7月1日個人所得稅(稅費怎么計算個人所得稅)

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關注| 個稅1-7月數據公布，揭開一個愿意或不愿意接受的真相

度過難熬的三年后，誰也沒料到今年的經濟形勢竟是如此磨人。官方披露數據，經濟始終是穩中向好，而各階層的感覺卻千差萬別。

8月21日，**公布了2023年7月財政收支情況。1-7月累計，全國一般公共預算收入139334億元，同比增長11.5%。其中，稅收收入117531億元，同比增長14.5%；非稅收入21803億元，同比下降2.3%。

在今年經濟很艱難的環境下，前7月公共預算收入還能保持兩位數增長，難能可貴，**財力有保證對經濟總是件好事。再看財政收支細節，卻未免有一種深深的感觸。

在主要稅收收入項目中，國內**43578億元，同比增長84.2%，主要是去年同期留抵退稅較多，基數較低，拉高了今年增長幅度。而其他各項稅種大多數都是同比下跌。主要稅種中，國內消費稅9480億元，同比下降10.6%。企業所得稅32453億元，同比下降7.4%。個人所得稅9027億元，同比下降0.6%。

**負責人解釋，國內消費稅下降，主要是2021年末部分收入在去年一季度入庫，抬高基數。企業所得稅下降，主要受企業利潤下降以及7月份企業提前享受上半年研發費用加計扣除等因素影響。個人所得稅下降，主要是專項附加扣除政策效應持續釋放，個人所得稅綜合所得匯算清繳退稅同比多退，拉低了增幅。

消費稅和企業所得稅下降的解釋有合理原因，個人所得稅下降的理由就有點牽強。不管怎樣清繳退稅，今年1-7月個人所得稅是負增長，即絕對值的下降，這是多年來首次出現的情況。連**三年都沒出現過個稅下降，更加看出今年的經濟形勢是多么低迷。

2020-2022年的三年中，盡管遭遇**的反復沖擊，全國個人所得稅都是在增長。2020年初逢**，全國各地很長時間在靜默隔離中，1-7月個稅仍然增長了4.6%，2021年1-7月，由于經濟恢復較快，個人所得稅增速高達24.1%，2022年1-7月，又是大范圍的經濟停擺，個稅還是增長了8.9%。

今年1-7月，不管退稅清繳理由如何，都不足以掩飾個人所得稅負增長-0.6%的事實。今年納稅階層收入狀況比**三年還要差，這可以部分解釋**消費政策總是無效的原因。中產階層不是不想消費，而是確實沒錢。

我國個稅納稅起征點為5000元，根據《**統計年鑒2022》數據，2022年全國個人所得稅納稅人數為6512萬人，全國14億人中只有6500萬個稅納稅人，符合個人所得稅征收條件的是**真正的中產階層。當**消費最有活力的中產階層掉進收入凍結的境地，經濟要想有起色將面臨很大困難。

1-7月個稅的負增長還揭示了一個嚴峻形勢，即今年全國職工的收入增長也不容樂觀。

2022年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%；扣除價格因素，實際增長4.6%。據**數據，2022年個人所得稅14923億元，比上年增長6.6%。

更早的2021年，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，名義增長9.7%，實際增長8.6%。而2021年全國個人所得稅13993億元，同比增長21%。每年個人所得稅收入增幅高于城鎮職工工資增幅是通常慣例。

從今年1-7月個稅收入負增長，可以倒推全國城鎮職工工資增速也不理想。今年時間還剩4個月，加大經濟**力度，將企業生產銷售情況和市場信心拉起來，不僅關系GDP增速，更與千家萬戶的生活息息相關。

在我國，占人口大多數的低收入階層達不到個稅納稅條件，富人階層有很多的避稅手段。主要靠工資收入的中產階層是個稅繳納的絕對中堅。當個稅收入也開始停滯下降時，反映出中產階層在經濟低谷期生活壓力在增長。

收入下降與經濟形勢不好相關，而中高收入產業的蕭條和用人需求萎縮才是中產階層收入銳減的主要原因。

根據國家統計局發布的2022年各行業平均年薪的收入情況，在19個行業門類中，有18個行業的就業人員平均工資保持增長，唯有房地產行業平均工資水平下降。

根據“財經十一人”對各行業進行盤點，選出2022年員工規模收縮最多的十個行業，依次為教培、房地產、陶瓷、影視、互聯網科技、商貿零售、建筑裝飾、家具、廣告營銷及消費電子。在十個行業中，房地產減員33%，位列2022年減員行業第二名。

另據可研智庫調研及大數據分析，2022年受市場波動影響，地產開發相關從業人員預計下降至170萬人，這將導致地產開發上下游產業減少約600萬個崗位，影響全產業鏈1500-2000萬人。

樓市景氣時，房地產業薪酬水平遠超全國平均工資水平，房地產業也是擇業的熱門行業。樓市的長期劇烈下跌，房地產業的從業規模和收入水平都在急速縮減，消滅了一大批中高收入的中產職位，而這個空缺很難通過其他行業填補。

截止今年7月的經濟統計數據，雖然經濟復蘇乏力，各項指標還是在穩健上升，唯有房地產業投資和銷售增速還在繼續大幅下跌。今年其他行業用工和收入情況與去年相比不會有巨大變動，今年1-7月個稅負增長，主要原因可能就是房地產及其全產業鏈的不景氣，造成相關從業人員崗位大量流失和收入大幅下降。

不管對房地產抱有何種情緒，房地產對**經濟的影響無處不在。今年前7月個人所得稅多年來首次下降，個稅納稅主體的中產階層收入出現絕對值的停滯，都與樓市的低迷脫不了關系。

或許，今年，包括中產階層在內的全民收入增長和經濟改善，還是離不**地產形勢的根本好轉。

（申明：凡轉載本號原創文章，須取得授權，并注明“轉載自【**地標城策院】@許子 原創文章”，否則視為侵權并被追究責任。）

重要通知！8月新規來了！事關你的這些權益→

8月起，一大批新規“上線”

涉及就業、養老、戶口等

一起來了解一下↓

全國新規

人力資源服務劃定“紅線”！求職者速看→

人力資源市場領域的首部規章《人力資源服務機構管理規定》于8月1日開始施行。

規定系統規范了人力資源服務機構及相關活動，明確要求服務機構建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實**、合法**進行嚴格審查，依法暫停或終止為存在虛假招聘等違法活動的單位提供服務；對人力資源培訓、舉辦招聘會、供求信息的收集和發布、人力資源服務外包等服務活動進行規范，明確規定不得采取壟斷、不正當競爭等手段開展服務。

AI生成內容不得侵害他人肖像權

國家網信辦**家發展改革委、**、科技部等7部門公布《生成式人工智能**暫行辦法》，自8月15日起施行。

辦法明確，提供和使用生成式人工智能服務應當尊重知識產權、商業道德，保守商業秘密，不得利用算法、數據、平臺等優勢，實施壟斷和不正當競爭行為；尊重他人合法權益，不得危害他人身心健康，不得侵害他人肖像權、名譽權、榮譽權、**權和個人信息權益；基于服務類型特點，采取有效措施，提升生成式人工智能服務的透明度，提高生成內容的準確**和可靠**等。

鋰電池、充電寶質量安全有了新“保險”

市場監管總局發布公告，自2023年8月1日起，對鋰離子電池和電池組、移動電源實施CCC認證管理；自2024年8月1日起，未獲得CCC認證**和標注認證標志的，不得出廠、銷售、進口或者在其他經營活動中使用。

△CCC標志式樣

擴容！主要商業健康險可享受個稅優惠

國家金融監督管理總局印發《關于適用商業健康保險個人所得稅優惠政策產品有關事項的通知》，于8月1日起實施。

通知將適用個人所得稅優惠政策的商業健康保險產品范圍從此前的醫療保險擴大到醫療保險、長期護理保險和疾病保險等商業健康保險主要險種，增加了產品保障內容，提高了靈活**。我國從2015年5月開始試點適用個人所得稅優惠政策的商業健康保險，2017年7月推廣至全國。購買適用個人所得稅優惠政策的商業健康保險允許在當年（月）計算應納稅所得額時予以稅前扣除，限額2400元/年（200元/月）。

三大知識產權壟斷行為均納入調整范圍

市場監管總局修訂出臺了《禁止濫用知識產權排除、限制競爭行為規定》，于8月1日起正式施行。

規定擴充了“濫用知識產權排除、限制競爭行為”的內涵，將利用行使知識產權的方式達成壟斷協議，濫用市場支配地位，實施具有或者可能具有排除、限制競爭效果的經營者集中等三類壟斷行為均納入調整范圍；健全利用行使知識產權的方式實施壟斷行為的認定規則；加強對知識產權領域典型、特殊壟斷行為的規制。

24小時值班！養老機構消防安全這樣做

**、國家消防救援局聯合印發《養老機構消防安全管理規定》，于8月1日起正式實施。

規定要求養老機構應設置在合法建筑內，不應設置在生產儲存經營易燃易爆危險品場所、廠房和倉庫、大型商場市場等建筑內。養老機構應當實行24小時值班制度，值班人員接到火災警報并確認發生火災后，應立即撥打119電話報警，同時向單位消防安全責任人或消防安全管理人報告，啟動滅火和應急疏散預案。

轉自：央視**客戶端

來源： 廣州**電臺

到手的工資感覺少了？工資條可以公開嗎？

工資條里有這些秘密！

每個月最開心的事

莫過于發工資了

可為什么有時候總覺得

到手的工資比想象中少？

有哪些錢被扣掉了？

這些信息其實都在

一張小小的工資條上

小編提醒

看不懂工資條容易吃大虧！

快來一起看看

工資條里藏著的那些小秘密

工資條里有哪些關鍵信息

一般來說，工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

工資條拿到手后，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。

基本薪酬

如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。

福利薪酬

如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等。

此外

在每個月的工資條里

都會有代扣代繳項目

這也是為什么總覺得

到手工資少了的原因

扣款項目都有哪些？

“五險一金”

“五險一金”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，是一項強制**福利制度，由用人單位與勞動者共同承擔。

“五險”中，由于工傷保險和生育保險個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

個人所得稅

自2021年1月1日起，納稅人累計收入不超過6萬元的月份，暫不預扣預繳個人所得稅，在其累計收入超過6萬元的當月及年內后續月份，再預扣預繳個人所得稅。

此外，在減除免稅額6萬元的基礎上，納稅人還可以享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人、3歲以下嬰幼兒照護等7類專項附加扣除。

▽個人所得稅稅率表▽

用人單位按照國家規定的方式為員工代扣個稅后，職工可在“個人所得稅”APP中查看扣繳申報情況。

企業年金

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

企業年金并不是每個單位都有的，單位是否必須建立企業年金制度沒有相關法律強制規定，屬于企業的自主行為。

發現這些情況要警惕？

工資總額低于最低工資標準

目前國家實行最低工資保障制度，這意味著用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果正常提供了勞動，但到手工資卻低于當地最低工資標準，甚至倒欠，就要當心了。

扣款超綱

很多單位為規范內部管理，對于遲到早退或違規**的人，往往采取扣款處理。

這么做可以理解，但單位一般是無權隨意扣除員工的基本工資的。屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工資也不得低于當地最低工資標準（具體可參考《工資支付暫行規定》第16條）。

最后提個醒

收到工資條后

一定要保存

因為工資條

不僅是你的薪資證明

還是你的工作證明

和勞動權益證明

如果你和公司產生勞動**

它將會是你的重要證物

工資條可以公開嗎——

員工因私下交流工資被開除

薪酬保密合法嗎？

打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？記者采訪了解到,遠不止于此。有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。不過，即使是用人單位的明文規定，薪酬保密就真的合法嗎?

企業管理的“高壓線”

因為打聽同事工資，剛畢業的李穎雖然沒有被解聘，但也因此吃了苦頭。

25歲的她碩士畢業后進入上海一家財務公司做會計，在一次和同事的閑聊中，李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，便找人事經理詢問原因，卻挨了批評，“被告知‘再有下次就走人’。”

對于薪酬保密制度，在金融行業從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者，這是不少行業企業常用的管理制度。

張漫說，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內容、工作任務相同，因學歷和經驗不同，每個人對企業的價值貢獻也有差別。”在張漫看來，同工同酬更多地體現在基本工資部分。

張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓時，公司會強調這是公司管理的高壓線。工作中，常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況。這時，張漫一般會用企業的薪酬管理制度為其解釋，并強調薪酬保密的規則，“如果員工沒辦法理解，我們會嚴肅地找他談話。”

“收入公開是同工同酬的前提”

據媒體報道，何靜曾在一家商貿公司做銷售。一次偶然，何靜獲悉，與她從事相同工作內容、業績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業務提成都高出自己不少。

何靜以分配不公為由，向主管經理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時，何靜據實回答。沒過幾天，公司以她嚴重違反規章制度為由與其解除勞動關系。何靜不服，向**提**訟。

**認為，雖然勞動法沒有明文規定勞動者的收入是否應當公開，但公司規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖。由此，**認為公司的行為構成違法解除勞動關系，判令公司向何靜支付經濟賠償金。

對此，北京市中銀律師事務所律師楊保全表示認同。他認為，在用人單位規章制度規定了薪酬保密的情況下，當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據并不可取。

根據《勞動法》規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。楊保全認為，“收入公開則是實現同工同酬的前提”。

應明確工資支付制度

“有人說自己年薪20萬元，有人說30萬元，事實上可能一個人說的是稅前收入，一個人說的是稅后。這種片面的信息傳播，不利于公司管理。”張漫認為，因為員工了解的并非全部事實，所以有必要通過薪酬保密來避免負面信息傳播。在張漫看來，薪酬保密更多是針對個人薪酬，但薪酬管理規則卻是人人都知道的。

楊保全告訴記者，用人單位實行薪酬保密制度，主要是從保護員工**、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮，“一定程度上有利于企業管理、維持員工間的和諧氣氛等。”

“目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。”楊保全認為，在法律沒有明文規定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。

不過，在用工實踐中，一些企業濫用薪酬保密制度的權利，對勞動者進行不合理控制，楊保全認為,這在某種程度上與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。

薪酬保密制度在實際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產生沖突，北京市康達律師事務所律師陳君玉認為，這對一些基礎**、常規**崗位，或同一工種的勞動者而言缺失公平，同工同酬的權益難以實現。“法律對于工資是否公示并無強制**要求，但勞動者對自己的工資享有知情權，因此，無論企業是否公示職工工資，都應制定明確的工資支付制度。”

法律能否鼓勵用人單位公開薪酬？

同事間工資應不應該公開的話題引發熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發起網上投票顯示，表示會打聽的人占多數。然而，有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。

由于現行法律沒有明文規定勞動者收入應當公開，再加上用人單位從保護員工**、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮，很多用人單位不僅不會公開職工薪酬信息，而且還通過內部制度、勞動合同、保密協議禁止員工之間打聽同事工資。而有的職工出于好奇，尤其想知道是否同工同酬，偏偏愛打聽同事工資。

從實踐來看，同事之間打聽工資的確會給用人單位帶來煩惱，比如有的員工獲悉自己工資低于同工同事工資后，輕則找領導追問原因，重則要求給自己加薪，否則會辭職或者**。用人單位為了減少煩惱而采取保密措施。其實，如果用人單位薪酬制度設計公平合理，制度執行坦坦蕩蕩，完全不用擔心薪酬公開帶來的煩惱。

幾年前，筆者去西部某單位考察時，最吸引眼球的是該單位在公示欄內詳細公開了每個職工工資信息，既有當月工資構成，又有具體業績數據，還有詳細備注。該單位之所以這么做，據說是為了鼓勵競爭。因為對低收入員工有**效應，對高收入員工有激勵效應。由于工資信息很透明，該單位從沒有因為工資問題引發矛盾。

所以，法律能不能鼓勵用人單位公開職工薪酬，是一個值得思考的問題。如果職工薪酬不公開，就會引發暗箱**作、分配不公等質疑，并不利于增強員工凝聚力、調動工作積極**。如果公開職工薪酬，既能體現用人單位管理陽光化，收入分配公平化，且尊重員工知情權、監督權，還可以通過鼓勵競爭增強員工“戰斗力”。

從法律角度來說，鼓勵用人單位公開薪酬符合法律邏輯。雖然《勞動法》第四十六條，《勞動合同法》第十一條，都規定“同工同酬”，但落實效果并不太理想。原因之一是，用人單位薪酬不公開，是否同工同酬，很多職工不知情。既然法律規定同工同酬，在邏輯上應該為同工同酬創造條件，即公開薪酬才能實現同工同酬。

如果相關法律明確鼓勵用人單位公開薪酬，一則，有利于“同工同酬”照進現實；二則，可避免工資引發相關**。進而言之，既可促進勞資關系和諧，也可節約司法資源，降低工資矛盾帶來的綜合消耗。

實際上，很多用人單位的內部矛盾都是遮遮掩掩造成的。用人單位越是通過簽訂收入保密協議等方式遮掩工資信息，職工就越容易懷疑，越容易好奇，就越愛打聽同事工資。所以，用人單位不能只看到工資保密的好處，更要轉變觀念看到薪酬公開的好處。在國內，部分單位已經主動公開職工薪酬信息，如上市公司、**部門、某些醫院等。雖然有的公開具體到人，有的**息模糊，但有主動接受監督的誠意。

（綜合：廣東工會融媒體中心、安徽省總工會微信號、**日報、工人日報、**人力資源管理網國家**、****社、正義網、北京青年報）

來源： 工人日報

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