稅后稅前工資計算(稅前工資怎么計算稅后工資)
前沿拓展：
稅后稅前工資計算
法律分析：實發工資=應發來自工資-各類保險-個人所得稅。個人所得稅計算明細=(稅前收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除)×適用稅率-速算扣除數。
法律依據：《中華****稅收征起將編相收管理法》
第一條 為了加強稅收征收管所質座云樣塊據營處集正理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法伯問值電歲應錢染而。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依船的照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法穩皮含照多介阿沖營律、行政法規的規定，擅自振答作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅迅助煙依局刻和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務王不簡演的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳師急衛系站吸、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
來源：勞動法庫
特別提示：凡本號注明“來源”或“轉自”的作品均轉載自媒體，版權歸原作者及原出處所有。所分享內容為作者個人觀點，僅供讀者學習參考，不代表本號觀點。
在給勞動者計算解除勞動合同經濟補償金時，經濟補償計算基數是按照員工稅前工資還是稅后工資確定？
很多HR和勞動者糾結于這個問題，下面我們從法律規定做個分析，看看經濟補償金基數到底是稅前工資還是稅后工資。
勞動合同法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級****公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如上規定，經濟補償基數按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算（超社平工資3倍的按3倍計）。這里的工資是應得工資還是實發工資？
勞動合同法實施條例第二十七條對此進行了明確：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
各位注意了，勞動合同法實施條例規定經濟補償的計算基數是“應得工資”。
勞動者每月應得工資與實發工資的主要差別在于各類扣款和費用。
應得工資是指未扣社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應發工資總和。而實發工資是指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。
由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。
實踐中也有一些案例裁判結果中按照實發工資計算經濟補償金，這種情況出現一般有以下幾個原因：1、勞資雙方應發工資數額未約定，難以確定具體數額；2、裁判者圖省事，實發容易計算；3、對法律規定理解上的偏差。
關于經濟補償金的工資計算問題，以下這個案例可供參考：
湖南省高級****（2016）湘民再109號裁定書：
本院認為，本案的爭議焦點是伍詠梅的勞動合同解除補償金以及工傷保險待遇應該按照何種標準計算。
《中華****勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“第規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入……?！薄豆ｋU條例》第六十四條規定“……本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資……。”月繳費工資是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第三條規定“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據?！?/p>
按照上述規定，計算工傷賠償金和經濟補償金時應當以勞動者稅前的、未扣社保等費用的“應發工資”作為計算基數。用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔了代扣代繳的義務，所扣除的部分實際上仍然是勞動者的工資，故該部分款項應當計入工資性收入。原二審判決對此認定有誤，應該予以糾正。
拓展知識：
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221201515318.html
