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職工個人所得稅的計算方法

年終獎拿到手大家樂開懷，不過年終獎也功記燃貴置法老案什普社會要像發工資一樣。 要交稅費的哦。很多人不知道年終獎個人所得稅怎么計算!這里小編就來為大家分享年終獎個人所得稅的計算方法，歡迎閱讀!

國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性傳馬抗系衣農定算留聽副獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。

年終獎個人所得稅計算方式：

1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作困羅通式掉還板叫雷為“應納稅所得額”對應的稅率。

這里我們以一個示例進行計算演示：

小王在2輪013年12月工資6000席居孫及五元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：

1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年終獎個人所得稅=20000*10%-10客久圓城首代5=1895元

當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

由于里底單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

一、員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。

例一：趙某2013年1月工哥得資5000，年終獎皮直受統掌揚量都快24000，無其它收與娘呢內于心甲入。

趙某工資部分新衣刻游應繳納個人所得稅：(房著迅羅序齊朝起理鎮液5000-3500)*3%=45元

趙某年終獎(2400揮報形存雙勝制望矛般界0)部分應繳納個人所得稅計算：

先將雇員當月內取得的全年距一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，

再按其商數機越亮陸把亞叫圍確定適用稅率為10愛鮮需拿擔問勞心用專%，速算扣除數為105.

趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：

2400天面別記預配管布誤鐘0*10%-105=2295元。

趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2340元。

二、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。

例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。

錢某當月工資2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人所得稅。

錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。

錢某年終獎24000元，先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應納稅所得額。

22500除以12個月，即：22500/12=1875元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

錢某年終獎24000應繳納個人所得稅：

(24000-1500)*10%-105=2145元。

錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。

三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發[2005]9號文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。

該條款的要點是：

1，一個員工2013年1月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。

2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

例三：孫某2012年1-3月在石油企業工作，2012年4-8月跳槽到電信企業，2012年9月至今跳槽到房地產企業工作，

如果孫某2012年12月在房地產企業取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只2012年在房地產企業工作4個月，但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。

房地產企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。

四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。

國稅發[2005]9號文件規定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。

例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業發放的年終獎24000元，另取得**單位發放的年終獎6000元，無其它收入。

李某本企業年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

李某本企業年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

李某取得的**單位發放6000元年終獎應合并到李某當月工資薪金中計算繳納。如果**單位按發放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。

李某在本企業取得工資5000元，本企業代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。

年終匯算清繳，李某工資部分應繳納個人所得稅：(5000 6000-3500)*20%-555=945元

2016年年終獎金個人所得稅計算方法

希望本文2016年年終獎金個人所得稅計算方法能幫到你。

來源：****網

中新網9月29日電 (首席財經記者 李金磊)個人養老金稅收優惠政策來了。

9月26日召開的國務院常務會議決定，對政策支持、商業化運營的個人養老金實行個人所得稅優惠：對繳費者按每年12000元的限額予以稅前扣除，投資收益暫不征稅，領取收入的實際稅負由7.5%降為3%。政策實施追溯到今年1月1日。

個人養老金是什么？簡單來說，個人養老金是我國養老保險體系的第三支柱。

第一支柱是基本養老保險，職工養老保險加上城鄉居民養老保險已經覆蓋超過10億人。第二支柱是企業年金和職業年金，已經覆蓋5800多萬人。

2022年4月21日，《國務院辦公廳關于推動個人養老金發展的意見》發布。在**境內參加城鎮職工基本養老保險或者城鄉居民基本養老保險的勞動者，可以參加個人養老金制度。

個人養老金實行個人賬戶制度，繳費完全由參加人個人承擔，實行完全積累。參加人每年繳納個人養老金的上限為12000元。

個人參加個人養老金制度最直接的好處，就是可以享受國家稅收優惠政策。如今，相關稅收優惠政策終于明確。

每年1.2萬元限額稅前扣除

國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所研究室主任馮文猛對中新財經表示，稅收優惠政策的明確，意味著個人養老金落地邁出了堅實的一步。

如何看待1.2萬元抵扣上限？

馮文猛認為，1.2萬元抵扣上限，意味著每個月稅前扣除上限為1000元，這個額度比較符合當前的繳費現狀，是比較合理的。

他解釋，一方面，年度稅前扣除額度最高上限是1.2萬元，考慮到了當前居民的經濟承受能力和已有的實際繳費狀況；另一方面，也考慮到目前個稅稅前扣除已經包括子女教育、贍養老人等項目。同時，這一額度不能與現狀脫節，額度過高也容易導致投機并可能引發其他風險，更重要的是，要避免養老金水平差距過大，保持合理的收入分配和保障格局。

人社部養老保險司司長聶明雋4月份在國務院政策例行吹風會上曾指出，起步階段是1.2萬元，隨著經濟社會發展，隨著城鄉居民可支配收入的增加，再適時逐步提高繳費上限，更好地滿足**群眾對補充養老的需要。

領取收入實際稅負降為3%

按照規定，個人養老金繳費可以用于購買符合規定的銀行理財、儲蓄存款、商業養老保險、公募基金等金融產品。此次政策明確，投資收益暫不征稅。

另外，領取收入的實際稅負由7.5%降為3%。****世界社保研究中心執行研究員張盈華對中新財經表示，這是目前個稅最低稅階，有利于鼓勵絕大多數納稅人參與個人養老金。發展個人養老金，將一些居民儲蓄轉成養老資產，有利于個人生命周期內的消費平滑。

7.5%是此前個人稅收遞延型商業養老保險的實際稅負。2018年，**等五部門發布《關于開展個人稅收遞延型商業養老保險試點的通知》，對個人達到規定條件時領取的商業養老金收入，其中25%部分予以免稅，其余75%部分按照10%的比例稅率計算繳納個人所得稅，稅款計入“其他所得”項目。

馮文猛認為，將領取階段的實際稅負降至3%，稅率比較低，繳費者會得到實實在在的好處，將大大鼓勵個人養老金的發展。在多個環節運用稅收工具提供激勵，鼓勵個人商業養老保險得到落地發展，能讓居民未來的養老保障更加充分，推動多支柱養老保障體系逐步走向成熟。

在哪里可以買？

稅收優惠政策出爐，很多人關心在哪里可以買個人養老金？

根據上述意見，人社部、**要加強指導和協調，結合實際分步實施，選擇部分城市先試行1年，再逐步推開。

中新財經注意到，四川人社廳7月份曾發布消息，確定成都為四川省個人養老金先行城市。下一步，四川省將按照國家有關部署和要求，適時在成都啟動實施個人養老金先行工作。

據媒體報道，多家銀行、基金公司等正在快馬加鞭備戰養老金的系統準備，多家銀行或已完成相關系統的四方聯測，目前行業內多家大中型基金公司也參與其中。(完)

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