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河南調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

河南調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體情況如下：
1、一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元；
2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。最低工資是**對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12月20日，記者從河南省**獲悉，省**印發(fā)《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，提出，綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，省**決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后，一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元。

據(jù)悉，此前，河南一、二、三類行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1900元、1700元和1500元。

加班費(fèi)不被列入最低標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)

據(jù)介紹，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。

啥是最低標(biāo)準(zhǔn)？是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。不包含：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內(nèi)容。

河南部分區(qū)域有調(diào)整

據(jù)悉，結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整及各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素，洛陽(yáng)市孟津縣調(diào)整為孟津區(qū)后，由二類區(qū)調(diào)整為一類區(qū)；鶴壁市浚縣由三類區(qū)調(diào)整為二類區(qū)；周口市淮陽(yáng)縣劃為市區(qū)后，由三類區(qū)域調(diào)整為二類區(qū)域；安陽(yáng)市內(nèi)黃縣由三類區(qū)調(diào)整為二類區(qū)。

根據(jù)要求，全省各地****應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)最低工資保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)向社會(huì)公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示，并積極調(diào)整單位內(nèi)部工資制度，對(duì)已提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其支付給勞動(dòng)者的工資不得低于公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位發(fā)放的工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。各級(jí)人社部門將加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對(duì)因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。

河南省****關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知豫政〔2021〕33號(hào)

各省轄市****、濟(jì)源示范區(qū)管委會(huì)，省****各部門：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和《河南省最低工資規(guī)定》(省**令第141號(hào))，綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，省**決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元。行政區(qū)域類別見附件。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2022年1月1日起施行。

特此通知。

河南省****

2021年12月10日

附件：

鄭報(bào)全媒體記者 李娜

來(lái)源：鄭州晚報(bào)

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