法定婚假15天還是3天(深圳法定婚假15天還是3天)
前沿拓展：
法定婚假15天還是3天
一、法定婚假15天還是3天
1、法定婚假是3天。具體規定如下：
（1）按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；
（2）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文階錯件當時針對國營企業。通常都按最長3天計算；
（3）在探親假期間結婚的，不另給假期；
（4）婚假包括公休假和法定假；
（5）再婚的可享受法定婚假。
2、法律依據：《中華****勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位備形初呼固振條海寫應當依法支付工資。
二、休婚明成措次利架假需要的材料如下：
1、請看楊劉步邊無婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可；
2、請假時出示原件，備案時提供復印件就可以；
3、可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過后，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資；
4、除了正式的請假單之外，單位會要求提交《結婚證》，以證明是否初婚，及明確結婚年齡；
5、具體需要的材料請咨詢所在單位的人事部門。
全國婚假、產假、育兒假最新標準來啦！
近期，隨著多地修改《人口計劃與生育條例》，跟大家息息相關的產假、婚假、育兒假、陪產假都有所調整。
比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
今天注會菌就整理了全國最新版婚假、產假、育兒假一覽表，大家趕緊轉發起來！
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全國婚假一覽表
目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，部分地區晚婚假已經正式取消。
此外，關于婚假的常見問題：
一、婚假工資：
根據勞動法第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、婚假的有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
三、二婚婚假規定：
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受3天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華****婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
全國產假+育兒假一覽表
取消晚婚假是假期壓縮，那么部分地區生育假延長，以及增設育兒假，就是假期顯著上漲了！
比如上海省《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》：
①綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；
②增設育兒假，明確規定: “符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”
比如浙江省關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定：
為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。同時，在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
另外，關于產假和生育期間的工資支付問題：
一、生育津貼和產假工資
首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了；生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
這里舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：
5100÷30×128=21760（元）
產假工資領取前提：如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
全國陪護假一覽表
除了陪產假，現在部分地區還設置了陪護假！
比如，貴州省第十三屆**代表大會常務委員會第二十七次會議審議通過《貴州省養老服務條例》，明確了國家機關、企業事業單位和社會組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。
“職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。
職工在陪護假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。”
此外，還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護假。雖然目前還未全國執行，但多地已經推出子女陪護假政策，并且不限于獨生子女。這對身負重擔的打工人來說還是值得高興的。
來源：民法典實務
拓展知識：
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