非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬怎么算個(gè)稅(非全日制用工是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬)
前沿拓展：
非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬怎么算個(gè)
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：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。參見(jiàn)教材P200。
本期通過(guò)案例分享非全日制用工即小時(shí)工，被用人單位單方辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)待遇，及非全日制用工的特點(diǎn)。
【案情概要】
2009年1月，王茜到某鎮(zhèn)**做清潔工，未簽訂勞動(dòng)合同，工資逐年增加，到2018年增加到1700元/月，沒(méi)有年休假。2019年11月鎮(zhèn)**發(fā)放了5000元考核工資。2020年3月王茜被鎮(zhèn)**單方辭退。
2020年4月委托律師向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付2020年3月工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償失業(yè)金、支付帶薪年休假工資、繳納2009年1月至2020年3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。仲裁委以王茜超過(guò)退休年齡作出《不予受理通知書(shū)》，遂訴至**。
一審**查明事實(shí)：王茜工作內(nèi)容為工作日打掃會(huì)議室、樓梯、走道等，保持清潔就無(wú)需打掃，每日工作時(shí)間三、四個(gè)小時(shí)，周末如有會(huì)議等活動(dòng)通知去做保潔工作。工作期間又到鎮(zhèn)水利站食堂**做炊事員，2014年度選為村民委員會(huì)委員享受村干部補(bǔ)貼。
一審**認(rèn)為：根據(jù)每天工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)的實(shí)際情況，王茜與鎮(zhèn)**之間應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系中的非全日制用工。之后又到鎮(zhèn)水利站從事炊事員工作，并在基層群眾自治組織中擔(dān)任婦聯(lián)主任，既未影響原告的保潔工作，不違反法律規(guī)定，也不能以此否認(rèn)與鎮(zhèn)**之間的勞動(dòng)關(guān)系。判決鎮(zhèn)**支付王茜2020年3月工資1700元，駁回其他請(qǐng)求。
雙方都不服一審判決，王茜上訴認(rèn)為其與鎮(zhèn)**之間系全日制用工關(guān)系，請(qǐng)求支持各項(xiàng)訴求；鎮(zhèn)**上訴認(rèn)為雙方是承攬合同關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，且已退休兩年。二審**駁回雙方的上訴，維持原判。
【案情分析】
1、非全日制用工（即小時(shí)工）是指以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。本案中**認(rèn)定王茜與鎮(zhèn)**之間為非全日制用工的主要根據(jù)是每天工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)。
2、非全日制用工特點(diǎn)是：可以與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；允許訂立口頭協(xié)議；沒(méi)有試用期；隨時(shí)通知終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；工資結(jié)算周期不超過(guò)15天；非全日制工人僅需參加工傷保險(xiǎn)。故本案中王茜請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償失業(yè)金、帶薪年休假工資，因無(wú)法律依據(jù)而得不到支持，同樣鐘點(diǎn)工主張加班工資、醫(yī)療期保護(hù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等訴求也不會(huì)得到支持。
3、鎮(zhèn)**辯稱是承攬合同關(guān)系，即承攬人（王茜）按照定作人（鎮(zhèn)**）的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。**認(rèn)為：勞動(dòng)關(guān)系主要取決于勞動(dòng)者是否接受用人單位的用工管理，單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件、是否發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。本案中鎮(zhèn)**雖未對(duì)王茜考勤，但保潔區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生狀況決定其工作時(shí)間及保潔次數(shù)，說(shuō)明仍服從鎮(zhèn)**的指揮管理，鎮(zhèn)**亦向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬和考核工資，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。鎮(zhèn)**并未與王茜簽訂承攬合同，故鎮(zhèn)**辯稱無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
4、鎮(zhèn)**主張王茜已超過(guò)法定退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系早于終止。本案中王茜與鎮(zhèn)**于2009年1月建立勞動(dòng)關(guān)系，雖然王茜在2018年3月已達(dá)到法定退休年齡，但其仍然在鎮(zhèn)**繼續(xù)工作，也沒(méi)有享受退休金待遇，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系處于持續(xù)狀態(tài)。故對(duì)鎮(zhèn)**該主張不予支持。
5、王茜主張自2009年1月以來(lái)無(wú)休息日，節(jié)假日經(jīng)常加班，雙方系全日制用工關(guān)系，但未提供證據(jù)證明，不予支持。
可見(jiàn)非全日制用工以工作時(shí)間的長(zhǎng)短，作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)每日工作四小時(shí)，每周工作二十四小時(shí)的，就要算作全日制用工。
我是永生，從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作二十多年，喜歡我的文章，歡迎關(guān)注、點(diǎn)贊和轉(zhuǎn)發(fā)。
拓展知識(shí)：
非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬怎么算個(gè)
非全日制用工工資支付方式如下：
一、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)?*頒布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)**備案。
三、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地****規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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