勞動監(jiān)察和仲裁哪個好(勞動監(jiān)察有用還是仲裁有用)
前沿拓展：
勞動監(jiān)察和仲裁哪個好
已申請仲裁的，以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)。監(jiān)略滑編商急建機(jī)察大隊(duì)會撤消你的投訴。法律法規(guī)規(guī)定，勞動監(jiān)察和勞動仲裁只能選擇其一進(jìn)行，兩者都具有法律效益。
勞動監(jiān)察大隊(duì)是受理投訴的，查處用人單位的違法做法。申請勞動仲裁是與用單位發(fā)生爭議，勞動監(jiān)察大隊(duì)不能解決，為維護(hù)自己的權(quán)益而進(jìn)行的一種做法。勞動監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實(shí)訴任魚施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局里面設(shè)置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規(guī)定，勞動爭議案件首先必須進(jìn)行勞動仲裁，雙方對仲裁結(jié)果不服，符合特定條件的，可以向**法院提**訟。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向****提**訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一直氣面劑簡源年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會露世劉也弦哪訓(xùn)安引提出書面申請。除非充從曾勞原甲當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動監(jiān)察是投物境只掌銷抓還元訴監(jiān)督用人單位，勞動仲裁是用于維護(hù)員工合法權(quán)益的，兩者各有各的好處，勞動監(jiān)察大隊(duì)一般是60天內(nèi)處理完畢。勞動監(jiān)察大隊(duì)是前期處理單位，可多打電話督促一下。也可以直接報(bào)警處理，必要的情況下向****。
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠概歲償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或毛更孩微海越者已經(jīng)提**訟的事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
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很多勞動者朋友們，在遇到勞動**后，不知道該怎么處理，或許在網(wǎng)上看了如何應(yīng)對技巧，但往往停留在表明，知識也比較碎片化，無法形成系統(tǒng)的**作流程，今天探討一下勞動爭議的兩種處理途徑。
勞動監(jiān)察與勞動仲裁，有什么區(qū)別呢？歡迎大家可以點(diǎn)贊、收藏，以備不時之需。
一、勞動監(jiān)察與勞動仲裁。
遇到勞動**，在勞動者與用人單位無法協(xié)商的情形下，我們往往會到人社局去投訴或仲裁。
人社局全稱叫人力資源與社會保障局，一般有很多窗口，其中有兩個窗口，一個是勞動監(jiān)察，俗稱勞動監(jiān)察大隊(duì)，另一個窗口是勞動仲裁，也就是勞動人事爭議仲裁委員會，都在人社局內(nèi)部。
二、這兩個部門有什么區(qū)別呢？
他們都屬于人力資源與社會保障局管理，勞動監(jiān)察具有行政職能多一點(diǎn)，往往針對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動爭議，接到勞動者投訴后可以直接處理。
勞動仲裁，是準(zhǔn)司法行為，相當(dāng)于**，凡是勞動爭議都是勞動仲裁前置，沒有經(jīng)過勞動仲裁，是不能夠直接到****的。
有勞動仲裁經(jīng)驗(yàn)的勞動者都知道，其實(shí)勞動仲裁庭審內(nèi)部布局跟**的布局都是一樣的。
三、什么是勞動爭議仲裁前置？
如果公司拖欠了你兩個月的工資，你想到****，立案庭的工作人員會告訴你，你這個是勞動仲裁，你先要到仲裁委去申請仲裁，一般要2個月，如果你對仲裁裁決書不服，你才能到**來**，前置程序相當(dāng)于一個門檻，過了這個門檻才能走下一個流程。
勞動監(jiān)察大隊(duì)，就相當(dāng)于一個行政部門，跟咱們平時遇到的稅務(wù)局、**局、土地局其實(shí)都是一樣的。
在接到勞動者投訴用人單位沒有發(fā)工資，或者沒有履行勞動合同法的相關(guān)程序，可以責(zé)令用人單位改正；如果拒不改正，可以處以相應(yīng)的罰款，如果用人單位對行政處罰不服，也是可以提起行政訴訟的。
四、勞動監(jiān)察與勞動仲裁的核心區(qū)別是什么？
勞動監(jiān)察偏向行政性質(zhì)多一點(diǎn)，而勞動仲裁偏向司法性質(zhì)多一點(diǎn)。
行政具有管理和被管理的關(guān)系，比如勞動監(jiān)察大隊(duì)針對用人單位未支付勞動報(bào)酬，或者沒有出具離職證明和解除勞動合同通知書，是可以責(zé)令用人單位，按照規(guī)定的時間來履行的。
勞動仲裁委是具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的，處理用人單位違法辭退、解除、終止、工作年限、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等一系列問題。
需要綜合物證，書證，證人證言、視聽資料、電子數(shù)據(jù)依據(jù)勞動法律法規(guī)來綜合加以判斷。
五、為什么很多律師或者專業(yè)人士申請勞動仲裁，很短的時間就立案了呢？
1、提前準(zhǔn)備證據(jù)材料，千萬不要在沒有準(zhǔn)備仲裁申請書和證據(jù)材料的情形下，直接立案，即便是簡單的咨詢問題，建議先梳理好問題，有針對性設(shè)計(jì)問題發(fā)問咨詢。
2、很多律師和專業(yè)人士花10~20分鐘就立案成功，因此，提前準(zhǔn)備格外重要。
很多律師或者專業(yè)人士都是提前把材料都準(zhǔn)備好了，到了仲裁委上班的時間，直接遞交審核通過達(dá)到回執(zhí)就完成立案任務(wù)了。
而絕大部分勞動者在發(fā)生勞動爭議后直接到勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動仲裁委，填寫材料或者遞交已經(jīng)準(zhǔn)備好的證據(jù)。
3、如果沒有事先準(zhǔn)備好，比如把證據(jù)分門別類地排列清晰，比如沒有事先寫好勞動仲裁申請書。
到了立案的時間，由于勞動仲裁的案子比較多，可能好不容易排上隊(duì)，把材料遞上去，卻被告知，這個材料不行，那個材料還需要補(bǔ)充，另外的材料需要提交原件，所以說提前準(zhǔn)備證據(jù)很重要。
作者介紹：
談典職場，一名90后職場創(chuàng)作者，擅長處理勞動爭議+職場領(lǐng)域的案件，我會經(jīng)常分享職場故事和勞動仲裁干貨，歡迎關(guān)注！
拓展知識：
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