職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)(安慶市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn))
前沿拓展：
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有兩種參保方式，一種是以用人單位參保的方式繳納，另一種是通過靈活就業(yè)人員參保的方式繳納。兩種參保繳費(fèi)方式，具體繳納席缺希李的錢數(shù)是不同的。
①繳費(fèi)比例
用人單位參保的方式，采取的是職工本人和用人單位共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的方式參保。職工本人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位承擔(dān)16%。
舉神握處草形天給證靈活就業(yè)人員參保的方式，多數(shù)地方采取的是繳費(fèi)比例20%東廣我隨教的方式參保，個別地區(qū)參保也有差異。上海市繳費(fèi)比例24%，紹靜杭州市繳費(fèi)比例18%。
一些地區(qū)還對個體工商戶繳納防擊初存間們某晶類養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例實(shí)行照顧，也按照個人8%，用未到講互研濃接怎聯(lián)源目人單位12%的比例繳費(fèi)。
②繳費(fèi)基數(shù)
2019年5月，國家在降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合實(shí)施方案中明確提出，要使用全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員從放培社會平均工資核定社保繳費(fèi)基數(shù)下限和上限。
全口徑社會平均工資比原先的城鎮(zhèn)非私營單位社會平均工資水平要低20%以上，能夠有效降低社保繳費(fèi)基數(shù)的下限，降低中低收入職工和靈活就業(yè)人員參保的負(fù)擔(dān)。
靈活就業(yè)人員可以在60%~300%的社會平均繳費(fèi)基數(shù)上下限都分雜寫業(yè)中，任意選擇繳費(fèi)基數(shù)。山東省2019年的全口徑社會平均工資是5449元，變徑分地展動因此繳費(fèi)基數(shù)下限是3269元，繳費(fèi)基數(shù)上限則是16,347元，全省統(tǒng)一。
企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)原則上是要按照上年度應(yīng)發(fā)工資總額的偉輪都異大月均值計(jì)算的。企業(yè)擅自改動繳費(fèi)基數(shù)的行為是屬于瞞報(bào)社會保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，可能會被依法查處，甚至村整沒揮元行重喜會被處罰。
繳費(fèi)比例乘以繳費(fèi)基數(shù)，就是我們需要繳粉魚藥宜介多帶紅絕已道納的錢數(shù)。
山東省靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的最低錢數(shù)是每月653.88元，最高錢數(shù)是每月3269.4元，一年需要7846.56元-39232.8元。這還僅僅是養(yǎng)老保險(xiǎn)。
雖然錢數(shù)負(fù)擔(dān)很高，但是養(yǎng)老金待遇也是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)高低而待遇有差距的。多繳多得，是鋼去案積很判訓(xùn)望雨給養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本原則。
很多人都想知道，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟怎么繳費(fèi)最劃算？**很簡單，就是按照最低基數(shù)繳費(fèi)最劃算，因?yàn)檫@種方式性價(jià)比最高。為什么呢？讓我們從以下三個角度來解釋。
第一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算的時(shí)候。
我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，主要是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。雖然基本原則都是多繳多得、長繳多得，但是看看基礎(chǔ)養(yǎng)老金公式我們就發(fā)現(xiàn)按最低基數(shù)繳費(fèi)會更劃算。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休上年度社會平均工資×（1+本人的平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。
具體解釋比較復(fù)雜，如果直接說結(jié)果的話，就是按照60%基數(shù)繳費(fèi)12個月可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資。按照100%基數(shù)繳費(fèi)，12個月領(lǐng)取的是1%，按照300%基數(shù)繳費(fèi)，12個月領(lǐng)取的是2%。
所以從基礎(chǔ)養(yǎng)老金角度講，按60%基數(shù)繳費(fèi)，是性價(jià)比更高的。
至于個人賬戶養(yǎng)老金，由于是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%形成的個人賬戶余額，確確實(shí)實(shí)跟繳費(fèi)基數(shù)是成正比例的，沒有縮小養(yǎng)老金差距的功能。
第二，養(yǎng)老金增加的時(shí)候。
養(yǎng)老金增加的時(shí)候，繳費(fèi)基數(shù)的作用其實(shí)也不大，國家更注重于繳費(fèi)年限的作用。
每年的養(yǎng)老金調(diào)整，都是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式來進(jìn)行。
定額調(diào)整體現(xiàn)的是人人相等的公平原則，每個人都增加相同的養(yǎng)老金。
掛鉤調(diào)整分為按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤。按繳費(fèi)年限掛鉤是根據(jù)繳費(fèi)年限長短增加一定的養(yǎng)老金錢數(shù)。
按養(yǎng)老金水平增加是按照上年度的養(yǎng)老金的一定比例增加，實(shí)際上上年度的養(yǎng)老金包含了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，也包括了以前調(diào)整的養(yǎng)老金。按養(yǎng)老金水平增加，對于繳費(fèi)基數(shù)的高低影響也不大。
傾斜調(diào)整主要是針對高齡老人和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休老人的傾斜照顧。
總體來說，按養(yǎng)老金比例調(diào)整能夠體現(xiàn)出繳費(fèi)基數(shù)的高低，但是其作用部分也是非常非常小的，過去普遍也就在10%~20%的作用。
第三，去世的喪葬撫恤待遇。
參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員去世時(shí)，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和一次性撫恤金，這兩部分待遇都是跟去世上年度所在省份月人均可支配收入相掛鉤。
喪葬補(bǔ)助金是人人相同的，不管繳費(fèi)年限長短，繳費(fèi)基數(shù)高低都是兩個月的待遇。
一次性撫恤金，是根據(jù)繳費(fèi)年限的長短和領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間的長短，可以領(lǐng)取9~24個月的標(biāo)準(zhǔn)。退休人員最低也能領(lǐng)取9個月。
通過這三項(xiàng)待遇分析可以看出，實(shí)際上我們養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中，很多待遇是不跟繳費(fèi)基數(shù)高低相掛鉤的，因此按照最低基數(shù)繳費(fèi)更劃算。
但是，也有下面三種例外：
第一，單位職工。由于單位職工是必須繳費(fèi)的，而且他們個人繳費(fèi)部分全部進(jìn)入個人賬戶，形成個人賬戶養(yǎng)老金，而且領(lǐng)取不完余額可以繼承，因此他們肯定不會吃虧。對于單位職工來說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇相當(dāng)于白賺的，自然是繳費(fèi)基數(shù)越高越劃算。
第二，壽命長短的問題。繳費(fèi)基數(shù)高、養(yǎng)老金待遇自然高，對于壽命較長的女性，相對也有一份充分的養(yǎng)老金保障，也是很劃算的。
第三，參保時(shí)間的問題。參保年代較早的繳費(fèi)時(shí)間，由于繳費(fèi)基數(shù)低，而我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是跟社會平均工資相掛鉤，這種情況下回本時(shí)間實(shí)際上也不長。可以說，年輕時(shí)多繳費(fèi)也很劃算。
拓展知識：
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