個(gè)人所得稅按稅前工資：個(gè)人所得稅按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資算

今天給各位分享個(gè)人所得稅按稅前工資：個(gè)人所得稅按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資算的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)個(gè)人所得稅按稅前工資：個(gè)人所得稅按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

求職談薪資，稅前和稅后有哪些區(qū)別？二者的差距在這里

我們?cè)趨⒓忧舐毭嬖嚨臅r(shí)候，面試官會(huì)在最后一個(gè)環(huán)節(jié)問：“你的期望薪水是多少？”

當(dāng)你報(bào)出一個(gè)理想的薪資價(jià)格時(shí)，面試官往往會(huì)問：“是稅前還是稅后？”

很多人此時(shí)被這個(gè)問題搞得一頭霧水，因?yàn)椴幻靼锥惽昂投惡蟮膮^(qū)別，所以不知道怎么回答。

求職談薪資時(shí)稅前和稅后有什么區(qū)別？兩者的差距就在這里

我們都知道，根據(jù)個(gè)人所得稅法，每個(gè)人的工資薪金超過一定數(shù)額后都要征稅。如無個(gè)人所得稅減免，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元，國家對(duì)超出5000元的部分征稅。

如有抵稅項(xiàng)目，如房貸、房租、子女教育費(fèi)、大病醫(yī)療費(fèi)等，起征點(diǎn)為5000元加抵扣項(xiàng)目總額。對(duì)超出這個(gè)金額的部分扣稅。

當(dāng)面試官問到期望薪資是稅前還是稅后時(shí)，很多人簡(jiǎn)單的認(rèn)為個(gè)人所得稅差幾十塊錢，其實(shí)不然。

求職談薪資時(shí)稅前和稅后有什么區(qū)別？兩者的差距就在這里

所謂稅前工資，是指?jìng)€(gè)人工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼收入的總額。

稅后工資是指稅前工資扣除個(gè)人所得稅后，還要扣除社保、公積金等扣除項(xiàng)目后的工資。

所以，稅前工資和稅后工資的差距從幾百到幾千不等。

你為什么這么說？除了個(gè)人所得稅不同，社保和公積金的扣除額度也會(huì)不同。以公積金為例，存款比例為5%-20%。好企業(yè)會(huì)按照員工的全額工資作為基準(zhǔn)來繳存，而一些私企，老板為了節(jié)省公積金支出都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳存，這就會(huì)造成巨大的差異。

看到這里，大家應(yīng)該明白稅前工資和稅后工資的區(qū)別了吧。那么，當(dāng)面試官問到期望薪資是稅前還是稅后時(shí)，我們應(yīng)該回答稅前還是稅后呢？

求職談薪，稅前稅后有什么區(qū)別？有些區(qū)別？兩者的區(qū)別就在這里

首先要看企業(yè)的社保和公積金是按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納的，所以首先要問企業(yè)社保和公積金的繳納基數(shù)是不是按照最低標(biāo)準(zhǔn)還是實(shí)際工資。預(yù)估社保和公積金扣多少，然后回答。

如果面試官對(duì)公司社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)含糊其詞，那我們就要果斷，直接談稅后工資，以免上當(dāng)受騙。

如果面試官能說清楚社保和公積金的大概數(shù)額，那你可以稅前或稅后回答，但稅前回答時(shí)一定要加上扣除的部分，這樣才談得上理想工資。

求職談薪資，稅前和稅后有哪些區(qū)別？二者的差距在這里

求職談薪資時(shí)，稅前和稅后的區(qū)別很大，為了保險(xiǎn)，剛?cè)肼殘?chǎng)的新人建議都按稅后來談，不然等發(fā)了工資，發(fā)現(xiàn)東扣一筆、西扣一筆，實(shí)際到手少了很多，那后悔都來不及了。

月工資10000萬，應(yīng)交多少個(gè)人所得稅

近期看了頭條上很多問答，如題，但是回答都各有錯(cuò)漏，即使這樣，點(diǎn)贊擁躉眾多，深感稅法普及之難，覺得肩上責(zé)任使然，還是來解釋一下吧。

一、“收入”“所得”不同

個(gè)人所得稅，是“所得”不是“收入”，二者的區(qū)別大體可以這樣區(qū)別，收入是流水，所得是存留，也就是凈收入，但這里的“所得”是從稅法角度來說的，并不是人們通常生活中或者會(huì)計(jì)意義上的所得。

比如題目中所說的“月工資10000萬”，這里先定義為是應(yīng)發(fā)工資，按照稅法規(guī)定，以全部工資薪金所得為應(yīng)稅所得，那么這10000元的工資，作為稅收上的所得就是10000元。

但勞務(wù)報(bào)酬收入就不同了，如果你取得了10000元的勞務(wù)報(bào)酬，要扣減20%有費(fèi)用，稅法上的“所得”就只有8000元了。

二、“月”“年”差異

在2019年以前，個(gè)稅的工資是按月征收的，如果某月多發(fā)了，就會(huì)適用很高的稅率，會(huì)多交冤枉稅，那時(shí)候，平衡發(fā)放每個(gè)月的工資是重要的避稅手段。

2019年開始，**施行新的《個(gè)人所得稅稅法》。

居民的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、特許權(quán)使用費(fèi)、稿酬所得四項(xiàng)稱為“綜合所得”（只對(duì)居民而言，非居民不同。因?yàn)轭^條讀者大多是居民，非居民的就不說了），是合在一起、適用同一稅率表納稅的。其他的，比如出租房屋的財(cái)產(chǎn)租賃所得、賣房增值的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、股東的股息利息紅利所得、個(gè)體戶的經(jīng)營所得都各自單獨(dú)納稅，不與綜合所得混合。

綜合所得改為按“年”納稅了，工資等納稅不再是按照過去的按月計(jì)算了，而改成先按月或按次預(yù)繳，第二年再匯算清繳的方式進(jìn)行納稅了。

這樣一改，居民每個(gè)月繳納的個(gè)人所得稅與全年應(yīng)繳納的可能會(huì)不同。如果一個(gè)居民每個(gè)月的工資都基本一樣，差額不大，那么他每月預(yù)繳的和全年應(yīng)繳的就差不多相同，但如果這位居民每個(gè)月的工資差額很大（比如海員、績效工資等），或者其除了工資之外還有可觀的勞務(wù)報(bào)酬、稿酬等，那么每月（或每次）納稅額和全年應(yīng)納稅額就會(huì)出現(xiàn)比較大的差額，可在第二年的匯算清繳中申請(qǐng)退回或需要補(bǔ)繳。

現(xiàn)在大家常說的每月扣除5000元，其實(shí)是每年的綜合所得應(yīng)免征60000元分?jǐn)偟矫總€(gè)月的均值，并非只能每個(gè)月免征5000，也就是說假如你這個(gè)月1分錢都沒掙到，這5000元的額度是不會(huì)浪費(fèi)的，包含在全年的60000額度中，按年扣除。

三、個(gè)人情況千差萬別

回到核心，應(yīng)發(fā)月薪10000元，那么個(gè)人應(yīng)發(fā)是多少呢？

首先應(yīng)當(dāng)扣除社保和公積金，如果按最高比例，應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)薪金的23%，就是2300元，剩下7700元應(yīng)稅所得，扣除5000元，應(yīng)納稅的所得是2700元，應(yīng)預(yù)繳81元，全年收入12萬元，納稅972元。

另外還有多項(xiàng)扣除，每個(gè)人的情況不同，可扣除的項(xiàng)目、額度都不同，先一項(xiàng)一項(xiàng)說，就是都只有一種情況：

如果有房租，提供票據(jù)是可以扣除的（但合算不合算自己考慮，因?yàn)殚_**的話，房東可能會(huì)漲價(jià)），以省會(huì)為例，可以最高扣1500元，即應(yīng)納稅所得是1200元了，那么就應(yīng)預(yù)繳36元，全年收入12萬元，納稅432元。

如果沒有租房，而是買了房貸了款，每月最多可以扣除1000元的利息，這個(gè)和房租只能二選一哦，那么這時(shí)每月的應(yīng)納稅所得是1700元，應(yīng)預(yù)繳51元，全年收入12萬元，納稅612元。

如果你還有60歲以上的父母健在，而你又是獨(dú)生子女，你每月可抵扣2000元，那么這時(shí)你的應(yīng)納稅所得是700元，應(yīng)預(yù)繳21元；如果你不是獨(dú)生子女，姊妹2人，每人均分為1000元，那么應(yīng)納稅所得是1700元，應(yīng)預(yù)繳51元；其余自己算吧，也可以商量每人的分?jǐn)偨痤~，報(bào)稅務(wù)后執(zhí)行。

如果有孩子還沒有工作（正常情況，不包括好吃懶做的）每月可扣500或1000元，則應(yīng)納稅所得是2200元或1700元，應(yīng)預(yù)繳66元或51元。

另外，繼續(xù)教育的情況不好說，也希望大家都健康，所以不說大病醫(yī)療扣除了吧，這兩項(xiàng)如果有，還可以多扣。

以上扣除是不是就完了呢？還沒有！

如果個(gè)人購買了符合條件的商業(yè)保險(xiǎn)，也可以扣除，但不多，就不說了。

此外，單位設(shè)立的企業(yè)年金、職業(yè)年金，參加的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，從個(gè)人工資中扣除的部分，也可以暫時(shí)不繳納個(gè)人所得稅，等若干年后，你實(shí)際取得的時(shí)候再補(bǔ)稅。

如果上述幾項(xiàng)中，你同時(shí)滿足好幾項(xiàng)，那或許三扣兩扣，你即使月入10000，也可能不用交1分錢的稅哦。

總體上，月薪10000元，年薪12萬，全年個(gè)稅最低可以為零，最高繳納972元。

四、勞務(wù)報(bào)酬

2019年后，勞務(wù)報(bào)酬所得已經(jīng)與工資合并為“綜合所得”了，適用同一稅率表。

但是預(yù)繳的方法很不一樣。

工資是比較穩(wěn)定且規(guī)律的，按發(fā)放的月份預(yù)繳即可，一般不會(huì)與全年差別特別大。

但勞務(wù)報(bào)酬所得就不同了。

首先，它要打折，如果你得到的勞務(wù)費(fèi)不超過4000元（不包括**），可以減掉800元，超過4000元，打八折，就是按80%計(jì)算所得。

其次，它是按“次”預(yù)繳的，每收一次就交一次稅。

第三，它按照20%-40%的**超額累進(jìn)稅率表預(yù)繳的，很有可能會(huì)多繳個(gè)稅。

例如，你某月收到700元的勞務(wù)費(fèi)，不足800元，發(fā)放的單位就不用預(yù)扣預(yù)繳了。超過800（不含**）以上，發(fā)放的單位就要預(yù)扣預(yù)繳了，這是其法律義務(wù)。下面列表看一下一次不同額度的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)交多少稅（**按3%算，其他忽略，會(huì)因優(yōu)惠政策而變化）。

含稅勞務(wù)報(bào)酬

不含稅勞務(wù)（扣除**及附加）

扣除額

應(yīng)納稅所得額

稅率

速算扣除數(shù)

納稅額

2000

1941.75

800.00

1141.75

20%

0.00

228.35

10000

9708.74

1941.75

7766.99

20%

0.00

1553.40

20000

19417.48

3883.50

15533.98

20%

0.00

3106.80

50000

48543.69

9708.74

38834.95

30%

2000.00

9650.49

80000

77669.90

15533.98

62135.92

40%

7000.00

17854.37

由上表可以看出，假如你月薪1萬，某月又收到含稅勞務(wù)費(fèi)50000元，你預(yù)繳了9516.32元個(gè)稅，這無疑是多交了，因?yàn)槟憧赡苤灰袚?dān)10%的稅，事實(shí)**卻按30%預(yù)繳了，多繳了7K多元的稅，第二年3月份以后，一定記得申請(qǐng)退回來啊。

五、年終獎(jiǎng)

雖然時(shí)局不好，很多人的年終獎(jiǎng)縮水了，甚至沒有，但如果有，今年還有利好，那就是年終一次**資金或分紅的個(gè)稅優(yōu)惠政策又延了一年。

這個(gè)年終獎(jiǎng)是單獨(dú)作為一個(gè)月的工資來計(jì)算的，并且不扣除任何費(fèi)用（除非你當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資不到6493元），將年終獎(jiǎng)除以12，按得到的商數(shù)對(duì)照稅率表找對(duì)應(yīng)的稅率計(jì)算。

年終獎(jiǎng)的坑是多發(fā)了會(huì)少得。

年終獎(jiǎng)

稅率

速算扣除數(shù)

個(gè)人所得稅

稅后所得

36000

3%

0

1080

34920

36001

10%

210.00

3390.1

32610.9

144000

10%

210.00

14190

129810

144001

20%

1410.00

27390.2

116610.8

看到了吧，發(fā)年終獎(jiǎng)要籌劃哦，別稀里糊涂地發(fā)了，結(jié)果發(fā)的多的還不如發(fā)的少的得到的多。

以上是回應(yīng)頭條里有些網(wǎng)友的問題，有錯(cuò)漏之處請(qǐng)賜教[作揖]。也請(qǐng)沒拿到年終獎(jiǎng)的友友包涵，時(shí)下都不好過，以上數(shù)字也只是根據(jù)題目虛擬的。

工資個(gè)人所得稅計(jì)算怎么算

工資個(gè)人所得稅計(jì)算怎么算

個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。按照國家規(guī)定，當(dāng)我們的工資收入達(dá)到3500以上就要征收個(gè)人所得稅，那么工資個(gè)人所得稅計(jì)算怎么算？

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等。

工資定義

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在**，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次**補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

工資個(gè)人所得稅起征點(diǎn)

個(gè)人所得稅起征點(diǎn)（正確叫法是個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)或者免征額）是指國家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。2011年4月20日，十一屆全國人大常委會(huì)第**會(huì)議召開，個(gè)人所得稅免征額擬調(diào)至3500元。2011年6月中旬，調(diào)查顯示，48％的網(wǎng)民要求修改個(gè)稅免征額。2011年6月30號(hào)十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議通過了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定，并于2011年9月1日起施行。2011年７月初，國家**稅收科學(xué)研究所所長劉佐對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了解答。

工資個(gè)人所得稅計(jì)算

1、月工資未超過3500元（包含3500元）是不用交稅的。這里所說的月工資是指扣除了社保和住房公積金后的金額。

2、月工資超過3500元，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3％至45％，分七個(gè)階段計(jì)稅。應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－3500）ｘ適用稅率－速算扣除數(shù)。

3、舉個(gè)例子來說，A本月工資為2400元，未超過3500元，不用納稅。B本月工資為6000元，那么他應(yīng)該納稅145元。

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