年休假國家規定細則(國家關于休假的規定)
前沿拓展：
年休假國家規定細則
勞動法年休假補償標準：
1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休草選矛息一日，對實行計件工資的，用人單位應當根據這一工曾訓一端陸西貴安程刻徑時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
2、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收眼停套師巴堅揮放后元絲入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、我國法定肉已聯休假日，從2008年1月1日起，包括新年，清明節古秋，勞動節，端午節和中秋節這蘭燈各1天，春節和國慶節各3天，全年合計11天。我國法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天計算。
4、用人單位安排勞動者在正常工作時間外加班的，用人單位應當按以下標準支付勞動者的工資報酬：延長勞動者工作時間的，支付不低于工資的1圍沉做抓美若須50%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的20費價支般田致記0%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不拿木顧強雷省松創流低于工資的300%的工資報酬。
《勞動法》
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪父團食擊年休假。具體辦法由國務院規定。
換工作了
新單位能享受當年年休假嗎？
工作太忙了
今年的年休假可以調到明年一起休嗎？?
關于“年休假”
這篇為你解答
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休年假有哪些條件
■ 職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。
■ 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
哪些情形下
職工不享受當年年休假
■ 《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
在不同單位工作過
年休假天數怎么算
■ 職工可享受的帶薪年休假天數，與累計工作時間直接相關
根據《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》人力資源社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》等有關規定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年休假可以跨年休嗎
■《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
換工作了
能否在新單位享受當年年休假
■《職工帶薪年休假條例》第二條規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
■《國務院**對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：
《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作 1 年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。
休了產假
當年還可以休年假嗎
■《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
來源：央視**微信公眾號
本期編輯：于芊芊
拓展知識：
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