生育津貼是給單位還是個人(上海生育津貼是給單位還是個人)
前沿拓展：
生育津貼是給單位還是個人
法律分析：生育津貼是發(fā)給個人，單位沒有權(quán)利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權(quán)拒絕支付工資。生育產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工依法 生育產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
生育津貼一般有單位統(tǒng)一辦理，或者到當(dāng)?shù)厣绫挝晦k理。國家這項政策還是不錯的，以我說在山東一地級市企業(yè)女職工，報銷加津貼有3萬多。
1、用人單位在女職工生育后一年內(nèi)為其申報生育保險待遇。
2、自用人單位為生育女職工申報生育待遇的次月起，根據(jù)女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)和參保繳費情況，逐月發(fā)放生育津貼。
3、女職工產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費、生育并發(fā)癥醫(yī)療費和男職工配偶無工作生育補(bǔ)助金仍按原規(guī)定執(zhí)行一次性發(fā)放。
4、用人單位在女職工產(chǎn)假期間，應(yīng)及時足額為其繳納各項社會保險費，因用人單位或職工個人原因中斷繳費的，生育津貼停止發(fā)放。
5、女職工生產(chǎn)假期間用人單位辦理緩繳社會保險費的，生育津貼相應(yīng)暫緩發(fā)放，一年之內(nèi)用人單位補(bǔ)繳欠費的，提出申請再予撥付。
6、在生育津貼發(fā)放期間，因工作調(diào)動社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出本市統(tǒng)籌范圍的，經(jīng)審批后生育津貼一次性發(fā)放;因工作調(diào)動社會保險關(guān)系在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的，由生育時所屬的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼。
7、因特殊情況需延遲申報、發(fā)放生育津貼的，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知的時間為準(zhǔn)。
不同城市的生育津貼領(lǐng)取條件不一樣，具體可咨詢單位聲生育管理人員或咨詢社保機(jī)構(gòu)。梳理部分標(biāo)準(zhǔn)要求如下：
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)；
2、所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上；
3、針對女方無工作的，或參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。
拓展知識：
生育津貼是給單位還是個人
詳情
官方服務(wù)
官方網(wǎng)站康波小秘書
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221113492592.html
