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人力資源和社會勞動保障局

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近日，人力資源社會保障部出臺了《社會保險基金行政監督辦法》（人力資源和社會保障部令第48號，以下簡稱《辦法》），自2022年3月18日起施行。為推動《辦法》的貫徹落實，人力資源社會保障部社會保險基金監管局負責人就《辦法》的有關問題進行了解答。

問：人力資源社會保障部出臺《辦法》的背景是什么，有何重要意義？

答：**的**以來，我國社會保障事業快速發展，社會保險基金規模大幅增長。**的十九屆四中全會提出要規范社保基金管理。2021年2月，****在****政治局第二十八次集體學習時強調，要從立法、執法、司法、守法各環節加強社會保障工作，在法治軌道上推動社會保障事業健康發展；要依法健全社會保障基金監管體系，以零容忍態度嚴厲打擊欺**保、套保或挪用貪占各類社會保障資金的違法行為。為貫徹落實****重要講話精神和****決策部署，我們抓緊推動社會保險基金監督相關立法工作。

原《社會保險基金行政監督辦法》（勞動和社會保障部令第12號，以下簡稱原《辦法》）自2001年5月18日實施以來，對加強社會保險基金監督、維護社會保險基金安全起到了很好的指導和規范作用。但隨著社會保險事業的發展，按照依法行政的要求，原《辦法》已不能適應社會保險基金監督工作的需要，急需修訂，進一步規范社會保險基金行政監督工作，推動查處社會保險基金違法**行為。考慮到原《辦法》規定與目前工作需要相差較大，我們以問題為導向，緊扣地方社會保險基金行政監督工作實際，落實社會保險法相關規定，重新制定了《辦法》，為健全人力資源社會保障行政部門社會保險基金行政監督制度體系奠定了基礎。

一是有利于理順社會保險基金行政監督工作體制。《辦法》明確了基金監督主體、內外部協同機制、監督職責和范圍等內容，為基金監督工作遵循“法定職責必須為”提供更清晰的尺度。

二是有利于推動社會保險基金行政監督規范化。《辦法》落實社會保險法賦予基金監督的相應監督權限，明確基金監督實施的基本要求，現場檢查與非現場檢查并重，強調對基金違法違規問題的處理，推動社會保險基金監督工作進一步科學化、法治化、規范化。

三是有利于打擊侵害社會保險基金違法違規行為。《辦法》對侵害社會保險基金相關法律責任進行了整合，對社會保險法相關法律責任進行了細化，明確了基金監督主體相關法律責任，有利于推動嚴厲打擊侵害基金違法行為，維護社會保險基金安全。

問：社會保險基金行政監督的職責包括什么？

答：《辦法》規定，人力資源社會保障行政部門應依法履行的社會保險基金行政監督職責包括：檢查社會保險基金收支、管理情況；受理有關社會保險基金違法違規行為的舉報；依法查處社會保險基金違法違規問題；宣傳社會保險基金監督法律、法規、規章和政策；法律、法規規定的其他事項。

問：社會保險基金行政監督的范圍包括哪些？

答：從監督范圍看，人力資源社會保障行政部門社會保險基金行政監督的范圍包括三個方面：

一是對社會保險經辦機構的監督事項：執行社會保險基金收支、管理的有關法律、法規、規章和政策的情況；社會保險基金預算執行及決算情況；社會保險基金收入戶、支出戶等銀行賬戶開立、使用和管理情況；社會保險待遇審核和基金支付情況；社會保險服務協議訂立、變更、履行、解除或者終止情況；社會保險基金收支、管理內部控制情況；法律、法規規定的其他事項。

二是對社會保險服務機構的監督事項：遵守社會保險相關法律、法規、規章和政策的情況；社會保險基金管理使用情況；社會保險基金管理使用內部控制情況；社會保險服務協議履行情況；法律、法規規定的其他事項。

三是對與社會保險基金收支、管理直接相關單位的監督事項：提前退休審批情況；工傷認定（職業傷害確認）情況；勞動能力鑒定情況；法律、法規規定的其他事項。

問：社會保險基金行政監督有哪些權限？

答：《辦法》規定，人力資源社會保障行政部門開展社會保險基金行政監督具有以下權限：

一是要求被監督單位提供與監督事項有關的資料，包括但不限于與社會保險基金收支、管理相關的文件、財務資料、業務資料、審計報告、會議紀要等。

二是查閱、記錄、**被監督單位與社會保險基金有關的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、業務檔案，以及其他與社會保險基金收支、管理有關的數據、資料，查詢被監督單位社會保險信息系統的用戶管理、權限控制、數據管理等情況。

三是詢問與監督事項有關的單位和個人，要求其對與監督事項有關的問題作出說明、提供有關佐證。

四是對隱匿、偽造、變造或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他與社會保險基金收支、管理有關資料的行為予以制止并責令改正；對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存。

五是對隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責令改正。

問：社會保險基金行政監督具體怎么實施？

答：《辦法》規定，人力資源社會保障行政部門開展社會保險基金行政監督檢查可以采取現場檢查和非現場檢查的方式，可以聘請會計事務所等第三方機構對社會保險基金收支、管理情況進行審計，對發現社會保險基金收支、管理存在問題的，依法提出整改意見，采取約談、函詢、通報等手段督促整改；對依法應當由有關主管機關處理的，向有關主管機關提出處理建議；對被監督單位的整改情況進行檢查。人力資源社會保障行政部門對通過社會保險基金行政監督檢查發現、上級部門交辦、舉報、媒體曝光、社會保險經辦機構移送等渠道獲取的違法違規線索，進行調查并依法作出行政處理、處罰決定。社會保險基金行政監督的檢查和查處應當由兩名及以上工作人員共同進行，出示行政執法證件。

問：侵害社會保險基金的法律責任有哪些？

答：《辦法》規定，侵害社會保險基金法律責任可以分為三類：

第一類是社會保險經辦機構及其工作人員相關法律責任。《辦法》第二十九條規定，社會保險經辦機構及其工作人員有未履行社會保險法定職責的，未將社會保險基金存入財政專戶的，克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的，丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的，違反社會保險經辦內部控制制度的和其他違反社會保險法律、法規的行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；法律法規另有規定的，從其規定。《辦法》第三十條規定，社會保險經辦機構及其工作人員隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金的，按照《中華****社會保險法》第九十一條的規定處理。

第二類是欺**保相關法律責任。《辦法》第三十一條規定，社會保險服務機構有下列行為之一的，按照《中華****社會保險法》第八十七條的規定處理：一是工傷保險協議醫療機構、工傷康復協議機構、工傷保險輔助器具配置協議機構、工傷預防項目實施單位等通過提供虛假證明材料及相關報銷票據等手段,騙取工傷保險基金支出的；二是培訓機構通過提供虛假培訓材料等手段，騙取失業保險培訓補貼的；三是其他以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會保險基金支出的。《辦法》第三十二條規定，用人單位、個人有通過虛構個人信息、勞動關系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳，騙取社會保險待遇的；通過虛假待遇資格認證等方式，騙取社會保險待遇的；通過偽造或者變造個人檔案、勞動能力鑒定結論等手段違規辦理退休，違規增加視同繳費年限，騙取基本養老保險待遇的；通過謊報工傷事故、偽造或者變造證明材料等進行工傷認定或者勞動能力鑒定，或者提供虛假工傷認定結論、勞動能力鑒定結論，騙取工傷保險待遇的；通過偽造或者變造就醫資料、票據等，或者冒用工傷人員身份就醫、配置輔助器具，騙取工傷保險待遇的和其他以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會保險待遇的行為之一的，按照《中華****社會保險法》第八十八條的規定處理。

第三類是違規工傷認定、提前退休、勞動能力鑒定法律責任。《辦法》第三十三條規定，人力資源社會保障行政部門工作人員弄虛作假將不符合條件的人員認定為工傷職工或者批準提前退休，給社會保險基金造成損失的，依法給予處分。從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、診斷證明，給社會保險基金造成損失的，按照《工傷保險條例》第六十一條的規定處理。

拓展知識：

人力資源和社會勞動保障局

人力資源和社會保障局職能職責
（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬定相關發展規劃、政策措施，并組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區**各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬定并實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬定并實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。