辭退補(bǔ)償怎么扣稅(辭退員工補(bǔ)償怎么扣稅)
前沿拓展:
為貫徹落實(shí)修改后的《中華****個(gè)人所得稅法》,** **對(duì)個(gè)
人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征收個(gè)人所得稅等優(yōu)惠政策的銜接進(jìn)行
了規(guī)定,你知道具體計(jì)算方法有什么變化嗎?
政策依據(jù)
(一)新政策
《** **關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅
〔2018〕164號(hào))第五條第一款個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、
生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過 3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
執(zhí)行時(shí)間:2019年 1月 1 日起
(二)原政策
1.《** 國(guó)家**關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2001〕157 號(hào))第一條:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他
補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家**關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得
稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178 號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2.《國(guó)家**關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))第二條:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳
納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過 12年的按 12計(jì)算。
舉例說明
某單位與員工甲、乙二人解除勞動(dòng)合同,并分別在 2018年 12月、2019年 1 月向甲、乙二人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 50萬元,我們來分析一下兩人個(gè)人所得稅的計(jì)算繳納情況。(假設(shè)甲乙兩人在該單位工作年限數(shù)均為 5年,2017、2018年當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY均為7132元)
(一)甲于 2018年 12月取得離職補(bǔ)償金 50萬:免稅收入:
7132*12*3=256752甲在該單位實(shí)際工作年數(shù) 5年,假設(shè) 2018年 12月起尚未在其他單位就職,減除費(fèi)用為5000*5=25000;
應(yīng)納稅所得額:
500000-256752-25000=243248-25000=231752;應(yīng)納稅所得額除以工作年限數(shù),適用月度綜合所得稅率表,稅率 30%,速算扣除數(shù) 4410;
應(yīng)納稅額:
(231752/5*30%-4410)*5=9495.12*5=47475.60
(二)乙于 2019年 1月取得離職補(bǔ)償金 50萬:免稅收入:
7132*12*3=256752;
應(yīng)納稅所得額:
500000-256752=243248;該筆收入不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,稅率 20%,速算扣除數(shù) 16920;
應(yīng)納稅額:
243248*20%-16920=31729.60;
拓展知識(shí):
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