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心態即心理狀態，是人在一定情境下各種心理活動的綜合表現，是其思想、情緒、意志、性格、能力等綜合素質的集中反映。心態決定狀態，心態影響行動。****多次強調，領導干部要淡泊名利，保持良好的心態。培育積極樂觀、理性平和、開放包容的良好心態，對于領導干部加強**性修養，堅定理想信念，擰緊世界觀、人生觀、價值觀“總開關”，處理好從政為官、處世做人的關系，做一名忠誠干凈擔當的高素質干部，具有十分重要的意義。實踐反復證明，為官從政，一定要擁有好的心態，尤其要十分注重培育和保持十種良好心態。

一、上不愧天，下不負民

孟子說：“仰不愧于天，俯不怍于人。”意思是說為人處世不能愧對天地，愧對良心，做人必須光明磊落，問心無愧。古代先賢將立德、立功、立言稱之為人生“三不朽”。“一官來此幾經春，不愧蒼天不負民”。當什么樣的干部最有價值？無數優秀共產**用實際行動作出了最好回答。進入新時代，邁向新征程，實現中華民族偉大復興的**夢，各級領導干部生逢其時、重任在肩，必須擁有上不愧天、下不負民的高境界，擁有胸懷天下、心系百姓的大格局。

信仰是指路明燈。心有多大，舞臺就有多大。一個人如果心里裝的是國家、民族和**，人生的舞臺就會寬廣無限；如果心里裝的是自己的“一畝三分地”，就容易固守狹小的利益藩籬、患得患失，不會有大作為，成不了大事業。革命理想高于天，心中有信念，腳下才有力量。**遠大理想和**特色社會主義共同理想，是**共產**人的精神支柱和政治靈魂。領導干部要讓理想信念成為自己心中的燈塔、凝聚精氣神的靈魂，不斷筑牢理想信念之基、補足精神之“鈣”、把穩思想之舵，爭做政治上的明白人、發展上的開路人、群眾的貼心人。

群眾是真正的英雄。“群之所為事無不成，眾之所舉業無不勝。”**是歷史的創造者，是決定**和國家前途命運的根本力量。沒有對**負責的精神，就不可能做出對工作負責的事情。領導干部理當樹牢“天地之間，莫貴于民；悠悠萬事，唯民為大”的為民情懷，堅持以**為中心的發展思想，為官一任、造福一方，常思百姓疾苦、常謀富民之策，不斷增強**群眾獲得感幸福感安全感，努力創造出經得起歷史、實踐和**檢驗的政績。

二、以身許**，以身許國

以身許**，以身許國，是一種心系國家命運、情系**福祉的高貴品質。當干部，不能只打養家糊口、光宗耀祖的“小九九”，而要有至誠報國、服務**、奉獻社會的大抱負；不能糾結于失去一次機會、少拿一項榮譽的小犧牲，而要有抱定為理想奮不顧身、為信念拋家舍業、獻出自己全部精力乃至生命的大情懷。

忠誠勝于能力，行動勝于諾言。每一名共產**都曾面對**旗宣誓“隨時準備為**和**犧牲一切”，這是對**和國家“以身相許”的莊嚴承諾。“忠誠敦厚，人之根基也。”古往今來，人們十分看重忠誠。然而，一些干部貌似忠誠、實則偽忠誠，表里不一、陽奉陰違等現象令人擔憂、讓人警覺。領導干部既然選擇了**的信仰，就必須不忘初心、牢記使命，在**言**、在**憂**、在**為**，始終把**的事業和**利益放在第一位，干字當頭、實字托底，言行一致、知行合一，做到平常時候看得出來、關鍵時刻豁得出來、危急關頭頂得上去。

以擔當詮釋忠誠，以奉獻彰顯價值。當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。領導干部要切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，以忠誠之心對待組織，以平常之心對待名利，以奉獻之心對待事業。要樹立濃厚的家國情懷和強烈的社會責任感，把時代要求與自己的奮斗實踐緊密結合，盡心竭力、用心用情用力做好工作，在本職崗位上服務**，在中華民族偉大復興征途上成就自我。

三、沒有金剛鉆，不攬瓷器活

“欲攬瓷器活，須有金剛鉆”。面對新時代、新矛盾、新目標、新部署，一些領導干部能力不足、“本領恐慌”的問題較為突出。有的不缺抱負，但志大才疏，缺底氣、少信心、無能力；有的面對問題束手無策、無所適從，猶如“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”；有的不懂規律、蠻干盲干，認為“擺平就是水平”；有的因循守舊、按部就班，常常搞出一些“新瓶裝舊酒”“老馬拉新車”的事情來。領導干部必須練就與崗位職責相匹配的“金剛鉆”，才能得心應手、游刃有余、出新出彩。

既要德配其職，又要才配其位。古人云：“德不配位，必有災殃”；同樣，才不配位，禍必相隨。領導干部既要政治過硬，也要本領高強，二者缺一不可。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”政治過硬的干部，才能靠得住；本領高強的干部，才能干成事。領導干部要自覺加強**性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力。要針對知識弱項、能力短板、經驗盲區，學習新知識、熟悉新領域、開拓新視野，不斷增強“八種本領”，努力做到政治過硬、能力過硬、作風過硬，展示新時代領導干部應有的新氣象新作為。

既要有擔當的寬肩膀，又要有成事的真本領。敢擔當，是應有的政治品格；能擔當，是必備的履職能力；善擔當，是過硬的工作作風。位高并不意味著能力就自然提高，權重并不意味著本領就自然增強。領導干部如果空有一腔擔當的熱情，卻沒有干事創業的“十八般武藝”，不僅成不了事，反而會壞事。隨著改革開放和現代化建設不斷向前推進，各項工作對專業化、專門化、精細化提出了越來越高的要求。這就要求領導干部以“人無我有、人有我優、人優我精”的精神，不斷挑戰自己、超越自己，努力成為兼收并蓄、融會貫通的通達之才。要守正出新，善于在總結反思中不斷求實、求變、求優，真正成為行家里手、內行領導。

四、不懼挑戰，不失信心

當前，改革進入攻堅階段，發展進入關鍵時期，必然會遇到激流險灘，會碰上難啃的“硬骨頭”。有的領導干部盡管表態振振有詞，但真正到闖關奪隘、迎戰困難的時候卻猶豫觀望，甚至打退堂鼓。領導干部必須擁有志存高遠的視野、不畏艱險的勇氣、樂觀豁達的心態，才能不回避問題，不害怕困難，不畏懼挑戰，不喪失信心，勇于戰勝前進道路上的各種風險和挑戰。

沒有破釜沉舟的勇氣，就沒有絕處逢生的運氣。《曹劌論戰》說道：“夫戰，勇氣也。”狹路相逢勇者勝。“惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴”。領導干部要有敢闖敢試的勇氣、敢為人先的銳氣、一往無前的朝氣，面對困難不松勁、面對問題不退縮、面對責任不逃避，樹立問題意識、堅持問題導向，以“明知山有虎，偏向虎山行”的膽識，以“置之**地而后生”的魄力，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，咬定青山不放松，全力以赴找出路，才能絕境逢生、柳暗花明。

思維造就思路，思路決定出路。兵無常勢、水無常形，世界上唯一不變的就是一切都在變化之中。只有認清形勢、把握規律，因勢利導、順勢而為，才能以“變”應“變”。“風物長宜放眼量”。領導干部既要有充滿**的理性，又要有充滿理性的**，善于運用戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維、底線思維解決實際問題，增強見微知著的敏銳性和洞察力，定好盤子、理清路子、開對方子，胸懷全局、把握大勢，運籌帷幄、有勇有謀，當機立斷、敢于決斷，以淡定從容的姿態攻堅克難，努力打開改革新通道、闖出發展新天地。

五、事不避難，義不逃責

事不避難、義不逃責是領導干部應有的心態。****強調，“軟肩膀挑不起硬擔子。無論是干事創業還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀”。現實中，有的領導干部遇到困難繞道走、碰到矛盾“打太極”，當“圓滑官”；有的在大是大非問題上態度曖昧，獨善其身，搞“愛惜羽毛”那一套；有的信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，對錯誤言行不批評、不斗爭，當“老好人”。這些表現，說到底還是心態不正，私心雜念在作怪。

堅強的意志是擊破一切困難的有力武器。面對錯綜復雜的形勢和艱巨繁重的任務，只有不回避、不推諉、不懈怠，才能化不利為有利、變被動為主動。領導干部既要有干事的熱情和干勁，又要有擔當的膽識和魄力，敢于吃螃蟹，敢于涉險灘，敢于破藩籬，敢于擔責任，看準了的事情，就要以鍥而不舍的毅力咬住目標、持續發力，一以貫之、一抓到底，不達目的不罷休、不見成效不收兵。

道義擔當不能成為稀缺精神。領導干部必須堅持**的原則第一、**的事業第一、**利益第一，重道義、勇擔當，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，對待名利有滿足感，對待職務有責任感，對待能力有危機感，講**性不講私情、講真理不講面子，不做圓滑世故、見風使舵的“墻頭草”，不做投鼠忌器、顧左右而言他的“老油條”，不做忠誠不離口、背后留一手的“兩面人”。

六、公生明，廉生威

“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”。“公”和“廉”是為政之道、為官之德。現實警示我們，**問題、作風問題都和公與私、廉與貪有直接關系，少數領導干部走向**墮落，往往都是從公私不分開始的。領導干部只有大公無私、恪守清廉，才能挺得起腰桿、講得起硬話，才能樹立權威。

政在去私，私不去則公道亡。出于公心，就能秉公用權、盡職盡責；出于私心，往往挑肥揀瘦、偷奸耍滑，甚至損公肥私、因私誤公。領導干部要正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂、親和清等關系，大力弘揚共產**人價值觀，修身慎行、懷德自重、清廉自守，永葆共產**人政治本色。不以私事廢公務、不拿原則換人情、不用公權謀私利，不以個人好惡為標準，不讓親疏關系為羈絆，做到事事出于公心，處處依照公心，時時公道正派，才能贏得群眾的信賴。

自律方能服眾，守廉方能樹威。“善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身”。自律不僅是一種守住本真、立身做人的內在品德，更是一條樹立威信的鐵律。領導干部做到嚴以用權、履職盡責，自律是內因、是關鍵。要常思貪欲之害，常懷律己之心，時時有見微知著、防患未然的警覺，處處有如臨深淵、如履薄冰的態度，樹立好形象、傳遞正能量，優化小環境、輻射大環境，才能站得穩、挺得直、干得好、走得遠。

七、不討巧，不耍滑

“討巧耍滑”，就是鉆空子、耍花招、使手段，投機取巧，想不費力氣就達到目的。干部討巧耍滑的主要表現是唱功好、做功差，急功近利、花拳繡腿、曲意迎合，做欺上媚下、八面玲瓏的“官油子”；研究問題淺嘗輒止，布置任務虛張聲勢，初見成效急于邀功，遇到困難推諉扯皮，面對名利相互爭奪；一遇到不順心的事就抱怨組織、埋怨領導、責備下屬，上推下滑、消極懈怠。討巧耍滑者雖具有很強的偽裝性、隱蔽性和迷惑性，但其結局必然是弄巧成拙，搬起石頭砸自己的腳。

大智若愚，誠實無破綻。“大音希聲，大象無形”。領導干部要堅持說實話、謀實情、出實招、求實效，當老實人、講老實話、做老實事，做到對**和組織忠誠、對上級坦誠、對群眾真誠。順境時，不驕傲不急躁；逆境時，不消沉不動搖。特別是遇到誤解、面對偏見時，不受世俗之見的干擾，做到堅定、鎮定、淡定，經得起風浪、受得了挫折、守得住本心。

大巧若拙，靠實干立身。**指出，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。大道至簡，實干為要。領導干部要以干事為榮、以避事為恥，俯下身子、擼起袖子，重實干、出實招、辦實事、求實效，以肯干提升境界、以敢干展示氣魄、以實干贏得尊重。要樹立“功成不必在我”的境界，多做打基礎、利長遠的好事，既吃得了苦又吃得了虧，既能受累又能受氣，既出“顯績”也出“潛績”，在不張揚中干大事。

八、肯吃虧，能吃苦

“天上不會掉餡餅”，肯吃虧才會有權威，能吃苦才會有收獲。領導干部如果抱著“吃免費的午餐”的貪婪、懶惰心態，那么遇到難題只會張口要政策、伸手要條件，妄想坐享其成；掌握權力只會想到傍大款、撈好處，挖空心思**。若遇事“等靠要”，習慣觀望等待，那么只會浪費時間、貽誤良機，最終陷于平庸；若經不住誘惑，管不住自己，最終就會“被圍獵”“掉陷阱”，一步步滑向**的深淵。

幸福是奮斗出來的。偉大事業沒有終南捷徑，更不會唾手可得，等不是辦法，干才有希望。新時代是奮斗者的時代。領導干部要勤勉敬業，像“老黃牛”一樣心無旁騖、勤懇踏實地耕作，甘心為工作吃苦、為群眾吃苦、為事業吃苦，在偉大事業中貢獻力量，在破解難題中成長進步，在擔當作為中收獲和享受快樂。

僥幸是不幸的開始。領導干部掌握公權，是容易被“圍獵”的對象。一時的“僥幸”可能會造成一世的“不幸”。面對形形**的誘惑，一旦被貪欲所侵蝕、被情欲所左右、被權欲所控制，便會落入圈套、自毀前程、身敗名裂。只有摒除私心雜念，心有敬畏、行有戒尺，慎獨慎微、慎德慎法、慎友慎趣，筑牢思想防線，守住做人底線，不踩法紀紅線，守好為官做人的本分，才能以清醒和定力防范“圍獵”“捧殺”，做到既干成事又不出事。

九、寬廣豁達，成人之美

世間之人，各有長短。若只見人短、不見人長，就會滋生自以為是的妄念，陷入無人可用的困局。只有善于欣賞別人的長處，才能做到“各美其美，美人之美，美美與共”。然而，面對別人的才華與成績，有的領導干部夜郎自大、唯我獨尊而不愿欣賞，有的領導干部習慣吹毛求疵、求全責備而不會欣賞，還有的領導干部把贊美鼓勵與嚴格管理對立起來而不愿欣賞。凡此種種，折射出他們心胸的狹隘和識人用人上的欠缺，也嚴重挫傷了**干部干事創業的積極性。

犧牲小我才能成就大我。現實中，有的領導干部急功近利、心浮氣躁，總是想方設法突出“自己”，見“名”必爭、見“好”就要、見“利”就搶；有的小肚雞腸，看到別人的成功百般詆毀，看到別人的成績嗤之以鼻，看到別人進步刨根揭短，甚至覺得別人“功高蓋主”，搶了自己的“風頭”。這些現象，本質上還是“官念”錯位，功利心在作祟。沒有綠葉的陪襯，再美的花也不驚艷。領導干部要學會擺正位置，保持豁達的心態，站在全局的高度看待問題，不計較個人得失，不在乎個人名利，分清“小我”和“大我”、局部與全局利益，真正做到能吃苦、能吃虧、能受氣，有功勞不伸手、有苦勞不計較、疲勞的時候不抱怨，做一個理想遠大、格局寬廣的人，心甘情愿做燃燒自己、照亮別人的蠟燭，甘愿將別人“扶上馬、送一程、護一路”。

欣賞別人是一種境界。聰明人不高看自己、不低看別人，不為我所好、主觀臆斷，不戴“有色**”、不拘條條框框，善于用欣賞的眼光看別人，多看人長處、多幫人難處、多想人好處，海納百川、博采眾長。人才不等于全才，領導干部要以“百步之內有芳草”的胸懷氣量當好“伯樂”，練就一雙識人慧眼，以欣賞的眼光識才，以寬廣的胸襟容才，以過人的膽識用才，以科學的機制聚才，形成見賢思齊、群賢畢至的良好局面。

激勵他人是一種能力。“水激則石鳴，人激則志宏”，適時的贊賞和鼓勵是工作**的催化劑。在人與人交往中，發現他人的優點并適當地肯定別人，會使人猶如沐浴陽光，產生進取之心、向上之志、奮發之為。領導干部應當不吝嗇對下屬的贊美，善于通過一句表揚的話語、一個贊美的動作、一種鼓勵的眼光，把正能量傳遞給下屬，激發其干事創業的愿望、熱情和干勁，形成奮發向上、你追我趕、擔當作為的良好氛圍。

十、己所不欲，勿施于人

“己所不欲，勿施于人”意思是自己不愿承受的事就不要強加在別人身上。這不僅是一種自我節制的權力規則、為人處世的黃金法則，更是一種平等寬容的心態。現實中，有的領導干部遇到急事難事，總是將其視為“燙手山芋”，自己不想接、不愿接，就立馬安排給別人；有的領導干部對自己自由主義，對別人“馬克思主義”，自己的問題就找客觀原因，別人的問題就上綱上線。領導干部若事事處處只考慮自己，不顧及他人，勢必會導致人心渙散，貽誤事業。

以責人之心責己。識人難，識己更難，最難戰勝的敵人是自己。領導干部要不護己短，理性看待自身不足，切實做到聞過則改、有錯必糾。在責怪別人之前，先反思自己；遇到問題和困難時，自己先主動承擔；要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己堅決不做；只有自重自省、以身作則、率先垂范，多行不言之教，才能以理服人、以情動人、以行示人。

以恕己之心恕人。大智者必謙和，大善者必寬容。寬容別人也是善待自己。無論對上級、對下屬、對群眾都要互相尊重、寬容大度，不分高低貴賤，不分親疏遠近，平等對待每一個人。要學會設身處地站在對方的角度、立場和觀點上分析判斷，時時事事處處考慮他人的難處和需求，將心比心，推己及人。用積極向上的陽光心態看人看事，善意地對待別人的缺點和失誤，多些寬容和溝通，少些責備和抱怨，做到持才不自傲、有權不任性、大氣不霸氣。

（作者曉 山）

責任編輯：呂紅娟

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