運城個人所得稅：運城個人所得稅計算
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圖解｜運城發布帶您了解「個人所得稅六項附加扣除政策」
編輯：張凱 翟子豪 申田 南梁
運城經濟技術開發區稅務局三項措施促進個稅改革見成效
本網訊 近日，為確保個人所得稅法實施條例及專項扣除辦法等個稅新政順利實施，運城經濟技術開發區稅務局精心組織、統籌推進，通過實施三項舉措，不斷提升政策執行力，促進個稅改革落地見效。
培訓+輔導，力求政策全覆蓋。該局組建兩支入戶輔導隊伍，輔導重點圍繞六項專項附加“如何扣、扣多少”進行面對面解讀，對專項附加扣除的信息采集、錄入進行手把手輔導，確保納稅人對個稅新政應知盡知、應享盡享、應扣盡扣。
線上+線下，確保咨詢無縫隙。該局在轄區機場大道辦稅服務廳、空港政務大廳分別設置個稅改革窗口，配備專業導稅人員，抽調業務骨干進行輪流值班，為納稅人提供面對面的線下咨詢。同時，通過提供電話咨詢、建立個稅改革輔導工作微信群等多渠道咨詢方式，搭建稅企咨詢交流平臺，為納稅人提供無縫隙、全天候的線上咨詢。
宣傳+服務，促進稅改見成效。該局利用辦稅大廳電子顯示屏滾動播放個稅新政，設置宣傳專欄；組織人員在轄區重點街道、市場懸掛宣傳橫幅，發放宣傳資料，重點宣傳個人所得稅法實施條例以及子女教育、大病醫療、住房貸款利息、贍養老人等6項專項附加扣除政策。在此基礎上，該局強化個稅改革服務保障，進一步落實各項服務措施，切實讓廣大納稅人和扣繳義務人得實惠、享紅利。 （武劍華 孫艷麗）
（編輯 吳琪萌）
山西11個城市工資水平如何，運城最低，長治、朔州意想不到
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當談到城市工資水平時，人們往往會關注自己所在城市的薪酬待遇，希望了解是不是在經濟競爭中保持領先，或者是否跑贏了平均水平。然而，這個問題的**并不簡單，因為各個城市的經濟狀況、行業結構和企業類型都會對工資水平產生影響。
首先，我們需要明確一個概念，**統計上的”非私營單位”并不等同于國有企業。非私營單位包括國有單位、城鎮集體單位、聯營企業、股份制企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業等。與之相對應的是私營企業，它們由自然人投資設立或控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。通常來說，私營企業規模較小，而非私營企業則規模較大，包括那些即將上市或已上市的股份有限公司。
要了解非私營和私營企業的薪酬差距，可以參考山西省的數據。2022年，山西城鎮非私營單位就業人員的月平均工資為7541元，而私營企業為3940元，差距大約是前者的一半。
接下來，我們將詳細分析山西省的11個城市中，城鎮非私營單位就業人員的平均工資情況，從高到低排列如下：
太原：平均工資高達8584元/月。
朔州：令人意外的是，朔州位居第二，平均工資為7601元/月。
長治、呂梁、晉城、大同、晉中：這些城市的平均工資都在7100-7400元/月之間。
運城：最低，平均為6170元/月。
另外，陽泉、忻州、臨汾的平均工資也相對較低。需要指出的是，這些數據是平均值，因此包含了高工資和低工資的人，平均值往往掩蓋了內部的差距。此外，**統計的工資是稅前工資，包括個人所得稅、五險一金、年終獎等，而人們通常所談論的工資是稅后收入，這也會導致認知上的不一致。
那么，為什么太原的平均工資如此高？或者朔州為何排名第二？這與煤炭產業有關，朔州2022年原煤產量高達2.18億噸，是11個城市中最高的，而長治、呂梁、晉城也保持著較高的原煤產量。采礦業通常在山西省各行業中的工資最高，原煤產量越高，高工資的人數可能越多，因此有可能提高平均工資水平。相反，運城的煤炭產量較低，經濟發展也較一般，因此高工資的人數較少，無法提高平均工資水平。
不同類型的企業也會影響工資水平。在山西，人們普遍認為國有企業的工資最高，但實際上，國有企業僅排名第四，平均工資為7184元/月，而股份有限公司則排名第一，平均工資高達9169元/月。這與企業類型和行業有關，外企在山西的平均工資通常較一般，但這主要是因為它們從事制造業等一般性行業，而不是像北上廣深的外企那樣專注于軟件和信息技術。
最后，哪個行業的工資水平在山西最高呢？首當其沖的是采礦業，平均工資達到9531元/月。其次是交通運輸、倉儲和郵政業，平均工資為9121元/月。此外，信息傳輸、軟件和信息技術服務業、水電氣熱生產和供應業、金融業也屬于高工資行業，平均工資在8400-8900元/月之間。而科學研究和技術服務業、衛生、教育、批發零售、建筑業、制造業等行業則處于中游水平，平均工資在6400-7800元/月之間。
最低的行業是住宿和餐飲業，平均工資僅為3341元/月，但這個行業的就業人口相對較多。另外，水利、環境和公共設施管理、居民服務與修理、農業等行業的工資水平也相對較低。需要注意的是，這些統計數據不包括個體從業者和自由職業者，因此在這些領域工作的人可能無法在這里找到可比較的平均工資數據。
總而言之，不同城市、不同企業類型和不同行業都會對工資水平產生重要影響。要理解城市工
資的全貌，需要考慮這些復雜因素，并理解它們如何相互關聯。而這些工資數據只是一個切片，反映了山西省各個城市和行業的平均情況。在深入研究時，我們還需考慮更多細節，比如不同職業的工資差異、地區發展的不平衡性以及企業的經營狀況等。
在城市工資背后，還有一些更深層次的問題，例如生活成本和社會福利待遇。高工資可能伴隨著高生活成本，尤其是在一些大城市，房租、教育、醫療等開支都會增加。此外，不同城市的社會福利政策也不同，這會對個人的實際收入產生影響。因此，要全面評估一個城市的薪酬待遇，需要綜合考慮這些方面。
對于個體而言，職業選擇和職業發展也是決定工資水平的重要因素。某些行業可能提供更多的機會和晉升通道，因此工資增長更快。此外，教育水平、工作經驗和技能水平也會對個體的薪酬產生顯著影響。
最后，雖然工資是衡量個人經濟狀況的一項重要指標，但不應將其作為唯一標準。工資水平雖然重要，但生活質量、工作滿意度和職業發展機會同樣重要。一個人的幸福感和生活滿足感是由多個因素綜合影響的結果。
總結而言，城市工資水平是一個復雜的議題，受到多種因素的影響。山西省的數據提供了一個全面了解該地區工資情況的窗口，但在做出決策或進行比較時，需要考慮更多因素，以便更全面地了解個人和城市的經濟狀況。通過深入研究，我們可以更好地規劃個人職業生涯，同時也能為城市和地區的發展提供有益的參考和建議。
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