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廣州暑期工

暑假工其實(shí)并沒有想象中的那么好找。

一般找暑假工會(huì)遇到兩個(gè)難題： 我是小縣城里的孩子，在縣城里暑假工的機(jī)會(huì)不多，有的都會(huì)被別人捷足先登 在大城市找暑假工如果在廠里工作，只能得到低微的工資，大概每天工作12個(gè)小時(shí)，一個(gè)月最多2500吧！還包吃住，但是里面生活相對(duì)還是艱苦的。如果想要找其他促銷類的暑假工，這些工資相對(duì)會(huì)高一點(diǎn)，但是一般不包吃住，那么如果不是借住親戚家的話就很不劃算

有數(shù)據(jù)顯示，三成左右的**生，會(huì)在考后通過做暑期**的方式來提前體驗(yàn)工作生活。6月11日，**移動(dòng)用工平臺(tái)**貓發(fā)布了《2018廣東省暑期**數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。根據(jù)《報(bào)告》，暑期**人員中，女生要比男生多出12%個(gè)百分點(diǎn)，“95后”人群做**更注重受認(rèn)可賺取報(bào)酬并非首要目的。《報(bào)告》預(yù)計(jì)2018年的廣東省暑期**市場(chǎng)，平均日薪可達(dá)到130元，相當(dāng)于高三畢業(yè)生工作一整個(gè)暑期，就可以掙到一部iphoneX。

平均**日薪130元

一個(gè)暑假能掙一部iphoneX

針對(duì)暑期**市場(chǎng)的用工情況，2018年6月，**移動(dòng)用工平臺(tái)**貓發(fā)布了《2018廣東省暑期**數(shù)據(jù)報(bào)告》，調(diào)研共計(jì)107423位暑期**人員，詳細(xì)解析了近兩年暑期**市場(chǎng)的現(xiàn)狀和變化趨勢(shì)。報(bào)告指出，隨著靈活用工市場(chǎng)大環(huán)境的影響，以及95后乃至00后的成長(zhǎng)，暑期工市場(chǎng)年年火爆，平均日薪也呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢(shì)，預(yù)計(jì)2018年的廣東省暑期**市場(chǎng)，平均日薪可達(dá)到130元，相當(dāng)于高三畢業(yè)生工作一整個(gè)暑期，就可以掙到一部iphoneX。

調(diào)研通過數(shù)據(jù)及調(diào)研結(jié)果，綜合統(tǒng)計(jì)出了廣東省珠三角、粵東、粵西、粵北幾個(gè)主要代表城市的薪資綜合情況。其中深圳以182元暑期**日薪位居廣東省第一，超過最后一名梅州2倍多的薪資。珠三角地區(qū)的東莞、珠海、佛山薪資水平則比較相近。

女生比例明顯高于男生

暑假工不只是年輕人的專屬

暑期**群體構(gòu)成方面，《報(bào)告》顯示，暑期**人員中，16-22歲年齡階層的人員占比達(dá)到了83%；在人員學(xué)歷分布中，專科、本科人員占比67%，中職人員占比15%，高中人員占比在9%，高中的暑期**人員，大部分是高三畢業(yè)生組成的，他們?cè)?*結(jié)束后的2-3個(gè)月的暑假中去進(jìn)行暑期**的工作；同時(shí)，暑期**人員中，女生要比男生多出12%的比例，其中一個(gè)原因是男生更傾向于短周期的**工作，而暑假**則需要2-3個(gè)月的工作周期。

值得注意的是，有另外的17%暑期工人員并非傳統(tǒng)意義的學(xué)生人群。

有3%為30歲以上人員，這是由于在靈活用工的趨勢(shì)下，更多的零工人員也會(huì)選擇在用工潮進(jìn)行**，這部分人員較常見的為一些中年居家婦女以及部分自由職業(yè)者。

暑期工時(shí)薪性價(jià)比

商超服務(wù)更吃香

選擇什么工作是性價(jià)比最高的，工作時(shí)間適中并且時(shí)薪又合理，很多的暑期**人員都為此感興趣。在該份《報(bào)告》中，**貓調(diào)研中心計(jì)算出廣東省時(shí)薪性價(jià)比平均1.875，將常見的暑期**的時(shí)薪性價(jià)比與之進(jìn)行對(duì)比。數(shù)據(jù)顯示，“派單員”以工作時(shí)長(zhǎng)短的主要特點(diǎn)，以2.6的時(shí)薪性價(jià)比成為暑期**中性價(jià)比較高的崗位，派單員的時(shí)間靈活，且每份持續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)較短，同時(shí)一天的時(shí)間可以拆分到三四份派單工作之中，是性價(jià)比高的**，而商超銷售、客服、服務(wù)員的數(shù)值也高于平均水平，例如一些大型商超的快時(shí)尚零售，時(shí)薪較高，建議想要高薪的暑期**人員也可以從中進(jìn)行選擇。

95后人群找工作更注重受認(rèn)可

暑期**人員現(xiàn)今主要為95后，與90后、85后相比，更顯個(gè)性。95后一代去物質(zhì)化屬性明顯，部分人員成長(zhǎng)于“4+2+1”模式的獨(dú)生家庭中，更需要群體存在感與認(rèn)同感，故“尋求認(rèn)同”在暑期**原因中占比達(dá)到45%，而大眾直觀認(rèn)為的”賺取報(bào)酬“的因素，只占到28%的比例。

對(duì)待**的選擇，他們也更傾向于能夠發(fā)展和鍛煉自身的工種，看待工作的視角也更加獨(dú)特，洗碗工、后廚幫工這類純勞力輸出工作，對(duì)于他們中的一些人而言，是高增型的**工作，他們表示，通過該工作，他們可以了解到整個(gè)廚房、餐廳的運(yùn)作，是一個(gè)極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而家教對(duì)于他們而言只是單方的輸出，是低增殖型**，這與大眾的傳統(tǒng)認(rèn)知有一定的反差。

同時(shí)，現(xiàn)在的暑期**群體，更為關(guān)注工作信息真實(shí)性和職場(chǎng)人身安全等問題，對(duì)于“虛假工作信息”及“性**擾”問題，他們尤為關(guān)注。這也是受社會(huì)信息報(bào)道的影響，95后接收社會(huì)信息、消化社會(huì)信息的能力高，近期頻發(fā)的滴滴打車**擾事件，令他們?cè)谶x擇暑期**工作的時(shí)候也將其作為不可忽視的一個(gè)關(guān)注點(diǎn)。

建議：選擇高增值型**有利于個(gè)人成長(zhǎng)及規(guī)劃

暑期**時(shí)長(zhǎng)持續(xù)較短，集中在6月-8月為期三個(gè)月左右的時(shí)間，建議選擇暑期**可以考慮高增值型**，尤其是對(duì)于高三畢業(yè)生、專科本科院校學(xué)生而言，除了體驗(yàn)社會(huì)及獲取酬勞的同時(shí)，高增值型**有利于個(gè)人未來的成長(zhǎng)及規(guī)劃。

尤其是對(duì)于今后工作有明確規(guī)劃的人員，可以選擇相應(yīng)類型的**，如想從事企業(yè)工作的可以選擇企業(yè)到崗實(shí)習(xí)，未來想從事銷售行業(yè)的工作則可從商超銷售這種類型的暑期工進(jìn)行嘗試。利用有限的2-3個(gè)月的暑假去**去吸收養(yǎng)分，將有可能成長(zhǎng)為一個(gè)不一樣的自己。

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)方應(yīng)注重暑期**人員的合法權(quán)益，尤其是對(duì)于暑期高溫戶外作業(yè)或是高危險(xiǎn)性的工種，如派單、外賣派送員等，企業(yè)應(yīng)注重保障其人身權(quán)益，必要時(shí)提供相應(yīng)的保險(xiǎn)福利。

文：廣州參考·廣州日?qǐng)?bào)記者 徐靜 通訊員古琦先廣州參考·廣州日?qǐng)?bào)編輯 唐歡

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