其實補發去年的工資怎么交個稅的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解員工獎勵要交個稅嗎，因此呢，今天小編就來為大家分享補發去年的工資怎么交個稅的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

補發工資怎么計算個人所得稅

1、答:部分地區對于一次取得數月工資或補發以前月份的工資,要求按實際發放月份合并計算個人所得稅.

2、稅改前,如果以這種方式來算個稅,不僅導致當月稅款較多,還存在多交個稅的問題.

3、新個稅法實施后,”累計預扣法”很好的解決了這個情況.

4、小明2019年每月工資均為7000元,不考慮社保和其他扣除項目,單位6月份時一次性發放6個月的工資42000元.

5、1月份預扣預繳個稅:(7000-5000)×3%=60元;

6、2月份預扣預繳個稅:(14000-10000)×3%-60=60元;

7、以此類推,到6月份時共計預繳個稅360元.

8、當月預扣預繳個稅為(42000-5000×6)×3%=360元;

9、可見,累計預扣方式下,同一年內發放數月工資并不影響最終繳納的個稅.

10、因為累計預扣法下,累計發放數月工資,減除費用也不是只能減除一個5000元了,而是以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數計算.

11、這樣也就避免了以前累計發放合并計算出現稅金增加的情況,也就是避免了由于月度工資發放不均而導致不能充分享受費用減除數的尷尬.

12、2019年發2018年年終獎計稅時,除12后確定適用稅率時,是36000元以下的部分適用3%嗎?

13、財稅【2018】164號:居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的,在2021年12月31日前,不并入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額,按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數,單獨計算納稅.

14、所以,2019年發放的年終獎按一次計稅辦法計算個稅,除12后所得數是3000元以下,適用稅率為3%.

15、補發工資怎么計算個人所得稅?現在你明白小編為什么不需要分攤,只要按照正常的收入申報就可以了嗎?每個月累計扣除使得這個月多報還是下個月少報,最終所交的稅款都是一致的,哪怕有一個月份多交了,在次年的個稅匯算時還可以申請退回.

一次性補發工資怎樣計算個人所得稅

個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。那么補發工資的個稅應當如何計算呢？下面網小編來為你解答，希望對你有所幫助。個人所得稅的納稅義務人既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于**境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于**境內的所得，繳納個人所得稅。下列各項個人所得，應納個人所得稅：1、工資、薪金所得;2、個體工商戶的生產、經營所得;3、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;4、勞務報酬所得;5、稿酬所得;、特許權使用費所得;7、利息、股息、紅利所得;8、財產租賃所得;9、財產轉讓所得;10、偶然所得;11、經國務院**門確定征稅的其他所得。其中工資、薪金所得：每月應交個人所得稅按個人工資薪金計算交納的個人應交的稅額，以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元(外籍人員按4800元)后的余額,為應納稅所得額。補發工資個人所得稅該如何計算1、先從法理角度來講：《個人所得稅法》第六條第一款規定：工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。這里的“每月收入額”是按是按個人實際收到款項時為準的，目前允許分攤到各月進行計算應僅為特定行業或者是如一次性解除勞動合同或者一次性獎金等有明確規定允許分攤到各月的方可。除此之外國家**尚無關于補發工資如何繳納個人所得稅的統一規定。但也有些地方稅務機關對此有明確規定，如廣東(粵地稅發[1999]239號)、大連市》(大地稅個[1997]101號)。所以地方稅務機關沒有作出明確規定的，原則上應按實際發放月份合并計算個人所得稅。2、從會計處理上來講：如果會計處理上當月的工資在月計提，按月進成本，雖然沒有發放，但按稅務機關的要求按進行了個人所得稅的全員申報，，這種情況下，視同企業向員工欠款，會計上列作“其他應付款”核算，等有錢時再一起發放，這是可以分每月應發數來計算個人所得稅的。3、建議主動同主管稅務機關溝通：既然國家**尚無關于補發工資如何繳納個人所得稅的統一規定。這時主管稅務機關就享受有解說權，來進一步明確，如廣東省和大連市。相信稅務機關也會“人性化”的具體對待。因為分攤各月來計算本身需要稅務機關認可才可行。以上就是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們網有許多律師可以給你提供服務，并且我們還支持線上指定地區篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料。

《個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅的規定》第三條考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

工資一次性補發6個月怎樣交個稅

1、首先工資一次性補發6個月，交個稅可以分推到所屬月份，與原來的月工資合并計算應繳個人所得稅。

2、其次扣除已繳納的個人所得稅，即為應補繳的稅款。補發工資應按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。

3、最后工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，即納稅人月初第一日至月末最后一日，取得的工資、薪金所得，減除費用三千五百元后，依法計征個人所得稅。

一次性補發2年工資要交稅嗎

1、一次性補發2年工資，需要繳納個人所得稅。一次性補發2年工資要交稅的，一次性補發2年工資，實際上是要按照2年的累計額來計算納稅的。

2、二、如果屬于補發以前幾個月份的工資，可按補發月份所屬期的費用扣除標準工資來計算個稅，不與發放當月的工資薪金合并計算繳納個人所得稅。補發工資大多是因企業資金緊張或短缺、調整工資級別等原因造成。但由于個人所得稅是按個人實際收到款項時進行納稅,按月計征。另外，個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

3、《個人所得稅扣繳申報管理辦法》

4、第八條扣繳義務人向居民個人支付勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得時，應當按照以下方法按次或者按月預扣預繳稅款：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除費用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。減除費用：預扣預繳稅款時，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。應納稅所得額。

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