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10月28日訊（YMG全媒體記者 張孫小娛 通訊員 武曉）為加強(qiáng)對重大勞動保障違法行為的懲戒，促進(jìn)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，營造良好的營商環(huán)境，煙臺市人力資源和社會保障局現(xiàn)對全市2021年第三季度重大勞動保障違法案件予以公布，共涉及拖欠工資案件、違反禁止使用童工規(guī)定案件、其它行政處罰類案件及違反社會保險有關(guān)規(guī)定的案件等16起。
此次公布的16起案件，是煙臺市人力資源和社會保障局根據(jù)人社部令第29號《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》而印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步完善重大勞動保障違法行為社會公布有關(guān)工作的通知》（煙人社字〔2021〕74號）規(guī)定執(zhí)行。重大勞動保障違法行為社會公布的具體標(biāo)準(zhǔn)為：未按國家規(guī)定或者合同約定，及時足額支付勞動者勞動報酬，數(shù)額在30萬元以上或者涉及人數(shù)在30人以上的；拒不支付勞動報酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；超過36個月不為勞動者辦理社會保險登記或超過36個月不為勞動者申報社會保險費數(shù)額的；因違反勞動保障法律法規(guī)被行政處罰的；其他重大勞動保障違法行為等。
今后，煙臺市人力資源和社會保障局將每季度通過人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站或**網(wǎng)站以及主要報刊、電視等媒體對重大勞動保障違法行為予以公布，并記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒，進(jìn)一步促進(jìn)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，提高相關(guān)責(zé)任人的守法意識，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
本次公布的16起重大勞動保障違法案件詳情如下：
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