2022年公務員將大規模漲工資(2022年公務員將大規模漲工資的原因)
前沿拓展：
2022年公務員將大規模漲工資
一、公務員漲工資的最新消息
暫時還沒有公務員漲工資的新消息，根據國務院2019年3月19日發布的《國務院關于改革公務員工資制度的通知》，公務員工資繼續沿用2006年《公務員工資制度改革方案》的標準。
二、法律依據
《公務員工資制度改革方案》中的相關規定
按照**的十六大關于“完善干部職務與職級相結合的制度，建立干部激勵和保障機制”的精神和公務員法規定，經****、國務院批準，改革公務員現行工資制度，實行國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度，完善機關工人工資制度，形成科學合理的工資水平決定機制和正常增長機制，建立適應經濟體制和干部管理體制要求的工資管理體制，實現工資分配的科學化、規范化和法制化。
（一）公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
1.職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
2.級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
（二）公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
（三）技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資構成由現行崗位工資、技術等級(職務)工資和獎金三項調整為崗位工資和技術等級(職務)工資兩項。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和**、高級**二個技術職務設置，分別設若干工資檔次。技術等級(職務)工資根據技術水平高低確定，一個技術等級(職務)對應一個工資標準。
普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構成由現行崗位工資和獎金兩項調整為崗位工資一項。
大學畢業生數量增多，好的工作崗位有限，這成為了大學生就業困難的最主要問題，其實并不是工作崗位少，而是多數工作不能滿足大學生的崗位需求，這才導致不少學生要么考研要么考公，總之不愿意湊合就業。
現如今的就業市場中，90后年齡增大，00后開始畢業，優秀又有活力的大學生層出不窮，即便是研究生學歷找到一份合適的工作也未必能長遠，想明白了這點不少大學生更愿意去考公來實現對穩定工作的追求。
2022鄉鎮公務員迎來擴招，門檻不高待遇好，大專生要抓住機會
可一代人的想法總是相似的，大學生們扎堆考公上岸難度也變大了，不過在眾多公務員崗位中，也有些競爭相對比較小的，比如說一些冷門崗位，又或者是鄉鎮公務員。
說起鄉鎮公務員可能很多大學生想到的是在村里工作，其實現如今隨著我國經濟的發展，很多鄉鎮都有了不小的變化，甚至一些沿海城市的鄉鎮經濟發展不亞于地級市，所以大學生也不必把鄉鎮公務員崗位想得那么艱苦。
當然大多數鄉鎮發展是不如市區的，為了加強鄉鎮的建設，也解決大學生就業的難題，近兩年鄉鎮公務員的崗位也在擴招，今年也不例外，就比如說在3月下旬進行的公務員省考，就預計招錄十幾萬人，崗位數量多，上岸的幾率自然也就大。
鄉鎮公務員和普通公務員相比，報考門檻不高，幾乎大專學歷就能報考，而且除了基本薪資和當地經濟水平掛鉤以外，公務員應該有的好待遇鄉鎮公務員也都有，五險一金年節福利補貼等等都有，不介意工作地點的大專升不妨抓住機會。
鄉鎮公務員還新增兩項福利，不用再羨慕城里公務員了
很多大學生之所以猶豫是否報考鄉鎮公務員，就是擔心它的待遇和發展空間，眾所周知鄉鎮公務員除了工作地點比較偏遠以外，工資待遇也是比不上城里公務員崗位的，因為一個是由國家直接管理，而一個則歸地方，在晉升空間上也比不得前者。
如果放任這種情況發展，可能鄉鎮公務員的崗位越來越沒人報考，有關部門也很重視這種情況，為了鼓勵大學生報考鄉鎮公務員，也提出了提高鄉鎮公務員薪資待遇的建議，鄉鎮公務員的薪資水平上調，無疑更能鼓舞他們的工作熱情，畢竟鄉鎮公務員的工作并不輕松，日常中的要處理非常多瑣碎的工作，基本待遇不能保證，工作可能也沒有積極性。
第二個新增的福利是關于鄉鎮公務員的晉升空間，很多大學生考上鄉鎮公務員后，基本都是維持著原來的崗位，想通過晉升到城里工作很難，而調整之后，會新增一些鄉鎮公務員的領導崗位，有些鄉鎮公務員表現出色也可以有晉升渠道，或許不用再羨慕城里的公務員了。
鄉鎮公務員競爭同樣不小，部分考生符合條件可優先錄取
所說鄉鎮公務員的待遇情況比不上城里，但大學生出于對穩定工作的渴望，報考鄉鎮公務員的數量也同樣不少，除了一些優秀的大學生準備充足，上岸幾率大以外，也有些大學生本身具備優先錄取的條件。
在鄉鎮公**中，應屆生無疑比往屆生的優勢要大的，畢竟鄉鎮公務員崗位擴招就是為了幫大學生解決就業問題，而且鄉鎮單位也需要年輕有朝氣的應屆生去投入工作，比起那些大齡的往屆生想考個公務員養老，無疑是剛畢業的大學生更受偏愛。
鄉鎮公務員招考的時候也考慮到工作環境的問題，很多鄉鎮百姓普通話說的不好，若是公務員聽不懂就無法幫他們解決問題，所以有本地戶籍的考生在報考的時候無疑會有更多優勢，而且作為本地人會更希望家鄉建設美好，工作也會格外認真。
還有一種比較有優勢的考生是有基層工作經驗的，任何崗位都更歡迎有資歷的老人，鄉鎮公務員也不例外，在基層鍛煉過會更清楚鄉鎮工作的情況，上岸后能迅速展開工作，所以有大學生村官或者三支一扶經驗的大學生，報考鄉鎮公務員的崗位被錄取的可能性會更大。
不過最后筆者也建議大學生提前做做好考察，不少鄉鎮公務員的崗位工作環境的確偏遠簡陋，提前做好心理建設，以免考上了之后后悔白白浪費備考時間。
以上圖片來源于網絡，如有侵權請聯系刪除
拓展知識：
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221118497370.html
