今天給各位分享補發(fā)去年的工資怎么交個稅的知識，其中也會對退休補發(fā)在職的工資怎么算稅進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

補發(fā)工資需要交個稅嗎

補發(fā)工資需要交個稅。補發(fā)工資應該屬于工資薪金所得，所以應該按工資薪酬所得計算個人所得稅。

補發(fā)工資是指扣繳單位因勞動爭議等特殊原因，經**有關部門調解、勞動仲裁或**判決，而補發(fā)的工資。若是勞動仲裁或**判決而補發(fā)的工資，需更正之前稅款所屬期的申報。

1、納稅人到主管稅務機關辦稅服務廳領取紙質《個人所得稅納稅申報表（適用于年所得12萬元以上納稅人申報）》；

2、納稅人按照填表要求填寫申報表一式兩份；

3、納稅人直接將申報表、身份證件復印件提交給主管稅務機關辦稅服務廳；

法律依據(jù)：《中華****個人所得稅法》第十二條

納稅人取得經營所得，按年計算個人所得稅，由納稅人在月度或者季度終了后十五日內向稅務機關報送納稅申報表，并預繳稅款；在取得所得的次年三月三十一日前辦理匯算清繳。納稅人取得利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，按月或者按次計算個人所得稅，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款。

補發(fā)工資怎么計算個人所得稅

1、答:部分地區(qū)對于一次取得數(shù)月工資或補發(fā)以前月份的工資,要求按實際發(fā)放月份合并計算個人所得稅.

2、稅改前,如果以這種方式來算個稅,不僅導致當月稅款較多,還存在多交個稅的問題.

3、新個稅法實施后,”累計預扣法”很好的解決了這個情況.

4、小明2019年每月工資均為7000元,不考慮社保和其他扣除項目,單位6月份時一次性發(fā)放6個月的工資42000元.

5、1月份預扣預繳個稅:(7000-5000)×3%=60元;

6、2月份預扣預繳個稅:(14000-10000)×3%-60=60元;

7、以此類推,到6月份時共計預繳個稅360元.

8、當月預扣預繳個稅為(42000-5000×6)×3%=360元;

9、可見,累計預扣方式下,同一年內發(fā)放數(shù)月工資并不影響最終繳納的個稅.

10、因為累計預扣法下,累計發(fā)放數(shù)月工資,減除費用也不是只能減除一個5000元了,而是以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計算.

11、這樣也就避免了以前累計發(fā)放合并計算出現(xiàn)稅金增加的情況,也就是避免了由于月度工資發(fā)放不均而導致不能充分享受費用減除數(shù)的尷尬.

12、2019年發(fā)2018年年終獎計稅時,除12后確定適用稅率時,是36000元以下的部分適用3%嗎?

13、財稅【2018】164號:居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的,在2021年12月31日前,不并入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額,按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨計算納稅.

14、所以,2019年發(fā)放的年終獎按一次計稅辦法計算個稅,除12后所得數(shù)是3000元以下,適用稅率為3%.

15、補發(fā)工資怎么計算個人所得稅?現(xiàn)在你明白小編為什么不需要分攤,只要按照正常的收入申報就可以了嗎?每個月累計扣除使得這個月多報還是下個月少報,最終所交的稅款都是一致的,哪怕有一個月份多交了,在次年的個稅匯算時還可以申請退回.

補發(fā)離職員工工資如何繳個人所得稅

1、法律分析：首先個人所得稅通常是按照發(fā)放日來計算的，不論你是幾月份的工資，需要統(tǒng)一在發(fā)放日來計算個人所得稅基數(shù)。也就是說如果在本月發(fā)放了本月的5000及上月未發(fā)放的工資5000則需要按照10000來確定本月的應納稅所得額。如果想要補稅處理的話如下。個稅逾期申報請?zhí)顚憽皞€人所得稅明細補、退稅申報表”，到主管地稅機關的辦稅服務廳辦理，其他資料具體請與主管稅務機關辦稅服務廳聯(lián)系確認。根據(jù)《中華****稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定“納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金”。

法律依據(jù)：《中華****個人所得稅法》

第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

2、法律依據(jù)：《中華****個人所得稅法》

第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

3、第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

4、居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

5、第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

補發(fā)工資是否需要繳納個人所得稅

1、企業(yè)經營發(fā)展過程中，由于**出現(xiàn)問題未及時發(fā)放工資而補發(fā)工資的，是否需要按照工資薪金所得計繳個稅？

2、補發(fā)工資應該屬于工資薪金所得，所以應該按工資薪酬所得計算個人所得稅，主要的賬務處理如下：

3、補發(fā)工資是指扣繳單位因勞動爭議等特殊原因，經**有關部門調解、勞動仲裁或**判決，而補發(fā)的工資。若是勞動仲裁或**判決而補發(fā)的工資，需更正之前稅款所屬期的申報。若不屬于，則按正常月薪申報個人所得稅，稅款所屬期填寫發(fā)放工資的當月，在發(fā)放的次月申報期內申報。

4、計提工資和實際發(fā)放的不同如何做賬？

5、如果是計提的工資大于實發(fā)的工資，分錄應做成：

6、如果是計提的工資小于實發(fā)的工資，分錄應做成：

7、應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

8、短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

9、離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

10、辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

11、其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

關于補發(fā)去年的工資怎么交個稅到此分享完畢，希望能幫助到您。