2022年經濟補償金個稅計算(2022年經濟補償金個稅計算方法)
前沿拓展：
2022年經濟補償金個稅計算
經濟補償金個稅計算的例子：
例如：1、某員工經濟補償金60萬，月薪4萬；2、上海2013年職工平均工資3倍為181配觸江找305元；3、員工在本單位工齡超過12年。
計算方法：
（1）首先計算出應納稅額部分：
經濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分
即：600000-181305=418695
（2）然后道活錯統略修根據應納稅額、工作年限，套用適迅階么厚均肉錯式用稅率及速算扣除數，計算出單年經濟補償金個人應繳納的個稅：
【應納稅額/工作年限（超過12年按12樂界濟殖驗美田掉盟富年計算）-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數來自=經濟補償金應繳納的個人所得稅
即：【418695/守首哪善免12-3500】*25%-1005=6842.81元。總稅金則為總稅金應該是6842.81*12=82113.72元
導語：2022年，是****的第三年。這幾年，市場經濟明顯不景氣，很多打工人正在面臨或者已經遭遇“被裁員”。筆者也在這一年，遭遇到11年職場工作中的首次被裁員。在此，整理我在爭取補償的過程中匯總的資料，以供各位辛苦的打工人參考！
以下資料局限于自身條件：1-合同期內的轉正員工；2-無過失；3-公司主動裁員。
一、裁員補償的標準
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級****公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
舉例：假如你的入職時間是2020年3月10號，公司通知辭退你的日期是2022年10月20號。坐標北京。
你的補償金計算公式為：賠償的工資基數×賠償的月份基數。
1、賠償的月份基數計算方式：
你實際在職是2年7個多月。根據上訴第四十七條規定，公司賠償的基數為3個月。此時公司可能提供給你兩個選擇：一、如果此時公司要求你接到通知立刻走，那么公司賠償你的月份工資基數應該是3+1，也就是4個月。（這就是大家通俗理解的N+1補償）；二、如果公司要求你可以在接到通知以后30天內離職（時間可協商，基本以你本人意愿為主），那么，公司賠償你的月份工資基數可能是3，可以不額外支付1個月的補償。因為公司已經盡到提前30天通知的義務。
2、賠償的工資基數計算方式：
首先，你需要清楚你所在城市的“解除勞動合同經濟補償金基數”。這個數字很好查，百度一下就能夠知道。例如北京，2022年10月，解除勞動合同經濟補償金基數為41628元**幣。
然后，你需要計算你的前12個月月平均工資。這里，就要給大家普及一下，請使用“個人所得稅app”，它可不止讓你每年報稅那么簡單。它可以方便快捷一目了然的查得你過去12個月的工資收入。具體步驟如下：
個人所得稅登錄后**作
按照以上步驟，你可以輕松找到過去12個月的工資信息。這里需要特別注意：近12個月的月平均工資的計算，應該是：平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。這里千萬不要只算工資。有些公司，在計算離職補償金的時候，工資基數只計算你的工資，不會算入你的年終獎金等每月工資外的收入。
終上，你的賠償工資基數應該是：min（前12個月月平均工資，所在城市解除勞動合同經濟補償金基數）。也就是你所在城市的解除勞動合同經濟補償金基數與你的近12個月月平均工資，二者取小。
按照以上方式，就可以計算出你應該獲得的補償金額。另外補充一句，目前補償金是不需要納稅的。
二、裁員注意事項
俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無。所以，在這里和各位**工說幾個注意事項：
1、既然是公司解除勞動合同，那么，員工千萬不要寫離職申請書。
有些公司的HR，會打著為員工好的名義，讓員工提交離職申請書，這樣離職證明可以填寫個人原因而不是雙方協商一致解除勞動合同。當然，有些公司確實是這樣平和的**作的，也確實為了員工著想。但是，你寫了離職申請，也可以代表你是主動離職。畢竟，只有主動離職才需要寫離職申請，被動辭退是不需要的。如此一來，萬一出現需要仲裁的情況，于員工來說，非常不利。
2、辭退補償遵循的是“雙方協商一致”即可。所以，公司提出的不合理方案千萬不要同意。
有些公司，可能不是按照我上面寫的補償方式進行賠償的。比如我朋友之前遇見過，公司最開始開出的條件是在N的基礎上，還減少了一個月的補償金。以換取離職證明填寫個人原因，以及下個月的社保公積金繳納。當然，你也可以同意，但是作為打工人，我們也需要維護自己的權益。（當然，如果公司開出的條件是賠償N，然后下個月月底離職，給你交社保公積金，離職證明是個人原因，這樣的方案是合理合法的，也在大部分人的接受范圍之內。）
其實這一點，我想說的就是：公司和員工之間，員工先天處于弱勢，但是我們不能因為弱勢就逆來順受，自己的權益，是必須要保證和爭取的。如果自己都不爭取，誰能主動為你爭取呢。
3、接到公司裁員的通知之后，需要盡快收拾好自己的心情。不要沉浸在自我懷疑和自我悲傷之中。
有時候，公司裁員選中你，不是你不行，而是多方面因素導致的。可能是公司策略、勢力之間的博弈，或者是你確實能力足夠但是不符合當前公司的節奏。這時候你要做的是什么？為了避免之后出現意外，請截圖保存好自己的加班證明、打卡證明、績效考核證明、工作證明等等一切對你有利的東西。
除了“害人之心不可有，放人之心不可無”，我們還需要“以防萬一，未雨綢繆”。畢竟，這些年，在職場看見勞動仲裁的案例也不在少數。
如果你已經因為一些原因，有勞動仲裁的打算，那么，和公司領導或者HR交涉的過程中，錄音也不失為一種保護自己的手段。
最后，整裝出發，相信自己，前途坦蕩！
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拓展知識：
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