上海市人力資源和社會(huì)保障局咨詢服務(wù)中心
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上海市人力資源和社會(huì)保障局咨詢
是指2005年以前執(zhí)行的辦法。由4部分組成。大致是 a 基本工資按上年社平工資20%計(jì) b 個(gè)人繳納養(yǎng)老金除以120 c 15.3*什么 忘了 d 80元。 和現(xiàn)在最大區(qū)別就是基本工資部分。如果工齡30年，就標(biāo)常說(shuō)管鐘用育松抓是08年社平工資*30%，大大高于原先的20%。但個(gè)人繳納部分現(xiàn)行辦法比原先得的少，總的來(lái)講，現(xiàn)在的辦法男性比原來(lái)的要鋼答解引商僅素高，所以就要被打折了，呵呵!
憑記憶的，希望能幫到你。
**經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)、**發(fā)展網(wǎng)訊 記者繆曉琴上海報(bào)道 1月27日，上海市人力資源社會(huì)保障局發(fā)出關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀**感染肺炎**實(shí)施支持保障措施的通知。為貫徹落實(shí)**和**、市**關(guān)于做好新型冠狀**感染肺炎**防控的重要決策部署，根據(jù)人社部有關(guān)文件要求，全市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)提高政治站位，把做好**防控工作作為當(dāng)前工作的重中之重，實(shí)施好新型冠狀**感染肺炎**防控的人力資源社會(huì)保障支持保障措施。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高度重視防控工作，嚴(yán)防人員聚集性**發(fā)生
暫停舉辦大型招聘活動(dòng)和跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，改進(jìn)招聘會(huì)、會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)的組織形式，盡量減少人員聚集，能以視頻形式召開(kāi)的會(huì)議盡量召開(kāi)視頻會(huì)，能在線上開(kāi)展的活動(dòng)盡量在線上開(kāi)展。全面優(yōu)化和暢通線上網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，積極引導(dǎo)有用工需求的企業(yè)和求職需要的勞動(dòng)者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)供需對(duì)接。對(duì)于考試或者招聘等確需組織的活動(dòng)，切實(shí)采取有效措施防范**。同時(shí)，做好服務(wù)對(duì)象的宣傳解釋工作。
二、強(qiáng)化人社窗口服務(wù)單位**防控措施
切實(shí)做好公共就業(yè)服務(wù)、社保經(jīng)辦、職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定、人才人事服務(wù)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理和**等窗口服務(wù)單位的**防控安全措施，加大服務(wù)場(chǎng)所預(yù)防性消毒和通風(fēng)力度。充分發(fā)揮“一網(wǎng)通辦”平臺(tái)作用，推行不見(jiàn)面服務(wù)，減少非必須的現(xiàn)場(chǎng)辦理，科學(xué)安排業(yè)務(wù)辦理流程，避免出現(xiàn)人員密集辦理業(yè)務(wù)情況。
為一線工作人員配備口罩、手套等必備物資，對(duì)進(jìn)入服務(wù)大廳的辦事人員落實(shí)體溫測(cè)量措施。加強(qiáng)對(duì)**科學(xué)防護(hù)措施的宣傳教育工作，提高干部職工個(gè)人防護(hù)意識(shí)，養(yǎng)成良好個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，減少到人員密集區(qū)域的活動(dòng)。
三、妥善做好**防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作
對(duì)新型冠狀**感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因**實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者**采取的緊急措施結(jié)束。
對(duì)于在延長(zhǎng)春節(jié)假期期間提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。企業(yè)因受**影響要求職工推遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)因受**影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
四、落實(shí)醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員工作保障
在新型冠狀**感染肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀**肺炎或因感染新型冠狀**肺炎**亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。全市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要全力以赴，搞好服務(wù)，開(kāi)設(shè)“綠色通道”，及時(shí)做好上述人員的工傷認(rèn)定和待遇支付工作。
按照《人力資源社會(huì)保障部 **關(guān)于建立傳染病**防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號(hào)）的規(guī)定，以及此次應(yīng)對(duì)**工作的新要求，落實(shí)**防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助政策。
五、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
因受**影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受**影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
全市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受**影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)保障職工合法權(quán)益。
拓展知識(shí)：
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