個人所得稅查工齡，個人所得稅不查就不用補嗎

大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下個人所得稅查工齡，個人所得稅不查就不用補**問題，以及和個人所得稅查工齡，個人所得稅不查就不用補**一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

教師帶薪脫產進修時間是否計入工齡？

教師帶薪脫產進修時間是否計入工齡？

**：界定工作年限存在前后不一致情形，重新認定

案件回顧

黎莉（化名）早年中專畢業后到北流一所初中任教，期間學校選送其到玉林某教育學院脫產進修兩年以提升學歷。從教30多年的黎莉拿到退休通知時，發現當地人力資源和社會保障局（下稱社保局）對她的工齡認定出現偏差。此后，黎莉向**提起行政訴訟，要求撤銷社保局對其作出的基本養老保險待遇認定，將脫產進修的兩年計入工齡。

接到退休通知，發現工齡不對

2020年10月，達到退休年齡的初中教師黎莉接到社保局的退休通知，告知她當月退休，基本養老保險待遇從2020年11月起由社保中心逐月發放。通知里還載明，她退休金計算的工作年限（即工齡）為34年6個月。

黎莉是1984年7月參加工作的。她認為，從入職的時間算起，工齡應該是36年6個月。接到通知后，黎莉到相關部門咨詢，了解到關于其工作年限的認定，相關部門扣除其工作期間到玉林某教育學院進修的時間，認定進修那兩年不算工齡。

對此認定，黎莉不認同，并提出復核申請。

黎莉認為，自己當年受單位選送并經上級教育主管部門批準報考、就讀的教育學院辦學**質是**高等學校而非普通高等學校，就讀期間享受職工脫產進修待遇，而不是享受普通高等學校的學生助學金待遇。進修期間，她享受原單位工資和其他福利，可見這期間算工作年限，否則不可能帶薪脫產進修。她參加工作后的幾十年，國家及地方的工資制度幾經改革，但在這過程中，她在社保局的原始檔案所顯示的工作年限也一直包含這兩年。綜合種種情況，她的工齡不應該是34年6個月，而是36年6個月。

對于黎莉的質疑，社保局進行了復核認定，保持原認定結果。

不服工齡認定，提起行政訴訟

黎莉不服社保局對她作出的基本養老保險待遇認定，將社保局訴至北流市****，請求**判令撤銷社保局作出的退休通知，重新確定她的累計工作年限為36年6個月。

社保局辯稱，該局是負責對北流市事業單位退休人員退休待遇審核的機構，依法對黎莉的退休待遇進行核定。之所以核定黎莉的退休工齡為34年6個月，是因為其于1988年9月至1990年6月經批準，脫產到教育學院進修讀書，而這兩年，不應該計算在連續工齡里。黎莉屬于國家公辦教師，通過全國統一招生考試進入高等院校脫產學習并取得國家承認的大專學歷。黎莉脫產進修學習的教育學院不是職工高等院校，屬于普通高等學校，其在脫產學習期間的工齡計算應參照適用《**關于國家職工在校期間工齡計算問題的復函》第3條“1979年以后考入普通高等學校的國家職工在校期間一律不計算工齡。入學前和畢業后參加工作的連續工齡可以合并計算”的規定。因此，黎莉在1988年9月至1990年6月脫產學習期間不應計算工齡。

經庭審質證，黎莉堅持認為自己就讀的教育學院是**高校，不是普通高等學校，她的工齡核定不適用社保局所稱的政策。

撤銷退休通知，重新核定工齡

北流市**審理后認為，根據黎莉提供的考生登記表記載的情況來看，她是1988年報考教育學院脫產學習的在職教師，經過教育局和鄉鎮教育主管部門蓋章同意報考，并注明“帶薪脫產學習”。黎莉考入教育學院后，1988年9月至1990年6月在校脫產學習期間，所在單位報銷了她脫產學習期間產生的生活補助費、書費、講義費、房租費、水電費等費用，同時發放正常工作所得的工資、補貼、津貼及獎金，其脫產學習畢業后繼續在原單位工作。以上事實，可見黎莉得到了所在單位和主管部門的同意，選送報考了教育學院。

《勞動部工資局復關于調干生的解釋及工齡計算問題》中指出，凡是國營單位、事業單位和機關、團體及******系統正式職工，經組織上調派學習的或者經本人申請組織批準離職，報考中等專業學校、高等學校的，都算為“調干生”，畢業后不實行臨時工資待遇。由于工作上需要經行政上調派到各類學校學習，在學習期間照發原工資的，其學習期間及調派學習前后的連續工齡，可以合并計算為連續工齡。根據上述規定，黎莉在教育學院脫產學習期間應計算連續工齡。另外，從黎莉歷年的工資變動登記材料可見，社保局在多次工資套改中也界定其工齡包含了脫產進修的那兩年，而在核定退休待遇時，卻扣減其脫產學習期間的工作年限，明顯存在前后行政行為不一致的情形。

此外，社保局在重核退休待遇告知書中說明，扣減黎莉的工齡依據的是**“1979年以后考入普通高等學校的國家職工在校期間一律不計算工齡。入學前和畢業后參加工作的連續工齡可以合并計算”的規定，但黎莉脫產學習的學院并不是普通高等學校，而屬于**高校中的教育（教師進修）學校，且是經工作單位選派脫產學習，學習期間仍享受在崗工作待遇，不應適用該項政策規定扣減工作年限。因此社保局扣減黎莉的工齡行政行為依據不足，應予以撤銷并重新作出認定。

不久前，北流市**作出判決：撤銷社保局作出的關于黎莉退休的通知，重新核定黎莉退休的工齡。

目前，該判決已經生效。

@廣西高院

個人養老金細則即將出臺，有沒有視同繳費年限？看這5個關鍵問題

4月份國務院辦公廳《關于推動個人養老金發展的意見》出臺，意見明確要先選擇部分城市試點一年，然后再逐步推開。四川省已經明確選定成都市是試點城市。

6月份，**就《個人養老金投資公開募集證券投資基金業務管理暫行規定》公開征求意見。

按照7月21日，銀****發布會介紹的信息，其正積極會同人力資源社會保障部、**研究制定個人養老金制度的實施細則和配套制度。相信個人養老金實施細則能夠在下半年出臺并落實。

個人養老金制度作為養老保險的第三支柱，很多人都想了解得更多。有5個關鍵的問題大家可以了解：

第一，有沒有視同繳費年限？

**是沒有的。

視同繳費年限主要指的是實施國家城鎮職工基本養老保險制度以前，按照原先國家規定可以認可的連續工齡可以作為視同繳費年限的時間。視同繳費年限期間的養老保險費由國家承擔，個人無需繳費。

按照《關于推動個人養老金發展的意見》，個人養老金實行個人賬戶制度，繳費完全由參加人個人承擔，實行完全積累。就是說個人養老金是通過個人繳費建立的，個人不繳費就不會有這樣的待遇。

第二，能不能補繳？

可能**不大。個人養老金制度是一種完全積累的模式，既然從零開始的話，從實施那一刻開始積累才是最簡單最公平的。

參保人每年繳納個人養老金的上限為12,000元，這筆錢數并不高。說明個人養老金制度是針對中低收入群體建立的積累機制。如果允許補繳的話，真正能獲益的可能是高收入群體了，與目的不符。

第三，是不是任何人都可以參加？

個人養老金制度作為一種補充養老金制度，是建立在國家基本養老保險基礎之上。只有參加了職工基本養老保險或者城鄉居民養老保險的人員才有資格參加。

個人養老金的繳費限額是12,000元，繳費周期和繳費方式并沒有確定，未來或許會和我國基本養老保險的繳費綁定，甚至可以通過社保卡統一扣繳的。

第四，有哪些優惠？

參加個人養老金的優惠才是大家最關注的。但說實話，國家只提及了實施稅收優惠政策。我國稅種大多數都是間接稅，對于個人的直接稅收最主要的是個人所得稅，繳納個人所得稅的群體又少之又少。有受益才有更大的參加積極**，如何讓更多的人受益就成了需要解決的問題。

如果我們采取個稅遞延的方式，收益的一般是中高收入的繳納個人所得稅的群體。預計還會有一種收益免稅的方式，讓大家獲得更高的收入。對于有沒有消費類退稅補貼政策，其實也可以大膽嘗試的。

第五，能保證收益率嗎？

個人養老金可以投資的內容有很多，比如說儲蓄存款、銀行理財、商業養老保險、公募基金等等，但基本的要求是運作安全、成熟穩定、標的規范、側重長期保值。

如果說個人的養老金選擇儲蓄存款的話，完全可以保證收益率。5月份銀**就透露準備現在四大行開展養老存款的試點，試點規模100億，試點時間為一年，試點時間種類有四種，5年、10年、15年和20年。

可是話又說回來，安全**越高，收益率越低。全國首批養老理財產品推出的業績比較基準上下限一般在5%~8%以上，理財產品不會保本保收益的。如果是投資于證券基金的話，可能收益率會更高，比較適合年輕人。

總體來說，從歐美等一些國家的個人養老金制度實踐來看，有關投資確實有一定的風險，個人一定要有充分的了解，不要盲目。#個人養老金#?

2022年在山東省42年工齡退休，賬戶余額35萬元，能領多少養老金？

退休究竟能領取多少養老金？可能是很多臨近退休的老人最關注的話題了。可是說實話，養老金的計算并不容易，主要包括復雜的三個公式，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡**養老金。

有位老人留言問道：我是山東濟南一名國企即將退休的職工，工齡有42年，單位一直按照最高的基數繳費，現在個人賬戶余額為35萬元，不知道退休能領取多少錢呢？

關于養老金的計算，很多人是難以知道詳細的因素，即使是上面的情況，還是需要假設很多因素的。

養老金的計算公式。

（一）基礎養老金部分，按照計算公式是跟三個因素相掛鉤的：退休上年度社會平均工資、繳費年限、本人的平均繳費指數。這里邊就涉及到非常復雜的假設。

首先，退休上年度社會平均工資，現在山東省一般都改稱為當年的養老金計發基數。而且，相對復雜的是山東省的養老金計發基數并不統一，主要分為三類：省直企業、東營地區和其他情況。

2021年，其他情況的普通退休人員養老金計發基數是6893元，而省直企業是7229元。而且每年還會有一定幅度的增加，去年的增長幅度是4.87%左右。

究竟是哪一類情況呢？那我們假設是普通企業按照7200元計算吧。

第二，本人的平均繳費指數，主要是個人的繳費檔次。如果說個人始終按照300%檔次繳費，平均繳費指數就是3了。說實話，由于早些年個人年輕，當時的社會平均工資也低，大家差距也不大，一般繳費指數不會達到3的水平。假設平均繳費指數按照2.6計算。

第三，繳費年限問題。工齡42年，實際上早些年是國有企業固定工的話，僅僅依靠職工檔案早年的工齡就可以視同繳費。如果檔案材料缺失，很有可能視同繳費年限認定不上，這樣工齡就沒有意義了。

現在使用的是繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，而且是具體到月的，每一個月可以轉化為0.0833年。

假設繳費年限是40年整，在平均繳費指數2.6，養老金計發基數7200元的情況下，計算出來的基礎養老金，結果是5443.2元。

（二）個人賬戶養老金部分，等于養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶余額35萬元，退休年齡60歲，計發月數139個月，每月可以領取個人賬戶養老金2518元。

實際上，由于養老保險個人賬戶余額每年都會計發利息，利息還很高，每年高達6%~8%以上。如果在1月份退休和12月份退休，個人賬戶余額也是會相差很大的，養老金一些。

（三）過渡**養老金，除了青島市以外，其他地區都是以1996年1月1日以前的繳費年限計算的，42年工齡這種情況下應當還有至少15年的計算時間。

按照計算公式，過渡**養老金主要等于社平工資乘以計算年限乘以平均指數。平均繳費指數2.6，計算年限15年，社平工資（計發基數）7200元，過渡**養老金是2808元。

三部分養老金合計計算，是10769.2元。在山東省退休，也能領取萬元以上養老金的。

如果是一些好的國企的話，可能還建立了企業年金制度，這也是一份補充養老待遇，不過需要繳納個人所得稅。如果是用來購買商業養老保險的話，也可以領取一輩子的。

OK，關于個人所得稅查工齡，個人所得稅不查就不用補嗎和個人所得稅查工齡，個人所得稅不查就不用補**內容到此結束了，希望對大家有所幫助。