人力資源保障局(人力資源保障局工作時間)
前沿拓展：
人力資源保障局
職責不一樣，機構也不一樣沒有可比性。
人力資源社會保障局的職能是：
1、擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章并組織實施；
2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策；
3、促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策；
4、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系；
5、負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導；
6、統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；
7、會同有關部門指導事業單位人事制度改革。
**工委是一級**組織的委員會的派出機構，是指**的**和地方各級委員會為了加強對同級**和國家機關或某行業（系統）、某地區的領導而派出的領導機構。其主要職責是：
（一）對所屬機關基層**組織（含直屬單位**組織，下同）**建工作進行研究和指導，提出加強和改進機關**的建設的意見和建議。
（二）對所屬機關基層**組織請示的有關問題作出決定、批復或者答復。
（三）督促指導所屬機關基層**組織按期進行換屆；審批所屬機關基層**組織關于召開**大會或者**代表大會的請示；審批所屬機關基層**組織選出的**、副**。
（四）配合同級**委有關部門抓好直屬機關領導班子思想政治建設，參與對**領導干部民主生活會和**組（**委）中心組學習的督促檢查和指導工作，了解和掌握情況，按規定報送情況報告。
（五）指導所屬機關基層**組織加強**風廉政建設，實施對**特別是**領導干部的監督。
按照《**西安**組織部西安市人力資源和社會保障局關于2022年西安市事業單位公開招聘（募）工作人員的公告》要求，現將面試安排公告如下：
一、進入面試人員名單
二、面試時間、地點、方式、咨詢電話
等具體安排
三、面試成績計算
面試滿分為100分。應聘同一崗位分在不同考場的面試人員，面試成績采取加權平均法計算。
加權平均法計算辦法為：用本崗位應聘人員有效原始面試成績的總平均分，分別除以該崗位各考場應聘人員面試原始成績的平均分，求得各面試考場的加權系數。用各面試考場的加權系數分別乘以本考場應聘人員的原始面試成績，所得結果即為加權后該應聘人員的面試成績（保留小數點后兩位，不實行四舍五入）。
四、有關要求
（一）**防控要求
2.應聘人員應密切關注本人一碼通、通信大數據行程卡和我市**防控最新要求，配合落實相關防控措施。考前盡量避免外出，做好自我健康監測和個人防護，保證參加考試時身體健康。如有健康碼、通信大數據行程卡異常，或出現發熱、咳嗽等呼吸道異常癥狀的，應及時到正規醫院就診，并保管好有關診斷證明，不得自行服藥后赴考。
3.應聘人員進入考點時，須正確佩戴口罩，保持一米以上距離，提供48小時內核酸檢測陰性報告（電子版、紙質版均可）、考生本人簽寫的《2022年西安市事業單位公開招聘（募）面試考生健康申明卡及安全考試承諾書》、陜西一碼通和通信大數據行程卡即時信息（均需綠碼）。一碼通、通信大數據行程卡非綠碼者，核酸檢測報告結果非陰性者不得參加面試。現場體溫檢測異常（≥37.3℃）、出現咳嗽等急性呼吸道異常癥狀，且不能排除**肺炎可能的不得參加面試。
及安全考試承諾書
4.應聘人員提交和現場出示的所有防疫材料（信息）須真實、有效，不得隱瞞行程、病情，不得故意壓制癥狀、瞞報健康情況或提供虛假證明文件，應積極配合和服從考試防疫相關檢查監測。若故意瞞報、漏報以上情況后參加面試，造成**傳播或其他嚴重后果的，將承擔相應法律責任。
（二）應聘人員應提前查詢交通路線，合理安排路途時間，注意交通安全，按照所報考部門規定的時間、地點參加面試。遲到者視為自動放棄面試資格。
（三）應聘人員憑本人有效居民身份證件（僅包括有效期內的居民身份證、有效期內的臨時身份證）、《筆試準考證》進入考點，并在工作人員指引下進入對應候考室。證件不符合規定或不全者視為自動放棄面試資格。
（四）教師崗位應聘人員自備文具用于備課，可攜帶教輔材料和教學參考用書在候考期間使用，但不得帶入備課室和考場（稿紙由考場工作人員提供）。面試結束后，備課稿紙交工作人員留存，不得帶離考場。
（五）進入候考室后，攜帶的手機等所有電子設備須關閉電源并交工作人員統一密封保存。不交或少交者，取消面試資格。
（六）面試成績當場告知應聘人員，應聘人員需在成績單簽字確認，面試成績低于60分的，不得進入體檢考察。
（七）面試期間實行全封閉管理。應聘人員要自覺遵守面試工作紀律，服從工作人員安排，面試結束后方可離開考場。對違反面試紀律者，視情節給予相應處理。
（八）體檢考察工作將于面試結束后及時開展，請應聘人員密切關注公告，切勿錯過后續環節。
**西安**組織部
西安市人力資源和社會保障局
2022年5月23日
拓展知識：
人力資源保障局
人力資源社會保障局是：
一、負責轄區范圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；
二、負責轄區范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；
三、負責轄區范圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；
四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；
五、負責轄區范圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；
六、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；
七、負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、**仲裁和案件的調解、處理工作。
社保的作用和意義：
1、病有所醫
社保包括“醫療保險”，繳納社保且滿足條件的個人通過社保卡就可以報銷自己合理的社保范圍內的醫療費用，可以讓自己在面對疾病時能夠有所依靠。社保醫療報銷范圍廣，大部分疾病產生的費用都可以按照一定的比例報銷，可以讓被保人降低經濟損失。
2、失業有補貼
職工繳納社保達到一定的條件，如果被單位或企業辭退，失業后可以申請“失業保險金”。失業保險金可以保障個人在失業期間的基本生活，促進個人再就業。
3、生育有津貼
社保中有個重要的保障就是“生育保險”，該保險主要保障的是婦女的權益。婦女在懷孕生子期間，可以申請“生育津貼”，彌補婦女在特定階段的收入損失，也可以改善婦女的就業環境，給予婦女關愛。
4、工傷有補償
職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業病等特殊情況時可以申請補償，在給企業減輕壓力的同時也能夠幫助職工度過難關。
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