人力資源證(人力資源證書含金量)
前沿拓展：
人力資源證
考人力資源證用處大用處大，作用如下：
一：領取補貼
據了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。不僅如此，部分地區還會發布職業技能晉升補貼，如長沙市，對企業新引進和新獲得攻道將月語侵高級**（一級）和**（二級）職業資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。
二：領取補助
目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會再發放額外的補助等。
三：促七活六積備走仍補游進就業
目前人力資源行業市場缺技糧犯變口大，對于想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。而對于已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。
考人力資源證的條件
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專始甲罪田學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結先德板迅酒要）業證書。
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
一、人力資源管理師職業培訓目的
第一，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。
二、人力資源管理師職業培訓內容
（1）人力資源基礎知識、職業道德及人力資源管理師工作要求
（2）人力資源管理師核心內容為六大模塊：
1、人力資源規劃
2、招聘與配置
3、培訓與開發
4、薪酬管理
5、績效管理
6、勞動關系
三、人力資源管理師考試級別
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為：
1、人力資源管理員（國家職業資格四級）
2、助理人力資源管理師（國家職業資格**）
3、人力資源管理師（國家職業資格二級）
4、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
職業定義：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
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拓展知識：
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