交了醫保就是交了生育險嗎(交醫療保險就有生育險嗎)
前沿拓展：
交了醫保就是交了生育險嗎
法律分析：這種情況大概率是和醫療保險合并了。
法律依據：《中華****人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產假；懷孕滿4個月**的，享受42天產假。
《中華****社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
社保就是五險一金嗎？社保和五險一金的區別在哪里？社保不等于五險一金，五險屬于社保的主要內容，但不是社保的全部內容，社保不包含住房公積金，五險一金實際上就是社保里的五險和住房公積金的總稱。下面和大家分享我的個人觀點：
社保是社會保險的簡稱，所謂的社會保險，就是國家社會保障制度的重要內容，采取的是一種多方籌資的社會保障模式，即國家出一點，單位出一點，個人出一點的參保方式，然后根據各種不同社會保險的保障模式和目標任務，享受相應的社會保障待遇。目前我國社會保險的主要內容總體上是分為兩大類。第一類是職工社保。第二類是居民社保，職工社保和居民社保構成了社保的全部內容。
我們常說的五險，實際上就是指的就是職工社保，職工社保按照各自的功能**和性質不同，分為職工基本養老保險，職工基本醫療保險，失業保險、生育險、工傷保險，這就是大家所說的五險。
作為一個正常的企業，按照國家法律法規的規定，用人單位除了要為職工繳納五險以外，還要為職工繳納住房公積金。但是從性質來劃分，五險是屬于社會保險的范疇，按照職能來劃分，社保機構負責管理職工的基本養老保險、失業保險、工傷保險三大板塊。其中單位和個人需要按比例繳費的是職工基本養老保險，失業保險，工傷保險是由用人單位全額繳費，個人不承擔繳費比例。
醫保機構負責管理職工的基本醫療保險、生育險，由于現在醫療保險和生育保險進行了合并，也就是在基本醫療保險的繳費比例中包含了生育險的繳費比例，生育險是由用人單位全額繳費，職工不用繳費。但本質上還是兩個不同的險種，由于醫療保險是由用人單位全額繳納的，所以在靈活就業人員繳納的職工醫療保險中，并不包含生育險。
住房公積金不屬于社保的范疇，而是由住建部門負責管理。住房公積金不屬于保險性質的，而是屬于基金性質的，實際就是一種住房保障基金，采取單位和職工個人籌集資金的辦法，單位繳存和個人繳存全部是采用個人賬戶的方式管理，在沒有辦理提取之前，基金可以作為住房公積金貸款，提供給繳納住房公積金有貸款需求的職工，利息比商業貸款要低幾個百分點；沒有購房需求的職工，住房公積金還可以作為自己的存款收入，相當于是一種職工福利，到了退休時可以一次性提取。
五險一金主要針對的是在崗職工，靈活就業人員由于沒有用人單位，與靈活就業人員本身關系比較密切的就是養老保險和醫療保險，所以對于靈活就是人員來講，是不存在五險一金這個概念的，五險一金也可以說是在崗職工的專用名詞。但是社保這個概念適合所有繳納養老保險和醫療保險的人員。換句話說在崗職工需要繳納五險一金，靈活就業人員只能繳納社保，而且是只能繳納的社保中的養老保險和醫療保險，這種養老保險和醫療保險，可以選擇繳納的職工社保，也可以選擇繳納居民社保。
所謂的居民社保，是城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險的總稱。城鄉居民社保，既是我國社會保險的重要內容，同時也是我國多層次社會保障制度建設的重要舉措，主要的參保對象為沒有繳納職工社保的其他城鄉居民。在職工社保和城鄉居民社保之間，比如職工養老保險，職工醫療保險和城鄉居民養老保險，城鄉居民醫療保險之家，只能是二選一的關系，不能既辦理職工社保又辦理居民社保，二者之間不能重復參保，重復享受待遇。
綜上所述，社保不等于五險一金，五險屬于社保的重要內容，但不是社保的全部，除了五險以外，社保還包含了居民社保。住房公積金不屬于社保的內容，屬于基金性質的一種職工福利待遇，所以社保不能稱為五險一金，社保和五險一金既有概念上的區別，也有內容本身的區別。
拓展知識：
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