企業退休人員養老金計算公式(企業養老保險退休金計算公式)
前沿拓展：
企業退休人員養老金計算公式
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定；
2、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
例如： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元；
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元；
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。
過渡性養老金，是一種針對特殊群體發放的養老金。
有人會發現我們的養老金待遇，大家都說只包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，為什么有的地方公布的養老金計算公式都包含過渡性養老金呢？實際上形成過渡性養老金的原因是比較特殊的，它是一個臨時性的養老金計算公式，未來會逐步取消掉。
過渡性養老金的適用人員范圍
很多人知道養老金是包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分的。
基礎養老金跟繳費年限、繳費基數、退休上年度社會平均工資等因素掛鉤，繳費時間越長，退休待遇越高；當地的生活水平越高，社會平均工資也高，退休待遇也越高；繳費基數越高，繳費指數越高，養老金待遇也越高。
個人賬戶養老金是按照國家規定劃入個人賬戶的錢數以及每年計劃的記賬利息，計算出來的。用相應的余額除以退休年齡確定的計發月數，得出來的金額就是每月領取的個人賬戶養老金。60歲退休是139個月，50歲退休是195個月，55歲退休是170個月。
我們可以發現，基礎養老金涵蓋全部繳費年限，包含視同繳費年限和實際繳費年限。個人賬戶養老金就無法涵蓋所有繳費年限了，視同繳費年限期間沒有個人賬戶繳費。而且我們建立養老金個人賬戶制度，大約是在1995年前后，各地建立的時間還不一致。
當時的叫法叫做統籌賬戶和個人賬戶共同養老的方式，又叫做統賬結合時間。
所以，沒有建立個人賬戶之前的繳費時間或者視同繳費時間，是缺少個人賬戶養老金的。那么不能吃虧啊，所以就建立了過渡性養老金制度。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，對于2014年10月之前國家沒有實施養老保險繳費的時間，統一計算過渡性養老金。
一般各省市的機關事業單位和企業退休人員的過渡性養老金計算方式基本相同，相應的過渡性指數是基本一樣的，但是主要是起始時間不一樣。機關事業單位是2014年10月之前的時間，企業養老金計算公式是統賬結合之前的繳費年限。
各地的過渡性養老金計算公式，一般跟社會平均工資掛鉤，因此是不存在相對貶值的情況。但是各省市的差距還是比較大的，比如山東省的過渡性系數是1.3%，北京市和天津市是1%，上海市是1.2%，四川省機關事業單位過渡系數是1.4%。
計算方法也不一樣。有的地方直接是本人的平均指數或者視同指數直接乘入計算，也有的地方則是根據社平工資和本人指數化月均繳費工資的平均值計算。
所以，過渡性養老金的計算公式實際上是十分復雜的，一般建議可以搜尋當地的2005~2006年前后深化企業職工養老保險改革的通知中都有相應的明確規定。
拓展知識：
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