前沿拓展：

明年按工齡退休

按工齡退休年齡新政是什么
男滿60周歲，女滿50周歲就可以退休了。
五中全會的公報中明確提出要實(shí)行延遲退休。比如說，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、**部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。

退休需符合哪些條件
1、參加基本養(yǎng)老保險的職工必須達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的。
3、基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月底前達(dá)到退休年齡的繳費(fèi)年限須滿10年以上)。

很多老人都會念叨“工齡”。他們說工齡非常重要，是關(guān)系退休待遇的最主要因素。但是很多年輕人不理解，社保已經(jīng)實(shí)施繳費(fèi)了呀，跟單位工作的工齡有什么關(guān)系呢？其實(shí)，工齡確實(shí)是一個老概念了，跟現(xiàn)在的養(yǎng)老金關(guān)系非常復(fù)雜。

說起工齡，實(shí)際上我們可以追溯到1951年就開始實(shí)施的《勞動保險條例》及其《實(shí)施細(xì)則》。《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》中有專門的一章，對于工齡作出了明確規(guī)定。工齡主要指的是一般工齡和本企業(yè)工齡，一般工齡稱之為以工資收入為主要生活收入來源的工作時間。

現(xiàn)在已經(jīng)跟過去的情況有很大的區(qū)別了。《社會保險法》及《勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險，但同時靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者也可以參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。這種情況下，相對就復(fù)雜了。也就是說過去的工齡不一定等于繳費(fèi)年限。原先靈活就業(yè)人員等工作時間都不算工齡；而且現(xiàn)在如果企業(yè)因?yàn)檫`法行為，沒有給職工繳納社會保險的話，繳費(fèi)年限也不會被認(rèn)可。

現(xiàn)在我們的繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限，主要指的是國家實(shí)施養(yǎng)老保險制度以前，根據(jù)職工檔案可以被認(rèn)可的一定身份人員的連續(xù)工齡。比如說原國有企業(yè)固定工、原機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員、需要安置工作的負(fù)退軍人和知青上山下鄉(xiāng)的時間等等。實(shí)際繳費(fèi)年限就是主要看是否繳費(fèi)了。

2022年退休人員的養(yǎng)老金計算公式。

現(xiàn)在，我們的基本養(yǎng)老金計算公式是2005年國發(fā)38號文件制定的，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。對于當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度以前的繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)年限，可以計算過渡性養(yǎng)老金，這屬于第三部分。

其實(shí)，部分企業(yè)為職工建立了企業(yè)年金制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也為職工建立了職業(yè)年金制度，這屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險機(jī)制，不屬于基本養(yǎng)老金范疇。

實(shí)際上，目前基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式是全國統(tǒng)一的。基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休上年度社會平均工資與本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資的平均數(shù)，養(yǎng)老保險每繳費(fèi)一年領(lǐng)取1%。如果多繳費(fèi)一個月，那么就多領(lǐng)取1%的1/12。

個人賬戶養(yǎng)老金等于養(yǎng)老保險個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計算月數(shù)。每繳費(fèi)一個月，都會按照繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個人賬戶，都會提升一定額度的個人賬戶養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金，各個省市根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍v史政策和具體情況制定的，一般跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。相應(yīng)的省市自行確定過渡性系數(shù)從1%到1.4%不到。有的地方是直接跟本人的繳費(fèi)指數(shù)相掛鉤，也有的地方有視同繳費(fèi)指數(shù)，情況相對要復(fù)雜得多。

現(xiàn)在退休上年度社會平均工資，各地從2020~2021年，已經(jīng)陸續(xù)改稱為當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，每年由人社廳統(tǒng)一公布。

總體來說，現(xiàn)在的基本養(yǎng)老金主要就由這三部分構(gòu)成，基本原則是多繳多得、長繳多得。工齡已經(jīng)很少再使用，而主要使用繳費(fèi)年限了。

拓展知識：

明年按工齡退休

“延遲退休”或?qū)⒆優(yōu)椤肮g退休”，老百姓是贊同的，意味著只要工齡達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，或者是社保繳納夠了年份，他們就可以順利退休。而不是按照國家的規(guī)定年齡，要繼續(xù)在工作崗位上奮斗，相比之下工齡退休，給了老百姓一個基本的空間原則，而不是硬性的年齡規(guī)定，只是實(shí)施起來，還是有一定的困難。

延遲退休的基本目的，老年化社會帶來的困擾

其實(shí)，國家之所以考慮延遲退休，最主要是基于國內(nèi)的人口行情。基于國內(nèi)人口統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，老年人越來越多，可年輕的人們越來越少。意味著國家的養(yǎng)老金發(fā)放壓力越來越大，年輕人繳納的養(yǎng)老金，根本不足以滿足現(xiàn)有的老年人的發(fā)放額。

國家基于養(yǎng)老金的缺口，才會提出延遲退休，讓老年人繼續(xù)在工作崗位上創(chuàng)造價值，緩解國家發(fā)放養(yǎng)老金的壓力。這是人口老年化的一大缺陷，更是迫切需要解決的一個問題。

渴望退休是打工人的追求，不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)帶來更多的壓力

不管是延遲退休，還是工齡退休，退休都是所有打工人的理想生活，針對老年人來說，他們已經(jīng)奮斗了大半輩子，希望早點(diǎn)退休，可以安享晚年。對于很多中年人來說，他們渴望退休金的穩(wěn)定，抵御不穩(wěn)定的社會壓力，緩解自己的生活壓力。

退休以后，領(lǐng)著穩(wěn)定的養(yǎng)老金，可以想走就走的旅行，可以坐享"庭前花開花落的美好"，可以擁有一份**擔(dān)心的金飯碗，是多少人的終極目標(biāo)呢。

工齡退休不能一刀切，實(shí)施起來并非完美無缺

工齡退休是針對一部分人工齡達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，或者是繳納社保滿足了年限的人，可真的實(shí)施起來，是一個非常復(fù)雜的過程。比如私人企業(yè)的員工，他們?nèi)绾斡嬎愎g，這是很頭疼的問題。再者，有的科研人員或者是高學(xué)歷人才，他們的就業(yè)比較晚，一刀切的按照工齡，跟其他基層員工相比，自然就會顯得不公平，其中涉及的多方利益很難平衡。

總的來說，人口老年化社會帶來的問題，退休是一個很復(fù)雜的標(biāo)準(zhǔn)，延遲退休的標(biāo)準(zhǔn)比較硬性，實(shí)施起來會簡單一些，而工齡退休更為彈性，老百姓接受度比較高，可具體的**作，存在很多的困難，設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，以及統(tǒng)計都是很復(fù)雜的一個過程。

明年按工齡退休

2022年，針對延遲退休這個話題，又起了新的變化，從最開始的年限退休變成了工齡退休。廣大基層員工對于這一變化紛紛表示支持，只要工齡滿三十年，社保繳納超過十五年以上申請退休的確可以有更多的時間來享受退休后的生活。

2022年延遲退休出新變化，或?qū)⒆兂晒g退休

如今，我國已經(jīng)進(jìn)入到了中度老齡化社會，截止到2021年底，我國老年人的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了2.67億。與此同時，我們的新生兒數(shù)量從2017年開始明顯出現(xiàn)下跌。人口老齡化所帶來的結(jié)果，就是未來年輕人參與工作所繳納的社保將不足以構(gòu)數(shù)量去贍養(yǎng)老年人。

為了緩解未來養(yǎng)老金的發(fā)放壓力，延遲退休的政策從2022年開始正式生效。使用年限退休的方式爭議不斷，最新消息傳來，延遲退休或出現(xiàn)新的變化，改為工齡退休。此消息一出，受到了各級職工的熱烈歡迎，認(rèn)為這是一個利好政策。

基層職工對延遲退休持保留態(tài)度，更愿意接受工齡退休

對于基層員工來說，更希望早點(diǎn)退休，所以他們對延遲退休這一政策保持著保留態(tài)度。畢竟早一些結(jié)束自己的打工生涯，享受生活是非常愜意的事情。尤其是一些國企一線崗位上的職工，長年累月地做同樣工作，精神和體力上到了年齡之后都吃不消，不如提早退休給年輕人，讓個機(jī)會，自己也能夠安享晚年。

私企的基層職工更希望早些退休，畢竟私企工作并不穩(wěn)定，且社會上工作總量并不大，難以找工作，到了40+，50+年齡之后更是如此。提早退休，有一份穩(wěn)定的退休工資，安度晚年，豈不是美哉。基層職工更愿意接受工齡退休，只要工作年限超過30年，社保繳納滿足15年之后申請退休，安享晚年也是極好的。

按照工齡退休執(zhí)行難度大，對一些群體不公平

按照工齡退休的方式執(zhí)行起來，難度還是相對較大的，對于三類人群也是不合宜的。

其中，私企職工因?yàn)轭l繁的要換工作，在工齡上難以統(tǒng)計出來，不太符合工齡退休的標(biāo)準(zhǔn)。再者就是靈活就業(yè)人員，因?yàn)楣ぷ鞯膹?qiáng)度以及時常難以統(tǒng)計，他們的工齡也難以得到正確的統(tǒng)計，不是用于工齡退休政策。

較晚參加工作群體的人也是不公的，比如醫(yī)生，大學(xué)教師科研員工等，他們往往到30多歲才會參加工作，按照工齡退休只能夠到60歲才能從工作崗位上下來，顯然也是不公平的。

總的來說，基層職工對于工齡退休是持支持的態(tài)度，但是這項(xiàng)政策實(shí)施下來還是有一定難度的，具體就是體現(xiàn)在工齡的計算上。相較于延遲退休來說，根據(jù)不同的行業(yè)和崗位進(jìn)行彈性的退休制度似乎更符合各行各業(yè)職工的需求，做法相對人性化。

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明年按工齡退休

延遲退休變?yōu)楣g退休，老百姓并不贊同。

社會保險制度是我國的一項(xiàng)福利政策，對于普通人來說繳納15年就可以正常進(jìn)行領(lǐng)取，如果按照工齡退休，他們很有可能無法獲得退休金，利益受損必然會出現(xiàn)不同意的看法。延遲退休變?yōu)楣g退休來說，對于事業(yè)單位的工作人員來說有較大的好處，因?yàn)槭聵I(yè)單位的工作人員在生活中生活壓力較小，工作較有保障，我國社會保險制度秉承多繳多得，長繳多得的原則。因此應(yīng)該根據(jù)市場行情靈活的作出應(yīng)對。

老百姓不贊同延遲退休變?yōu)楣g退休。

一線崗位上的老員工，長期從事較為繁重的體力，勞動身體大不如前，現(xiàn)在的工作對于他們來說難免有些力不從心，因此延遲退休變?yōu)楣g退休對于普通人員來說沒有任何好處。對于靈活就業(yè)人員來說，在生活中工作種類較多，忙的時候一天工作十幾個小時，連續(xù)工作好幾個星期，閑的時候都有可能一周都找不到事情做，因此工齡退休對于靈活就業(yè)人員，本身就是一種不符合常理的政策。

退休政策到底應(yīng)該如何發(fā)展？

實(shí)際上與工齡退休政策相比，我國正在執(zhí)行的延遲退休政策更具**作性，對于基層的體育勞動者來說，能夠早一些退休，早一些領(lǐng)退休金，享受晚年生活是不錯的選擇。對于腦力勞動者則可以申請晚幾年再退休，采取漸進(jìn)式的退休政策，可以有效的緩解我國人口老齡化的困境。

工齡退休有哪些缺點(diǎn)？

工齡退休必須保障工齡達(dá)到30年，社保繳費(fèi)在15年以上。與正常的社保持續(xù)繳納15年正常退休有非常大的出入，表面上看起來非常不錯，但是實(shí)際執(zhí)行起來也會存在著諸多問題。因?yàn)槊總€人的工作性質(zhì)有所不同，公務(wù)員，國企職工，事業(yè)單位人員工齡很好統(tǒng)計，但是對于普通老百姓來說，統(tǒng)計工齡未免難度過大。

明年按工齡退休

將延遲退休轉(zhuǎn)化為工齡退休這種政策老百姓紛紛贊同，因?yàn)檫@種政策能讓大家的工作壓力更小一些，同時也能最大幅度的為社會留下人才。退休之后的養(yǎng)老金對于每一個退休人員都是非常重要的，有些人退休了以后每個月能領(lǐng)到5000元以上的退休金。這筆錢足以讓自己的生活變得更舒服，同時也不會給晚輩留下麻煩，所以這一部分人當(dāng)然希望自己能夠早日退休了。但是有些人退休了以后拿到的養(yǎng)老金卻不足1000元，這樣的收入連日常的生活消費(fèi)都難以支撐，所以退休了以后的生活水準(zhǔn)就沒辦法得到保障。此前為了緩解人口老齡化對整個社會的壓力，所以有關(guān)部門推出了延遲退休，這一政策用這種方式來解決社會上的勞動力缺失的問題。但是如今這種狀態(tài)又出現(xiàn)了整體的變動，那就是將退休的政策轉(zhuǎn)為了工齡退休。這種退休政策要顯得更合理化一些，因?yàn)檫@項(xiàng)政策意味著大家做滿工齡以后就可以退休了，而并非是根據(jù)年齡要求大家退休的。早參加工作的工作者在工齡達(dá)到了30年之后就可以申請退休了，而晚參加工作的人也可以多賺幾年錢，這樣能夠讓自己的生活壓力變得更小一些。而且這個社會上還存在著很多高學(xué)歷的工作者，他們?nèi)肷鐣臅r間要比其他的人晚很多。如果到達(dá)了一定的年齡以后就要求這一部分人才退休的話，這對整個社會而言都是一種人才的浪費(fèi)現(xiàn)象。所以工齡退休整體是比較公平的，只不過這種退休的模式想要徹底的實(shí)施起來是非常有難度的。因?yàn)橛行┳杂陕殬I(yè)的工齡是沒有辦法計算的，所以有關(guān)部門想要推動這種政策還要花費(fèi)很大的力氣，這個任務(wù)是任重而道遠(yuǎn)的。