拖欠工資舉報電話(北京拖欠工資舉報電話)
前沿拓展：
拖欠工資舉報電話
威海拖欠工資的舉報電話是當地的123 33和123 45。
這兩個電話都有用。
拖欠工資，可以通過協商、舉報、訴訟等法律手段解決。千萬不要暴力討薪。
被拖欠工資怎么辦？
我們應該如何**？
又可以受到哪些法律保護？
1分鐘教你如何依法理性**，要回自己的工資！
一起來看看吧~
一、拖欠工資多久算違法?
答：30天。
（《中華****勞動法》第50條）
二、如何快速拿回自己的錢！
（一）收集相關證據：
不管是協商還是走法律途徑，證據一定要保存好！
證據包括：
工資單、考勤記錄、同事證言、拖欠工資證明、工作過程中的文件記錄等，這可以確認你和公司之間勞動關系的事實。
（二）協商解決：
先與公司負責人溝通情況，然后協商解決。
（三）勞動監察大隊投訴：
1、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
2、打全國統一，勞動保障熱線12333投訴
投訴材料如下：
1、投訴人：身份證上基本信息，聯系電話
2、被投訴人：姓名，單位，地址，電話
3、投訴的事由：工作的時間、地點、工作內容、要工資的過程等。
4、相關的證據材料：
① 投訴人的身份證復印件
② 建立勞動關系的相關證據，如工資單或者勞動合同等等
（四）申請勞動仲裁：
1、時間：
勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效從知道權利被侵害之日起計算。
2、資料
仲裁申請書、身份證及復印件、以及前面提到的相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。
（五）****：
這分2種情況：
1、對勞動仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書15天之內，到****。
2、仲裁后都認可服從，但用人單位不執行的，可申請**強制執行。
三、拖欠工資的法律后果
1、在職勞動者可以解除合約
（《勞動合同法》第38條）
2、支付賠償金
逾期不支付，用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
（《勞動合同法》第85條）
3、判刑和罰金
數額較大拒不支付，處3年以下**或者拘役，并處或者單處罰金；
造成嚴重后果的，處3年以上，7年以下**，并處罰金。
（《刑法》第276條）
拓展知識：
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