(jié)省”企業(yè)所得稅而虛列的工資。

7、公司的企業(yè)所得稅是根據(jù)公司的利潤值繳納的，利潤值越小，繳納的所得稅巧正就越少，當(dāng)公司沒有足夠的成本費(fèi)用票而且公司的利潤值也很大時，就會有高報工資的可能，提高公司的成本費(fèi)用支出，避免一部分的所得稅。

8、這兩種情況都是錯誤的，是不應(yīng)該的，不管是上述那種情況，只要發(fā)現(xiàn)自己的實際發(fā)放工資與個人所得稅app中的工資數(shù)不同時，一定要與公旁哪司的財務(wù)人員確定原因，以免對自己造成一些不必要的麻煩

個人所得稅APP上的工資是稅后嗎

1、個人所得稅app收入合計是稅前。實際收到的工資是扣去五險一金、社保、公積金等之后的實際工資。應(yīng)發(fā)工資是屬于稅前工資，而實發(fā)工資是用人單位代扣除社保和個人所得稅之后的工資，實發(fā)工資比應(yīng)發(fā)工資要少。

2、如果收入相差不是很大，這是正常現(xiàn)象，但是如果APP上顯示工資與實際工資相差很多，這可能是因為公司虛報了工資。個稅app里的收入，理論上可能有四種：工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得。至于是那一種，會顯示名稱的。顯示的收入合計，就是扣稅之前的收入。

3、如果扣稅金額比較大或者扣除過社保、住房公積金等比較大的話，實際到手的金額與上面顯示的金額相差一定金額是正常的。如果自己搞不清楚的話，可以找單位的財務(wù)人員給你解釋，看看自己的工資記錄和扣款構(gòu)成等。

4、《中華****個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

5、居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

6、第九條個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。

7、納稅人有**公民身份號碼的，以**公民身份號碼為納稅人識別號；納稅人沒有**公民身份號碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)賦予其納稅人識別號。扣繳義務(wù)人扣繳稅款時，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識別號。

個稅app和實際發(fā)工資的工資一樣嗎

1、個人所得稅app上的個人工資和實際發(fā)放的工資相差大，有兩種可能。

2、第一種：個人收入高于個人所得稅app的工資數(shù)時，多半是公司為了“節(jié)省”個人所得稅的支出，或者為了“節(jié)省”公司承擔(dān)的員工保險部分支出。

3、我們都知道個人所得稅是根據(jù)個人的工資算出來的，月工資超過了5000，就要繳納相應(yīng)的個人所得稅，有的企業(yè)為了節(jié)省這部分的稅款，就低報工資，這樣就會少產(chǎn)生或者不產(chǎn)生個人所得稅了。

4、還有就是職工的社保，社保的基數(shù)是根據(jù)個人實際工資來定的，實際工資越高，社保基數(shù)就越高，相應(yīng)的繳納的社保款項就越高，這時公司承擔(dān)的部分就會增加，加大公司的支出，為了避免這種情況，有些公司也會采取低報工資的方法。

5、第二種：個人收入低于個人所得稅app的工資數(shù)時，多半是公司為了“節(jié)省”企業(yè)所得稅而虛列的工資。

6、公司的企業(yè)所得稅是根據(jù)公司的利潤值繳納的，利潤值越小，繳納的所得稅就越少，當(dāng)公司沒有足夠的成本費(fèi)用票而且公司的利潤值也很大時，就會有高報工資的可能，提高公司的成本費(fèi)用支出，避免一部分的所得稅。

7、這兩種情況都是錯誤的，是不應(yīng)該的，不管是上述那種情況，只要發(fā)現(xiàn)自己的實際發(fā)放工資與個人所得稅app中的工資數(shù)不同時，一定要與公司的財務(wù)人員確定原因，以免對自己造成一些不必要的麻煩

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