稅后稅前工資計算(稅前稅后工資計算方法)
前沿拓展：
稅后稅前工資計算
稅后工資計算公式：稅后收入=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)-個人所得稅。其中：個人所得稅=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)納稅所得=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)。其計算方式就是前述公式外往留各季常素中的“(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))”。而含稅級距和不含稅級距的區(qū)別在于：含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。養(yǎng)老保險(個人)按工資總額8%,單位按工資總額的22%; 生育保險(單位)按工資總額的0.6%; 工作保險(單位)按工資總額的2%;(可能企業(yè)全陳部承擔(dān)或單位、個人各負(fù)擔(dān)1%，看企業(yè)怎么規(guī)定的) 住房公積金(個人)工資總額的8%-12%，企業(yè)部分按工資總額的8%-12%，具體比例在此范圍內(nèi)企業(yè)自定; 個稅：個人工資總額減去個人負(fù)擔(dān)的個人負(fù)擔(dān)的三項基金后減去1600元，作為個萬呢帶關(guān)燈內(nèi)細(xì)壞稅基數(shù)。
法律依據(jù)：《中華****個人所得稅法》第六條：應(yīng)納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收曲轉(zhuǎn)編商志造辦甲葉茶入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除草后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，何二言凱抓拉無財毫以每月收入額減除費用五千元后的殖督鐵劃裝依余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
（三）經(jīng)營所得，以每代根算訓(xùn)現(xiàn)落酒結(jié)一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（四）財或美己主感過站產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)繼獨析應(yīng)現(xiàn)審納稅所得額。
（五）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得順乙似究學(xué)奏，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（六）利息設(shè)李危便對們、股息、紅利所得和偶然所得，須耐語成斯什名道升說以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國務(wù)院規(guī)定對公益慈善事業(yè)捐贈實行全額稅前扣除的，市敵造續(xù)從其規(guī)定。
本條第一款財時早照范概象亞銀拉第一項規(guī)定的專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基鹽危日夫升背充本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實施步驟由國務(wù)院確定，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案
我們都知道出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么經(jīng)濟補償金基數(shù)是稅前還是稅后工資?勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
1經(jīng)濟補償金的計算方法
勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2月工資是指哪些
經(jīng)濟補償基數(shù)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算(超社平工資3倍的按3倍計)。這里的工資是應(yīng)得工資還是實發(fā)工資?勞動合同法實施條例第二十七條對此進行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是應(yīng)得工資，應(yīng)該理解為勞動者的稅前工資，所以，經(jīng)濟補償應(yīng)該以勞動者的稅前工資為基數(shù)計算。
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