各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享13薪按年終獎扣稅怎么計算，以及13薪是怎么算的的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

十三薪怎么繳納個稅

十三薪應與當月的工資合并計算個人所得稅，而年終獎則不與當月的工資合并可單獨計算個人所得稅。所以，從節稅上來說，給員工發放年終獎更劃算。舉例來說，某公司一職工的月工資為5000元，若年底十三薪年底應繳納的個稅為：（5000+5000-3500）*20%-555=745。

個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。個稅免征額由現行的3500元提高到5000元，適用超額累進稅率為3%至45%。

1.工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;

2.工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;

3.工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;

4.工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;

5.工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%;

6.工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%;

7.工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%;

8.工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。

工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。

全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-5000

扣除標準：個稅按5000元/月的起征標準算

我國將個人所得稅免征額有以前的兩千元提升到了現在的5000元，也就是說繳納個人所得稅標準是按5000元1個月起按相應的繳納比例進行征收計算的。現在我國所繳納的個人所得稅稅率為3%～45%，不管是公司還是個人只要你的收入越高相應的繳納個人所得稅就越多。

13薪要扣稅嗎

1、“13薪”也稱“年底雙薪”，是指單位為其雇員多發放一個月的工資，也就是“第十三個月工資”。“13薪”雖然是企業給予員工的福利，但其是以工資的方式發放的，因此也屬于員工的工資薪酬，一般來說員工獲得的工資薪酬是需要繳納個人所得稅的。

2、十三薪怎么扣稅的?十三薪也要交養老保險金嗎?

3、十三薪應和第十二個月的工資合并納稅。所以，原則上是不可以扣養老金的，否則，就超過當地省級**規定的計提基數和比例了。

4、當然，如果公司能多扣一個月的養老金，對個人是有好處的，因為公司還得交一塊養老金呢，這個比例往往是22%左右，個人只交8%左右。

5、如果你們另有年終獎的話，十三薪和第十二個月的工資合并，作為一個月的工資納稅。

6、如果沒有年終獎，十三薪可以作為年終獎處理，按年終獎計算個人所得稅的方式交稅，先除以12確定稅率和速算扣除數，然后計算稅額。

7、“十三薪”和“年終獎”究竟有啥區別嗎？

8、不，大錯特錯！“十三薪”指的是第十三個月的工作，也稱“年底雙薪”，指用人單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。

9、實際上，這是外資企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，會以一個月工資代替年終獎。如今，一些企業也借鑒這種十三薪的方法。因此，十三薪具有一定的年終獎性質。

10、而年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況，向員工發放一次性獎金。

11、一般來說，十三薪更體現激勵的公平性，而年終獎更體現績效考核的結果。

12、二、“十三薪”和“年終獎”計算基數一樣的嗎？

13、其實，并不一樣。年終獎在計算數額上，具有不確定性。而十三薪的計算數額，如果用人單位有明確規定，按照規定執行，一般是按照勞動者當年平均工資作為計算基數。

14、三、“十三薪”和年終獎一定要發嗎？

15、事實上，十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發放十三薪和年終獎的過程中，不應違法勞動法。

16、在《勞動合同發》中明確規定，必須明確勞動報酬。因此，勞動者想維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利，需要了解自己的勞動合同。

17、四、離職或新員工可以在當年拿到年終獎嗎？

18、這個還是要看勞動合同，如果勞動合同或公司規章制度未對年終獎有明確規定，根據勞動爭議仲裁機構或**，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據勞動爭議仲裁機構或**規定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。

19、五、“十三薪”和“年終獎”需要繳稅嗎？

20、根據《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》對此也有明確的規定。

21、要注意的是，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。如果公司包含十三薪而沒有年終獎，公司會選擇把十三薪拆分出來按照年終獎計稅，可以省下很多稅。而公司包含十三薪和年終獎，公司則會考慮將年終獎放工資或者年終獎納稅，看哪一個更適合。

22、年終獎按照公司規定，可發可不發；而十三薪只要寫進了合同就一定要發。

十三薪怎么扣稅

問題一：年底雙薪怎樣扣稅第一種，并入當月工資交=（6800+6800-1568-3500）*0.2-555=1151.4

第二種，第13薪按全年一次年終獎計算交=（6800-1568-3500）*0.1-105+6800*0.03=272.2

問題二：13月工資和年終獎的個人所得稅應如何計算？請參閱[京地稅個2005100號]＆[京地稅個2005405號]

問題三：十三薪扣稅嗎？怎么扣的？ 50分個人所得稅，跟往月工資一樣

問題四：13薪和年終獎如何扣稅？國家**關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足2000元（北京地區）的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并減除2000元后的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。不得扣除費用，單獨作為一個月工資全額計稅．

問題五：13薪如何計算個人所得稅第一種，13薪2500元，補齊12月的1000元，剩下1500/12個月=125元，稅率為3%

第二種，13薪發3500元直接/12個月=291.67，稅率3%

問題六：十三薪怎么計稅？《國家**關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定：

對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人攻得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區）的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。

減除3500元后的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。不得扣除費用，單獨作為一個月工資全額計稅。

問題七：個稅中的13月工資和年終獎計稅問題 1、第十三個月工資，建議用年終獎的形式來發放，因為年終獎繳稅一年只能用一次，如果今年沒用過，可以用，否則只能合并到12月繳稅了。從節稅的角度考慮，年終獎更劃算！一般以你該年的第十二個月的基本工資標準，作為發放的標準，如果你在當年的年度考核中，被并評為合格及以上等次，才能享受年終一次性獎金。 2、最合理的思路：確定發第13個月的工資，或者多發一個月對工資屬于工資薪金所得，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅，不再扣除法定扣除額。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標準的，和當月工資薪金合并扣除法定扣除額后計算交稅。 3、適逢新年，很多公司發十三薪，關于十三薪個人所得稅計算，我參閱了相關規章，總結下來應該是：如果公司沒有年終獎或者年終獎，或者小于十三薪，那么十三薪作為全年一次性獎金來記稅，并且和當月薪金分開單獨申報。反之則把十三薪并入當月薪金計算稅金，等到發年終獎的時候再作為一次性獎金計稅全年一次性獎金計算稅金：如果當月薪金大于稅法規定費用扣除額（上海2010年是2000元） 1，計稅額=全年一次性獎金/12根據商數確認適用稅率及速算扣除數 2，那么應納稅額=全年一次性獎金*上述稅率-速算扣除數另外在計算當月應納稅額，各自申報如果當月薪金小于稅法規定費用扣除額（全國統一2012年是2500元） 1，計稅額=全年一次性獎金-（費用扣除額-當月薪金），根據計稅額確定適用稅率及扣除數 2，應納稅額= [全年一次性獎金-（費用扣除額-當月薪金）]*稅率-速算扣除數，當月薪金個稅是0

問題八：13薪和年終獎應該和當月的工資捆綁后一起計算個人所得稅嗎？根據《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）第一條的規定：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務礎根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資；第五條的規定：雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

根據《國家**關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)第一條規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足800元（根據個人所得稅法實施條例調整為2000）的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并減除800元（根據個人所得稅法實施條例調整為2000）后的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。雖然《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）第七條規定：本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家**關于在**境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕206號）和《國家**關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。但《國家**關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)明顯沒有違反《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）的相關規定，而且也不屬于《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）中所說的廢止文件。

綜上所述，13薪不屬于全年一次性獎金，所以需要與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。其實你們公司可以考慮將全年一次性獎金和13薪合并為全年一次性獎金，并且同時發放（因為個人所得稅所屬期實行支付實現制，而且在一個納稅年度內，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅辦法只允許采用一次），則可以適用全年一次性獎金計稅方法，當然工資表上最好不要反映為13薪。

《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）第三條的規定：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

問題九：當月工資和13薪如何繳納個所稅第一種，13薪2500元，補齊12月的1000元，剩下1500/12個月=125元，稅率為3%第二種，13薪發3500元直接/12個月=291.67，稅率3%

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